就好像麵前的人是陳靜蘭一樣。
“你來公司快四年了，感覺怎麼樣？”萬總問。
“挺好的...”
“有冇有覺得需要改進的地方？比如員工關係、公司晉升製度。”
這是在做離職訪談？江若吟回過味來。
她笑了笑：“冇有，暫時想不到有什麼需要改進的。”
“我記得第一次麵試你的時候，問過你有什麼職業規劃。你還記得自己是怎麼說的嗎？”
江若吟回憶一番，說道：“提升能力，和公司共同成長。”
萬總眼神流露出讚許。她麵試過的人太多，那時像她這樣的大學生，回答這個問題的時候通常把自己放到低位，表達出來的都是要讓自己的能力配得上公司。
而江若吟的回答，讓她眼前一亮。這也是她把人招進來的原因之一。
她的眼光果然冇錯，這幾年，江若吟進步明顯，成長得很不錯。
“現在，同樣的問題，你的答案還是一樣嗎？”
“我...”江若吟卡了殼。
“你不用著急回答。”萬總安撫她，“公司的流言你應該多多少少聽過。接下來，公司會有一些人事變動，尤其是市場部。”
“站在我的專業角度，離職的事，希望你再慎重考慮一下。當然，如果你堅持，我們也不會勉強。不過，我個人建議可以把離職時間推後一個月。一方麵，按照公司規定，你現在提離職，年終獎拿不到滿額。另一方麵，品牌一部接下來會有一段過渡期，希望你能和公司一起度過。”
資訊量太多，大腦過載。的確不適合當場給答案。
江若吟點點頭：“我會考慮的。”
“那好，有什麼問題可以聯絡小趙。”
“好的，萬總，我先回去工作了。”
江若吟冇回工位，直接去了茶水間。
不巧，隔壁二部有人過生日，茶水間的桌椅板凳都被征用，找不到空位。
壽星是個生麵孔，正在給同事們分蛋糕。
員工福利，過生日會得到一個預算兩百塊的蛋糕。
江若吟記得去年過生日的時候，還給小周分了一塊。誰知道後麵就出了她幫郭雨欣偷方案的事。
直到現在，她都不明白小周為什麼要那樣做。出事後，她完全聯絡不上人，因此也冇機會問小周的真實想法。
回家地鐵上全是疲憊的社畜，冇人說話。江若吟終於能安靜思考下午萬總說的話。
市場部人事變動...除了經理會換，老張大概率也一樣。否則冇必要告訴她一部即將迎來過渡期。
不想讓她這麼快離職，應該也考慮到了公司聲譽。她現在走，外界難免會覺得公司冇能力解決問題，隻好解決人。
可她並不想做好人好事。
不論是專案方案被抄襲，還是剛平息下來的謠言，公司的做法她都不滿意。
內部風氣如此，就算換了兩個領導可能作用也不大。
而且她的年終獎本來就打了折，就算全部拿到，和現在走也隻差幾百塊。
到時候新領導萬一再找點什麼藉口留人，又是一番拉扯。
自問這幾年她的工作對得起公司發給她的每一筆錢，這次，就讓她“自私”一次吧。
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到了小區樓下，電梯因為缺的零件冇買到，還冇修好。物業群裡早就吵翻了天。
江若吟看了眼安全通道，認命地往上爬。
到了十一層，站在門口喘了好久的氣，換房子的需求愈發迫切。
下定決心之後，事情推進也變得順利很多。在江若吟休年假的前兩天，公司發了通告，老張離職，一部部長的位子由分公司的人接任。