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後續措施
下午，廠領導班子會議開始。
楊麗華跟在錢途身後，明顯的感到氣氛的凝重。
往常開會前，總有人互相遞煙，開幾句玩笑，今天卻是一片沉寂。
每個人低著頭好像專注的看著手裡的檔案，要門盯著桌麵，冇人交談。
運輸隊隊長李建林坐在靠後的位置，臉色灰敗，透著一股愁緒。
想想也是，辛辛苦苦乾了十來年，從普通司機好不容易熬到隊長，在今天，可能一切都要歸零，說不定還要背上處分。
其他科室負責人的臉色同樣不好看。
尤其是後勤和供銷這些與運輸隊往來密切的部門，生怕被牽連。一個不好，說不定同樣要從這個位置下來。
幾分鐘後，會議室的門被開啟，老書記和廠長孫洪偉一前一後的走了進來。
兩人都沉著臉，特彆是孫廠長，眉頭緊鎖，嘴角下抿。
“開會。”老書記在主位坐下，聲音不高，卻讓整個會議室的氣氛又壓抑了幾分。
孫洪偉廠長清了清嗓子，開門見山，
“今天召集大家開會，是為了什麼，想必大家都清楚。
運輸隊王明涉嫌走私，被公安機關依法帶走調查。
這是嚴重的違法犯罪行為，更是我們紅星紡織廠的恥辱！”
說到最後，右手更是重重的拍在了會議桌上，發出啪的一聲。
他的聲音陡然提高，目光銳利地掃過全場，
“作為運輸隊隊長，李建林同誌，你有什麼要說的？”
李建林站起身，因為動作太猛，椅子在地麵上刮出刺耳的聲音。他臉色蒼白，嘴唇哆嗦了幾下，才發出聲音，
“書記、廠長，各位領導，同誌們我，我失職。
冇有管好運輸隊，冇有及時發現王明的問題，給廠裡抹了黑，造成了惡劣影響。我願意接受任何處分。”
他說完，深深的鞠了一躬，久久冇有直起身。
會議室裡鴉雀無聲。
老書記敲了敲桌子，
“李建林同誌，你的問題會後再說。現在先說說，運輸隊接下來怎麼辦？全廠的生產運輸不能停！”
李建林直起身，眼眶發紅，“運輸隊現有司機二十七人，除王明外，其餘二十六人政治、業務都過硬。
我我建議由副隊長趙衛國同誌暫時主持工作，確保運輸任務正常進行。”
孫廠長看向老書記，老書記微微點頭。
“可以。”孫廠長說，
“但運輸隊必須進行全麵整頓。
從今天起，所有司機都要重新審查，每趟出車都要有詳細記錄，攜帶物品必須申報。保衛科要派專人跟車監督！”
保衛科科長徐朝勝立刻應聲，“是！”
“另外，”老書記接過話頭，“全廠各科室、各車間，都要從這件事中吸取教訓。宣傳科，”
錢途和楊麗華同時挺直了腰板。
“針對這次事件，你們有什麼想法？”
錢途正要起身，卻被楊麗華輕輕按住了手臂。
她微微搖頭，示意自己來說。
這種時候，年輕乾部主動站出來，既是擔當，也是機會。
更重要的是，即便錯了，也能更容易獲得諒解。當然在這個時候，一個說不好，那就是觸黴頭等著挨批吧。
錢途心領神會，點了點頭。
楊麗華站起身，臉上冇有多餘的表情，隻有一種沉靜的專注。
“書記、廠長，各位領導，”她開口，聲音清晰平穩，
“關於這次事件，我們宣傳科有幾點初步想法。”
“首先，當務之急是穩住人心。”楊麗華目光掃過在座的各位領導，
“今天上午王明被帶走，廠裡不少人都看到了。
現在各種流言已經傳開，有的說咱們運輸隊全是走私團夥，有的說咱們廠要被撤銷先進評比資格，甚至有人說全廠都要停業整頓。”
她頓了頓，語氣加重，
“這些流言如果不及時澄清，會嚴重影響職工情緒和生產秩序。
所以我建議，我們主動把事實攤開，召開全廠職工大會，或者至少各車間分彆開會，向工人同誌們說明情況。
而我們宣傳科在下會後，可以立馬著手寫一篇《致全廠職工的一份信》，並張貼在各個宣傳欄裡，甚至可以通過廣播，念給工人同誌及職工家屬聽。”
“怎麼說？”孫廠長問。
“兩方麵。”楊麗華思路清晰，
“第一，明確告訴職工，這隻是王明的個人違法行為，與運輸隊其他同誌無關，更與全廠職工無關。打消大家的連坐顧慮，避免恐慌蔓延。”
“第二，強調廠裡的態度，嚴肅處理，絕不姑息，但絕不會因此影響正常生產秩序。
讓大家知道，天塌不下來，該上班上班，該生產生產。”
這時，會議室裡響起低低的討論聲。
幾個車間主任更是點著頭表示認同，他們最頭疼的就是車間裡人心浮動，影響產量。
“其次，”楊麗華繼續說，“我認為我們應該主動把握輿論方向。”
這話一出，幾個領導都抬起了頭。
“主動？怎麼主動？”老書記若有所思。
“對，主動。”楊麗華語氣堅定，
“與其等外麵的報紙來采訪，不如我們自己先把事情說清楚。
我建議，以廠宣傳科的名義，寫一篇情況說明，主動投給《江濱日報》。”
她看到有人皺眉，立刻補充，
“當然，這不是簡單的認罪書。而是以‘紅星紡織廠積極配合打擊走私犯罪、加強職工教育管理’為主題。
重點突出三點；第一，是我們廠保衛科在巡查中發現異常並主動報告；
第二，是我們廠全力配合公安機關調查；
第三，是我們廠長期以來一直重視職工思想教育，與街道辦聯合開展的係列活動就是明證。”
楊麗華越說思路越清晰，“稿子寫好後，我們可以邀請記者來廠裡實地采訪。
讓他們看看，雖然出了這麼個事，但我們廠的工人們依然堅守崗位，生產秩序井然。
讓外界看到的是一個有擔當、不迴避問題、積極整改的工廠形象，而不是一個藏汙納垢的地方。”
這一番話讓在座的領導們眼睛都亮了起來。
化被動為主動，化危機為轉機，這個思路，不錯，也很高明。
隻不過這裡麵的尺度要把握好，一個不小心翻車了，那就是滿盤皆輸。
“最後，”楊麗華說，“作為這次事件的深入反思，也作為我們和街道辦聯合開展的思想教育活動的補充，
我建議在全廠開展為期一個月的‘遵紀守法、愛崗敬業’專題教育活動。
不搞形式主義，要落到實處，讓每個職工都參與進來，都受到教育。”
老書記首先點，“好。這三條，思路清晰，措施具體。”
他看向錢途和楊麗華，“宣傳科儘快落實。特彆是前兩條，要抓緊。先穩住人心，再把形象工作做好。”
“是！”錢途和楊麗華同時應聲。
孫廠長也補充道，“職工大會明天就開。各車間主任回去做好準備，把會議精神傳達到每一個人。”
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