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實實在在的副科長
次日的廠黨委擴大會議，與會人員臉色各異。
會議開始後，老書記冇有立刻進入常規議題，而是滿麵紅光帶著興奮地再次提到了昨天區裡的彙報演出。
“昨天的演出，大家都知道了，非常成功！張區長親自表揚，區裡各相關部門也都給予了高度評價！”
老書記的聲音洪亮，透著自豪，“這不僅僅是宣傳科的成績，更是我們紅星廠全體乾部職工的光榮！
這說明，隻要我們肯動腦筋，敢於創新，就能把工作乾出特色，乾出水平，乾出影響力！”
他就說，他的眼光冇有錯，楊麗華這個小同誌值得提拔啊。
看看，這纔多久，就給他們紡織廠贏得了這麼大的名聲。
最關鍵的是，宣傳科是直接由他這個黨委書記管理的。
這說明什麼，說明他這個領導知人善用。
他的目光掃過在座眾人，尤其在錢途和楊麗華身上頓了頓，
“宣傳科這次，特彆是具體負責這個專案的楊麗華同誌，功不可冇！
從無到有，從小到大，從廠內到廠外，甚至登上了區裡的舞台，獲得了市級媒體的廣泛報道，產生了實實在在的社會效益！
這種開拓精神和實乾能力，值得我們充分肯定和學習！”
鋪墊完畢，老書記話鋒一轉，提出了今天會議的見報常見，照片上頭版，還是正麵清晰的工作照，這分量可就重了。
這幾乎是官方媒體在用最直觀的方式為她背書和造勢！
怎麼越想越讓人嫉妒呢，他們在座的這些人，哪個不是工作了十來年，大部分人能都當她楊麗華的老子了。
但再看看會上。
錢途一臉與有榮焉，孫廠長微微頷首，陸解放副廠長神色平靜，陳向前副廠長因為徐朝勝的關係也樂見其成。
合著你們這幾位主要領導早就達成共識了唄，那直接發文唄，還說出來讓他們心酸一下。
對於那些心裡有點泛酸的中層乾部們，到了嘴邊的話又嚥了回去。
反對？拿什麼反對？
說人家太年輕？可人家成績實打實，領導認可，媒體追捧。
說資曆不夠？
可不拘一格降人纔是上頭的精神，老書記剛纔還強調了創新和實乾。
這時候跳出來唱反調，不僅不合時宜，搞不好還會給領導留下嫉賢妒能、思想僵化的印象。
他們雖然嫉妒，但是也是有腦子的，他們也是想要進步的。
短暫的沉默後，孫廠長率先開口，“楊麗華同誌的工作成績有目共睹，我同意書記的提議。”
“同意。”陸解放言簡意賅。
“冇意見，早該轉正了。”陳向前也表態。反正他是白得這個大個政績，一個副科長而已。
況且這個楊副科長和他手底下的保衛科科長可是實在關係。
其他副廠長和主要科室負責人見狀，紛紛點頭表示同意。
“好！”老書記一錘定音，“既然大家都冇有意見，那麼從現在起，楊麗華同誌正式擔任宣傳科副科長！
希望你在新的上，戒驕戒躁，再接再厲，為廠裡的宣傳工作做出更大貢獻！”
楊麗華立刻站起身，麵向各位領導，態度誠懇而堅定，
“感謝組織的培養和信任！感謝各位領導的肯定和支援！
我一定不辜負大家的期望，在錢科長的領導下，繼續努力工作，不斷學習，為紅星廠的發展貢獻自己全部的力量！”
隨著掌聲落下，會議進入下一項議題。
新任後勤主任李遠扶了扶眼鏡，開始彙報工作，
“根據前段時間的深入自查和紀律整頓，我們後勤部門對一批嚴重違反廠規廠紀，甚至涉及此次火災間接責任的職工，進行了嚴肅處理，共計開除9人，調離原崗位5人。
目前，後勤部門多個崗位，特彆是庫房管理、物資分發等關鍵崗位，人員缺口較大，已經影響到日常工作的正常運轉。
我提請廠黨委會審議，儘快啟動後勤崗位的招工補員工作，以保障後勤服務全廠的中心職能。”
上麵開除的九人，除了造成火災的六人，剩下的三人則要感謝陳副主任提供的線索，為廠裡抓出了幾個碩鼠。
這個話題立刻吸引了所有人的注意力，尤其是分管後勤和人事的陸解放副廠長。
後勤剛經曆大換血，人手不足是現實問題，補充新鮮人手也是當務之急。
當然，在場的不少人都惦記著這個招工怎麼來招，畢竟誰家裡不需要工作呢，現在下鄉就像懸在每個家庭的利劍一樣。
就是不知道這次招工是和以往一樣還是，畢竟這次後勤招工有點不一樣。
楊麗華心思轉了一轉，後勤的招工考試。
按理說這和她關係不大，但她這會卻就想和她扯上點什麼關係。
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