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第1329章

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隻不過外部沒動手之前,他不想打草驚蛇,這才沒讓蔡建傑成立新的內調部門。

“你準備一下,大概下週一,或者週二我要去趟日本,你陪同,同時要帶上恆業的投資財務團隊。”

“好的楊生。”

範彩雲在筆記本上寫過幾筆後問道:

“有具體要求嗎?”

“純投資,入股的那種,具體人員你看著辦。”

“明白了。”

“老蔡,你覺得最近集團運營情況怎麼樣?”

楊慶有臨行之前的頭一天,把蔡建傑叫去了恆業辦公室,等秘術泡好茶退出後,他問出了第一個問題。

“嗯...............”

蔡建傑稍加思索後鄭重道:

“大方向的沒問題,一切都在按照您的規劃走,泰國分廠,也就是慶豐食品第六個分公司已經順利運營,集團營收和凈利潤都在穩步增長中,同時集團負債仍舊處於極低水平,按照目前港島集團公司普遍負債水平來看,咱們慶豐依舊處在第一梯隊,即便像您說的那樣來次金融風暴,也波及不到咱們慶豐。”

“同時,由於您一直拒絕港府上市的要求,緊緊這個月,我已經婉拒過六家投資公司的入股的請求了,目前業內普遍看好慶豐,都想在慶豐上市之前搭上順風車,狠狠賺上一筆。”

“做他們的春秋大夢。”

楊慶有聞言吐槽道:

“就目前港島證券市場的亂狀,是我瘋了,還是他們瘋了,非要慶豐上市?什麼時候等港府開始治理證券市場再說吧!”

“我也是這麼認為。”

蔡建傑贊同道:

“以慶豐的負債率,完全沒必要上市,更不需要引入投資者,除非您有大動作,急需大筆資金,不過即便那種情況,咱們慶豐也可以貸款,沒必要在集體內部增加不同的聲音,再說了,現在又不止港島的銀行盼著慶豐借款,韓國、日本、大馬的銀行工作人員沒事就往分公司跑,都盼著他們說服總公司,借款開拓當地業務規模。”

“既然你明白就好,這些就不說了。”

楊慶有擺擺手,繼續問起了他最初的那個問題。

“總公司有你盯著我肯定放心,各地分公司呢?你覺得怎麼樣?需不需要進一步的調整?”

楊慶有很直接,已經明著說不滿意各分公司目前狀況了。

蔡建傑自然不會逆著楊慶有的想法打馬虎眼。

“我早就有這想法了,隻是一直沒找到好的解決辦法,所以才一直沒找您彙報。”

蔡建傑苦笑道:

“我覺得主要問題有這麼幾個。”

“一來是分公司的自主權有些過大了,促銷方式,人員管理完全他們自己說了算,過大的權利肯定會帶來腐敗,所以必須要調整,但又不能過於調整,防止影響分公司運營。”

“二就是對分公司管理層的獎懲製度太過保守,做的好與做的差,對於分公司的管理層來說,待遇上沒多大差別,反正隻要他們稍微伸伸手,就能得到好幾倍薪水的好處。”

“還有就是財務審核方麵,集團派出去的財務審核團隊隻懂財務,不懂公司運營,以至於隻能看出來有問題,但並不能分析出哪裏出了問題,沒法把問題反饋到總公司,所以,財務部也要組改。”

“不。”

楊慶有搖頭道:

“財務就隻管財務,別的不用他們操心,我找你來是想組建一個新部門。”

楊慶有見蔡建傑早有覺悟,也就不在藏著掖著試探他,而是直接說出了心中所想。

“我要你成立一個廉政合規部,主要負責調查管理層中的腐敗違規現象,並且給集團所有管理層建立財務檔案,方便廉政合規部對他們的監察。”

“這..............”

蔡建傑聽到這為難了。

給管理層建立履歷檔案他覺得很正常,畢竟以後的晉陞能用得到。

但針對個人財產建立財務檔案,就有點太不把管理層私隱當回事了,他怕公司大部分管理層都難以接受。

當然了,他無所謂,再熬上幾年,他就是持股的小股東了,針對即將到手的財富來說,什麼公佈公開的,都無所謂。

更何況,他是慶豐的總經理,就算納入檔案了,除了他和楊慶有之外,也沒人有資格看。

這麼一想,他蔡建傑和慶豐集團另外幾個高層,應該都無所謂。

既然老闆想看就看唄!

反正就他們那點錢,也不怕老闆惦記。

隻是他無所謂,但下麪人呢?

想到這,蔡建傑糾結道:

“楊生,我說實話,怕是有點難,我們幾個高層管理倒無所謂,就怕中下層,他們薪水低,還要把家庭財產公之於眾接受監督,我怕他們無法接受。”

“不重要。”

楊慶有嘆了口氣道:

“能接受的,集團歡迎他們大展宏圖,無法接受的,經過合規調查後,可以另尋他處,集團不強留。”

“當然了,集體也不至於虧待那些光明磊落的好員工,經歷過合規調查的管理層,薪水肯定會上調。”

說到這,楊慶有擺擺手,示意蔡建傑別插話,繼續說道:

“至於集團薪水以後的調整方案,我是這麼想的,在基本待遇不變的情況下,增加分公司班組級以上管理人員的獎金分紅,我的想法是,以後分公司的凈利潤的百分之五拿出來分紅,同時要加重獎懲製度,針對各分公司的年度增長進行排名,營收利潤墊底的分公司負責人要降低分紅點,甚至不分紅。”

“至於集團總公司的管理人員,你回去跟老馬和其他幾個人商量商量,拿出個類似的方案出來,等我從日本回來後看,現在你覺得他們能同意不?”

“應該沒問題吧!”

語氣雖然依舊帶著不確定,但相比於剛才,此時的蔡建傑信心大了許多。

別看隻是分公司凈利潤的五個點,那也不是小錢,尤其對於分公司中下層管理人員來說。

他們此時的薪水換算成港幣,也不過幾百塊,多的一兩千。

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