-
楚俊林眼中瞬間迸發出興奮的光芒，之前的憂慮被豁然開朗的激動取代，他用力地點頭，聲音充滿了乾勁：“好！隊長，您指點的方向太及時了！我明白了，等找到那位賬房孫先生，摸清具體家底和情況，我立刻著手製定詳細方案。咱們就邊乾邊摸索，在實踐中趟出一條路來！”他心中已然開始盤算，要儘快物色精乾可靠的人手，組建一支能打經濟硬仗的團隊，務必在糧食和中草藥這兩大關鍵領域迅速開啟局麵，為隊伍的發展源源不斷地輸送血液。
這時，一直愁眉不展的柳富才，終於忍不住再次開口，他長長地、無奈地歎了口氣，臉上寫滿了焦急與疲憊：“隊長！您看這……我這後勤攤子事情實在是太多、太雜、太亂了！可眼下……最要命的是，我根本冇人手可用啊！”繁重如山的後勤工作與捉襟見肘的人員現狀，讓他感到了巨大的壓力，幾乎喘不過氣來。
柳昊在簡陋的指揮所裡，昏黃的燭光輕輕搖曳，映照著他沉思的臉龐，他微微點頭，目光中透露出深切的關懷與理解，聲音沉穩而溫暖：“你那邊可以先把女同誌中有能力的都用起來，周部長他們那家屬區的好多家屬，孩子們都可以讓她們上學，吃飯也在學校吃，這樣既解決了後顧之憂，又能培養下一代。有文化的女同誌，就讓她們管理我們核心的東西，比如財物、武器danyao這些需要高度保密的事務，反正工作都有工資，激勵大家積極性。其他不重要的崗位，如日常記錄或文書，也可以讓有文化的女同誌負責，這樣能充分利用人才。殷大虎那裡的女人不是也有有文化的嗎？讓她們忙起來，既能分擔壓力，又能增強團隊的凝聚力，讓每個人都能發揮所長，共同進步。”
柳富才眼前一亮，彷彿看到了希望的曙光，他連忙挺直身子，雙手緊握在桌邊，語氣中帶著一絲急切說道：“隊長，這主意好！我這就去安排，一定儘快把後勤工作理順，不讓您操心。”他心中暗自盤算著，要充分挖掘這些女同誌的潛力，從家屬區開始篩選，組織培訓，確保她們熟悉賬目管理和物資清點，讓後勤工作步入正軌，同時確保每一步都穩妥可靠，避免任何疏漏，以免影響隊伍的整體運作。
“農場我是考慮以後要增加肉類供應，”柳昊目光堅定，眼神中透露出對隊伍長遠發展的深謀遠慮，他緩緩站起身，指著地圖繼續說道，“起碼中午頓頓有肉，特戰隊訓練量大，甚至還要增加到普通士兵兩倍的肉類供應，冇有自己的飼養場是絕對保證不了肉類供應的。我們可以大小豬、牛一起買，大的如成年豬牛可以適時宰殺，滿足當前需求；小的幼崽繼續餵養長大，形成可持續的迴圈。飼料方麵，要優先利用本地資源，比如青草和糧食殘渣，減少外部依賴。明年開春也要考慮開發點地方種蔬菜，如白菜、土豆這些易存活的作物。如果這些都不能自給自足，以後也是個麻煩事，什麼都要去買，還要運輸，太浪費人力物力了。飼養場你先考慮選址和搭建，農場晚些再說，可以先考察在哪開墾田地，選土質肥沃、水源充足的地方，比如靠近溪流的平坦地帶，確保生長環境適宜。”
柳富才認真地聽著，不住地點頭，額頭上滲出一絲細汗，心中暗自盤算著：“飼養場的建設需要場地、飼料，還有人手，這都得儘快安排起來，場地要選在遠離前線的隱蔽處，避免暴露給敵人。農場的開墾也得提前規劃，找合適的地方，比如山坡下的空地，還要準備農具和種子，從庫存中調配或向老鄉采購。”他的眼神中透露出一絲壓力，但更多的是堅定的決心，一定要把後勤保障工作做好，確保隊伍無後顧之憂，讓戰士們專心訓練和戰鬥。
“學校校長人選，我已經想好了，”柳昊繼續有條不紊地安排著，語氣溫和而充滿信任，他重新坐下，雙手交疊在桌上，“周部長老婆就很稱職，她為人穩重，又有教育經驗，交給她自己組織人員，我們這裡就有兩個現成的師範學堂畢業的家屬，可以協助她。要錢給錢，要物給物，課堂要建寬大明亮一點，白天學生用，晚上我們士兵學習用，這樣一房多用，節省資源，還能提升大家的識字率和戰術知識。”
眾人紛紛點頭表示讚同，有的乾部小聲議論著教育的重要性，他們知道，培養新一代的人才和提升士兵的素質刻不容緩，這關係到隊伍的長遠發展，大家交換著欣慰的眼神，彷彿看到了未來希望的種子在生根發芽。
“軍餉大家要考慮一下，我們每位士兵都是代表一個家庭，他們由父母要孝敬，有的還有妻兒要撫養，我們必須要考慮這方麵，如果冇有軍餉，這個部隊的戰鬥力也不能長期得到發揮。”柳昊的語氣堅定而嚴肅，他環視一週，目光掃過每個人的臉龐，“軍餉分戰鬥類和非戰鬥類，如果非戰鬥類參加戰鬥，給與補貼至戰鬥類一樣的標準，體現公平。正式特戰隊員最低標準靠排級乾部標準，有級彆的相應向上調整，比如班長或連長，依據職務高低遞增。因為特戰隊技戰術要求高，參與戰鬥強度大，傷亡風險也大，即便是將來傷殘，他們的能力也不是普通部隊一般領導能達到的，還能帶動提高部隊整體素質，確保每分錢都花在刀刃上。”
大家都陷入了沉思，有的低頭計算數字，手指在紙上劃動，有的交換眼神，彼此點頭示意。
楚俊林微微皺眉，思考片刻後說道：“隊長，這個方案考慮得很周全，隻是在具體實施過程中，可能會遇到一些問題，比如如何準確界定戰鬥類和非戰鬥類的工作，如運輸或醫療崗位的界定，以及如何確保補貼的發放公平公正，避免內部糾紛，需要建立明確的稽覈流程。”
柳昊點了點頭，目光中透露出讚許，他嘴角微揚：“你提的問題很關鍵，這些細節我們在製定具體方案時要仔細斟酌，可以成立一個小組專門稽覈。我們的目的是讓每一位戰士都能得到公平的待遇，激發大家的積極性，確保隊伍團結一致，共同麵對未來的挑戰。”
-