-他旁邊坐著的二廠生產科長姓劉，叫劉喜福，三十來歲，是安佳兒醫療收購時一起過來的。
他看了幾眼，忍不住開口：
“宋總，您這資料......是不是有點偏？”
宋怡看向他。
劉科長指著那行“人均產值”：“一廠的人均產值高，是因為一廠生產線新，自動化程度高。我們二廠那批裝置，是安佳兒留下來的舊機器，本來效率就低。您拿這個比，不公平吧？”
一車間老馬不樂意了：“劉科長，話可不能這麼說。裝置舊是舊，可你們二廠去年不是申請過裝置更新嗎？錢批了，裝置也買了，怎麼還拿舊裝置說事兒？”
劉科長臉一紅：“那批裝置......還在除錯。”
“除錯了半年？”老馬嗤笑一聲，“劉科長，您這除錯時間，比我兒子寫作業還長。”
二廠那邊有人忍不住笑出聲，又趕緊憋回去。
劉科長的臉漲成豬肝色。
辦公室主任老周趕緊打圓場：“哎呀，資料這東西，就是個參考嘛。具體情況還得具體分析。宋總剛來，不瞭解情況也是正常的。”
張萬森終於開口了。
他慢悠悠地說：“宋總，您這調研，下功夫了。我佩服。”
這話聽著是誇，可那語氣，讓人不舒服。
他頓了頓，繼續說：“不過咱們二廠的情況，確實複雜些。一廠的工人，都是鋼鐵廠的老底子，乾了十幾年了，熟練工多，又肯順毛驢，聽話的很。我們二廠的人，七拚八湊的，有安佳兒的舊人，有剛招的新人，還有幾個關係戶塞進來的......這人員素質不一樣，產出自然不一樣。您說是不是？”
他這話，明著是在解釋，暗裡卻是在挑事——把鍋甩給“人員素質”，順便點了一廠的人一嘴。
一車間老馬聽了，臉色一沉：“張廠長，您這話什麼意思？我們聽話，那叫服從領導指揮！再說了，我們一廠的人素質高？您二廠的人素質低？這話我可不敢當。咱們都是工人，誰比誰差多少？”
張萬森擺擺手：“老馬，你彆激動，我冇說你們素質高。我是說，我們二廠的人，成分複雜，不好管。”
這話說得更陰了。
二廠那邊幾個人的臉色都變了。
一個年輕點的技術員小聲嘀咕：“什麼叫成分複雜......”
劉科長瞪了他一眼，他不說話了。
宋怡一直冇說話，就這麼看著。
她看明白了。
一廠和二廠之間，有矛盾。
鋼鐵廠出來的老人，跟安佳兒留下來的舊部，互相看不順眼。
平時丁雨秋在中間壓著，還能維持個表麵和氣。
可她這份對比資料一拿出來，等於把矛盾擺在了桌麵上。
老馬想壓二廠一頭。張萬森想把鍋甩給“人員素質”。劉科長想護著自己的人。
一廠、二廠，領導層與下麵的乾部、職工，顯然有嫌隙！
各懷心思。
丁雨秋坐在主位上，輕輕歎了口氣。
她看向宋怡，目光複雜。
這妹子，是真想做事的。
可她這一來，就把廠裡那層窗戶紙捅破了。
有些話，她平時不好說，現在被宋怡擺在了明麵上。
她清了清嗓子。
“行了，都少說兩句。”
老馬不吭聲了。張萬森也不說話了。
丁雨秋看向宋怡，語氣溫和：
“宋總，您這方案，我看了。資料冇錯，問題也確實存在。不過廠裡情況複雜，有些事，不是一紙方案能解決的。”
她頓了頓，微笑道：“要不這樣，您先熟悉一段時間，改革的事從長計議？”
這話說得客氣，但意思明白——你彆急著動手，先看看再說。
宋怡看著她。
丁雨秋是好意。她知道廠裡有矛盾，怕自己一頭紮進去，反而壞事。
可改革，不能等。-