第121章 新人新氣象
組織架構的藍圖描繪出來了，但要把合適的人填進那些框框裡，卻不是一蹴而就的事情。
陸為民深知，在沿江鎮這樣的小地方，想一下子找到完全符合要求的、有經驗的「現成」管理人員，難如登天。 【記住本站域名 追書神器，.超流暢 】
他定下的原則是：品德為先，踏實肯學，內部發掘與外部尋找相結合，寧缺毋濫，但架子必須先搭起來運轉。
最先到位的是倉庫管理員。
這個人選，陸為民和陳書記頗費了一番思量。
倉庫是物料進出、成本覈算的關鍵節點，必須找一個責任心極強、不怕得罪人、又細心踏實的人。
最後，他們看中了翻砂車間的老工人，秦茂才。
秦師傅五十出頭，話不多，是廠裡出了名的「老古板」、「認死理」，乾翻砂是一把好手，平時領用工具材料，半點不肯馬虎，別人想多領點備用，他能追著問清楚用到哪裡、為什麼需要。
讓他管倉庫，或許少了點靈活，但絕對讓人放心。
找他談話時，秦茂才搓著滿是老繭的手，悶聲說：「廠長、書記信得過我，我就乾。東西進庫出庫，我一定按單子來，差一點都不行。就是————這記帳打算盤，我不太靈光。」
「記帳的事，廠辦小李先幫你理出個頭緒，做出簡單的入庫單、出庫單、庫存卡，你照著格式登記數量就行。
每月底，跟郭會計她們對帳，慢慢學，工資還按照之前的收入來。」陸為民說。
換崗不能降低工資，要不然人家還不願意。
秦茂才這才點點頭，工資不少，還不用出大力了，這對於他來說，也是好事。
陸為民跟車間說了一下，大家也都恭喜他。
秦茂才咧嘴笑了笑，就從翻砂車間調到了剛剛清理出來的、位於廠區一角的獨立倉庫，掛上了「倉庫重地，閒人免進」的牌子，開始了他的庫管生涯。
他做的第一件事，就是拉著劉建強和車間幾個班長，把倉庫裡裡外外、所有物資徹底清點了一遍，分門別類，貼上標籤，建起了第一批歪歪扭扭但極其認真的手工檯帳。
劉建強再想跟以前那樣，東西拉回來往倉庫一丟就去忙別的，不行了，秦茂才攔著他，非得一樣樣清點清楚，開出入庫單，兩人簽字，才讓搬進去。
車間領料，沒見到有孫永貴或李衛東簽字的領料單，秦師傅也絕不放行。
一開始有人不習慣，嘟囔他死板，但幾次之後，大家發現，領東西更有數了，月底盤存再也沒出現過糊塗帳，也就漸漸接受了這套新規矩。
財務科的出納員，稍微費了些周折。
老週年紀大，行動不便，急需一個常駐廠裡、跑銀行、管現金的專職出納。
鎮上符合條件的人不多，最後是陳書記通過親戚關係，找到了一個剛從縣裡一家集體商店退休的老會計，名叫馮玉芹。
馮會計五十多歲，頭髮梳得一絲不苟，戴著老花鏡，說話慢條斯理，在商店管了二十多年錢帳，最是仔細不過。她來廠裡看了看，覺得紅星廠雖然條件簡陋，但氣氛不錯，陸為民和陳書記也誠懇，便答應來幫忙，但言明隻乾出納，不管總帳，而且嚴格遵守財務製度。
陸為民求之不得。馮玉芹的到來，立刻讓財務科的運作規範起來。
她建立了清晰的現金日記帳和銀行存款帳，任何支出，無論大小，必須憑合規的票據和經手人、審批人簽字，才能支付。
郭淑琴頓時覺得肩上的擔子輕了一大半，可以更專注於跟老周學習成本覈算和帳務處理。
雖然馮玉芹有時顯得過於刻板，比如對一張塗抹過的報銷單要反覆核實，但正是這種刻板，讓廠裡的每一筆現金流動都變得清晰可查。
後勤這一攤，老薑師傅（薑有福）走馬上任。
他是個老黨員，也是廠裡黨支部的人，在廠裡人緣好，做事也公道。
陸為民讓他提人手需求，老薑師傅琢磨了兩天，提出：食堂至少需要兩個固定炊事員，一個負責採買兼幫廚，一個負責做飯。
門衛需要兩人，白班夜班倒。
廠區保潔，可以請一個鎮上的勤快婦女，每天來做一次。
這樣算下來，連他一起，後勤組需要六個人。
陸為民和陳書記商量後，同意了。炊事員從鎮上找了兩個乾淨利落、會做大鍋飯的中年婦女。
門衛用了兩個本鎮家庭負擔較重、為人老實的中年漢子。
保潔請了附近一個做事細緻的阿姨。
後勤組算是初步搭起來了。
老薑師傅領著人，先把食堂衛生徹底搞了一遍，定了簡單的夥食標準和每週食譜公示。
給門衛定了交接班製度和來訪登記本。
劃分了廠區衛生責任區。
雖然都是瑣事，但廠區的麵貌很快為之一新，工人們吃上更準時、更乾淨的飯菜，感覺確實不一樣了。
技術科那邊，孫青山一個人帶著三個學徒，確實吃力。
他既要忙新模具的除錯、解決球墨鑄鐵生產中的工藝波動，還要應付越來越多的外來圖紙技術諮詢，帶學徒的時間被擠壓得很少。
陸為民一直惦記著這事。
正好有一次劉建強去縣裡聯絡合金貨源，閒聊中聽說縣鑄造廠裡有個老技術員，姓方，名國棟，五十多歲，搞了一輩子鑄造工藝，經驗豐富，但因為性格耿直，不善交際，一直沒提上去，最近廠裡效益下滑，老技術員有些心灰意冷。
就打算提前退休。
像鑄造廠這樣的工廠，職工退休都要更早。
而且他兒子考上了大學，也不用他安排工作，包分配。
他也沒有後顧之憂。
劉建強留了心，回來就跟陸為民匯報了。
陸如獲至寶，立刻讓劉建強想辦法接觸。幾經周折，陸為民親自去縣裡拜訪了這位方國棟老師傅。
方師傅起初對從一個國營大廠跳到鄉鎮小廠頗有顧慮，但陸為民誠懇地介紹了紅星廠的情況，特別是正在攻關的球墨鑄鐵和麪臨的種種技術問題，並真誠地表示，希望方師傅能來指導技術，帶帶年輕人，廠裡一定給予足夠的尊重和許可權。
或許是陸為民的誠意打動了他，或許是對技術問題的關然興趣，也或許是對國營廠裡一些僵化氛圍的厭倦，方國棟最終答應先來看看。
方師傅來的那天，孫青山激動壞了，像個學生一樣跟前跟後。
方國棟話不多，但在車間裡轉了一圈，看了看化鐵爐，摸了摸砂型，又仔細看了球化處理過程和做出來的飛輪殼樣品，問了幾個關鍵的技術引數和控製點，臉上露出了些許訝異和欣賞。
「你們這條件，能做成這樣，不錯了。」這是他的評價。
陸為民當場就提出，想聘請方師傅擔任技術科的技術顧問，不用天天坐班，每週來幾天指導就行，待遇從優。
方國棟考慮了一下，答應了。
他的到來，雖然沒有直接解決技術科人手不足的問題，但就像給孫青山和整個技術工作注入了一根「定海神針」。
複雜的工藝難題，有地方請教了；學徒的培養，也有了更係統的指點。
孫青山的壓力頓時小了不少，技術進步的方向也更明確了。
廠辦的內勤工作上，就找了李玉蘭房東家的姑娘。
他家也是聽李玉蘭說工廠要招一個內勤，正好自己家的姑娘嚴艷麗，上了高中，隻是高考不順利，考了兩年，還改了歲數，都沒有過去。
今年高考後，有些心灰意冷，就想找個班上正好，不想再寫了。
鑄造廠招內勤，就讓她過來試試。
姑娘長得周正，說話比較好聽，陳書記一眼就相中了。
增加了一人，就能幫助李玉蘭整理了所有檔案，建立了簡單的檔案盒，規範了介紹信、證明等文書開具的流程，把會議室收拾得整潔有序，外來人員拜訪，她也學會了初步接待和引見。
雖然廠辦依舊忙碌，但有條理多了。
陸為民也終於能從不間斷的電話、蓋章、找人等瑣事中稍微解脫一些，有時間思考些更重要的問題了。
銷售科那邊，張建軍帶著衛曉斌和吳建軍兩個新人，開始了「傳幫帶」。
衛曉斌腦子活，嘴皮子利索，但有點毛躁，張建軍就讓他先從電話溝通、整理客戶資料、跟單催貨開始，磨鍊耐心和細緻。
吳建軍內向，但懂點技術，張建軍外出見客戶，尤其是見那些有技術人員的單位時，就儘量帶上他，讓他從技術角度輔助溝通，慢慢鍛鍊膽量和交際能力。
兩人都還稚嫩，跑市場獨立談業務還欠火候，但至少，張建軍不用再事無巨細自己扛了，一些日常的客戶聯絡、單據整理工作有人分擔，效率提高不少。
人員陸續到位，雖然還不盡完善，但新的架構就像給紅星廠這台日益複雜的機器，安裝了初步的齒輪和傳動杆。
生產計劃的下達、物料的中領、產品的入庫和發出、資金的收支、費用的報銷、後勤的保障————各個環節開始有了相對清晰的介麵和流程。
雖然偶有磕絆一比如車間急著要領某種輔料，但領料單簽字人不在，秦茂才死活不放行，急得班長跳腳。
比如馮玉芹對一張模糊的交通票據堅決不予報銷，讓跑外勤的劉建強很是頭疼—一但陸為民和陳書記都堅決支援這些新立的規矩。
磕絆幾次之後，大家逐漸明白，按流程走，雖然有時覺得「麻煩」，但能避免更大的混亂和扯皮。
廠區的運轉，在一種略顯生澀但確實更加有序的節奏中繼續著。
爐火依然晝夜不息，但伴隨著火焰升騰的，還有倉庫裡秦茂才認真的盤點聲，財務科馮玉芹清脆的算盤聲，廠辦嚴艷麗接聽電話的應答聲，以及銷售科裡，張建軍對兩個新人不算嚴厲的教導聲。
但這一切都在向好的方向發展。
陸為民安靜下來想著，管理恐怕就是如此。
他現在就是要學習，跟同時代的人一起學習應對市場化的管理。
大家都沒有經驗，都一起探索吧！
就看最後誰能生存下去。