“輿論導向是什麼？”
“蘭廠長，領導已經說了，接下來我們就要談合作了，您看是現在談還是……”
“聽蘭廠長的，這樣吧，下午兩點，還是在這……”一想到被職工圍困的事兒，鐘主任迅速改了口：“去政府的二樓會議室談。”
蘭英來也匆匆去也匆匆，最主要是把圍著的上千名紡織工喊回家了，這一點就讓鐘主任慨萬千。
就不知道上級領導是怎麼說蘭廠長來接手的？
這一夜註定是很多人無眠。
“我敢打賭，蘭廠長肯定不會回來當廠長了，人家男人是部隊的首長，兒都有出息，又不缺錢，乾嘛要回來接手這個爛攤子？”
“蘭廠長要再接手的話，我覺都是英雄了，而且是專門堵槍眼的那種。”
“你們真的想多了，蘭廠長肯定不會回來。”有人就提醒道：“當年是被有些人氣出病了，不好了，才退下去的，都快六十歲的人了，怎麼可能還來挑擔子。再說了，現在的紡織廠比當年更爛，更麻煩，一個老年人了還來乾，別給氣出個好歹纔不劃算。”
對方清一的年輕人，男人。
“蘭廠長，聽說你要買下一二車間，你看不如你乾脆回來乾，咱也不賣了……”
“公司？”
“蘭廠長這是……”鐘主任翻過去翻過來看了又看：“蘭廠長這是下海經商了？”
“佩服佩服。”
等等，
領導知道嗎？
而且，外資那邊是他聯係的，最後又是他退了那邊的信，心裡原本就有一個疙瘩。
甚至，他居然有了一種解決不好，職工再鬧起來，他要看熱鬧的想法。
“蘭廠長，我們需要先看看你們解決職工的方案 。”
杜紅英連忙站了起來，將帶過來的方案一人一份分發到對方手上。
做這個還真是費腦子，還涉及到很多法律知識，坐在電話機前，不停的打電話谘詢公司的律師，又問趙大瓊蘭勇他們一些相關的問題……總之，為這份方案，電話都打了，等二姨去電話費，怕是要嚇一大跳。
工人考覈競爭上崗，擇優錄取，兩個車間職工預計保留二分之一。
兩人都點頭，表示看到了重點，紡織廠工還是有一半的人都下崗。
“咳，蘭廠長啊，你們說的這個就業培訓時間是多長，據我所知在民間要學一門技得拜師，學上一年半載，甚至三五年的都是常態，而且沒有工資，這怎麼能養活一家人？”
蘭英突然想起了向雪說工資打折後一個月才三十二元，這樣算下來，學徒工都比紡織廠在崗老職工的工資多，就不信他們不願意去學。
“這倒也是一個門路。”林廠長點頭，說真，這個帶薪當學徒學技的方法很厚道了，外資老闆買廠可沒有這樣的說法。
“我們集團公司名下有服裝廠，有食品加工廠，有陶瓷廠等等，我們需要大量的銷售人員，願意去乾這個工作的，可以提供培訓考覈上崗。”
“如果還是有不願意去的呢？”鐘主任道：“我們希貴公司針對這部分不願意去的職工，能提供一定的經濟補償。”