楚君的話讓茹鮮興奮不已，她在電話中反覆確認：“老公，這可是你說的，我記住了！”
楚君見狀，這才立刻冷靜下來，連忙進一步解釋道：“茹鮮，你先別激動。我剛才說的話其實隻是我的個人意願，很多事情由不得我的，所以這些話隻能你一個人知道，自己明白就夠了，千萬不能跟外人說去。鎮長的任命是組織決定的，不是我的私有財產，我是無法決定誰任鎮長的。我是黨員，要講民主集中製貫徹到底，要講原則、守規矩，不能憑個人意願辦事。”
茹鮮此時也逐漸平靜下來，一臉期待地說：“老公，你的意思我已經完全明白了。他的思想工作我會負責的，你隻管安心工作。我雖然不在你身邊了，但每天都在想你。我真心希望你能平步青雲，飛黃騰達，到了那時候，我們一家人也好沾沾你的光。”
被茹仙這麼激勵著，楚君也有些不好意思了，他輕笑道：“謝謝你的吉言，隻是仕途哪有那麼簡單，隻能一步步熬唄。茹鮮，能夠認識你，你在我身邊的時候，就已經是我最大的光了。謝謝你的支援和理解，這纔是我工作和努力的最大動力。”
說完，他看了看手錶，才發現已經聊了半小時，於是匆匆跟茹仙告別，結束通話了電話，趕往會議室。
會議室裡，與會人員早已就座。
楚君徑直走到主席位置，放下水杯和記事本，坐下，環視一週，見座無虛席，他神情和藹地看了一眼左手邊，坐首位的拜耳副鄉長。說：“拜耳鄉長，開始吧。”
拜耳點點頭，開始主持會議，她說：“大家都知道，亞爾鎮的並鄉工作已經基本完成。現在，我們要把精力放在後續的發展規劃上。”
她清了清嗓子，繼續說道：“咱亞爾鎮合併後，麵積擴大到68.18平方公裡，有9631名戶籍人口，下轄11個行政村，政府駐地在薩依巴格村。全鎮以農業和畜牧業為主，同時有16家工業企業。去年財政收入239.5萬元，同比增長29.2萬元。”
拜耳停頓一下，繼續說：“這些資料也說明一個問題——兩鄉合併後，我們鎮的人均收入從3565元降到了2905元。我知道，亞爾鄉的有些同誌可能覺得吃虧了，和一個窮鄉合併以後，連人均收入都被拉低了，這極大地影響了亞爾鄉在全縣的排名。”
“但我想說的是，我們作為黨員幹部，肩上有沉甸甸的責任，就是要迎難而上，就是要帶領鄉親們走致富之路，讓鄉親們的生活變得更好！”
她微微頓了頓，繼續說道：“坦白講，合鄉並鎮後，問題確實增多，機遇也更多了。我們有了更廣闊的市場，更豐富的資源。隻要大家齊心協力，未來的日子肯定會越來越好。”
說完，她掃視一週，目光落在馬木提書記身上：“下麵，我們進行第一項議程，討論各股室負責人的人選。下麵請負責組織人事工作的馬木提書記講話。”
馬木提書記微微起身，衝著楚君與會人員點頭致意，然後開啟手邊的檔案，緩緩說道：“各位領導，此次並鄉工作意義重大，各部門負責人的任命更是重中之重。我們組織部門根據楚書記的意見，經過反覆斟酌，力求選拔出一批有能力、有擔當、一心為群眾服務的幹部來擔任這些關鍵崗位。”
他頓了頓，接著說道：“亞爾鎮政府經過並鄉優化後，對原有的17行政村進行了合併，現保留了11個行政村，至於各行政村的村支書、村主任的選舉工作將在近期舉行。鎮政府對原有的27個股室進行了大刀闊斧的合併與整合，最終保留了15個核心股室，這些股室將成為全鎮各項工作的核心。經過初步篩選和考察，我們組織部門初步擬定了一份較為合適的人選名單。”
“首先是黨政辦公室主任的人選，我們推薦熱哈提同誌。他在原策達鄉擔任鄉長助理，在亞爾鄉黨政辦工作期間，表現十分出色。他組織能力強、協調能力突出，善於處理各類複雜事務，對黨政工作的流程和重點都瞭如指掌，能很好地應對各種突發情況，保障黨政工作的高效運轉。”
馬木提書記說到這裏，頓了頓，目光掃過眾人，繼續說道：“農村經濟發展辦公室主任的人選，我們推薦任金波同誌。任金波同誌在原亞爾鄉鄉企辦工作多年，對當地的經濟發展情況十分熟悉，積累了豐富的經驗。他在專案推進、企業服務、經濟資料統計分析等方麵都有優秀的實踐成果。在促進原亞爾鄉鄉企發展方麵做出過突出貢獻，曾成功引進多個大型投資專案，帶動了鄉企的規模擴張和產業升級，對鄉村經濟的可持續發展有獨到的見解和成熟的規劃思路。他有很強的責任心和敬業精神，能為企業和工人都爭取到合理權益，避免了許多不必要的衝突，對農村經濟發展有著深刻的洞察和實際的推動能力，能很好地適應農村經濟發展辦公室主任這一重要崗位。”
馬木提書記停頓了一下，繼續說道：“社會事務辦公室主任我們推薦依馬木同誌……”
“社會治安綜合治理辦公室主任，我們推薦達吾提……”
其實，這份候選人名單並非一時興起的產物。早在並鄉工作初期，馬木提書記就著手準備，多次與耿書記和楚君在楚君辦公室進行深入討論，唇槍舌劍、反覆磋商，歷經整整兩個小時的激烈博弈，纔在這份名單上達成初步共識。在整個討論過程中，各方都有自己的立場和考量，每一步決策都充滿了權衡和妥協。
在黨政辦主任的任命上，耿書記最初力推原策達鄉黨政辦主任吳克建，而楚君則傾向於策達鄉鄉長助理熱哈提。由於兩人都是策達鄉出來，耿書記也不好過於反對。經過一番討論，最終決定由熱哈提擔任黨政辦主任，而吳克建則調任新成立的農林辦公室主任，負責整合農業、林業、水利、牧業等幾個部門的工作。這一決定雖是各方妥協的結果，但也算是在一定程度上平衡了各方利益。
在農村經濟發展辦公室主任的任命上，馬木提書記力薦任金波，而楚君原本是想讓任金波繼續留任鄉鎮企業主任。在楚君看來，任金波在處理企業與工人的經濟糾紛方麵表現突出，能為企業和工人爭取到合理權益，避免了許多不必要的衝突，是處理此類問題的不二人選。
而農經辦主任一職，楚君心中原本屬意達吾提。達吾提曾是山口村的駐村幹部，後被任命為山口村等三個村的第一書記，他不僅有著豐富的基層工作經驗，而且具備敏銳的經濟頭腦和果斷的決策能力。在處理村裏的各種複雜問題時，他總能迅速抓住問題的關鍵所在，並提出切實可行的解決方案。他深知農民的需求和期盼，積極為村裡爭取專案和資金支援，帶領村民發展特色產業，拓寬增收渠道。在他的帶領下，山口村等三個村的經濟資料實現了跨越式發展，深受村民的信賴和好評。而且，達吾提為人正直，作風踏實，沒有官僚主義作風，是典型的實幹型幹部。
此外，齊鄉長也提前跟楚君打了招呼，希望能讓達吾提擔任農村經濟發展辦公室主任。齊鄉長認為，達吾提是他的得力助手，他們曾在輔佐楚君踏上仕途的過程中有過多次合作。比如在楚君上次的“跳票”選舉中，楚君被縣檢察院帶走後，達吾提曾暗中組織村民上訪活動，對楚君的幫助可是巨大的和無私的，工作上也是積極配合楚君，他們為了楚君的仕途發展可以說是盡心儘力，全力以赴。
在楚君看來，像達吾提這樣既有能力又有擔當的幹部，擔任農村經濟發展辦公室主任一職再合適不過了。然而，最終經過幾番討論和權衡，楚君還是做了讓步，按照馬木提書記的提議，讓任金波擔任了農經辦主任。
任金波不想再乾鄉企辦主任也有自己的苦衷。任金波在鄉企辦主任的位置上已經幹了多年，雖然處理企業與工人的經濟糾紛很有一套，但長期麵對各種複雜的矛盾和問題，讓他感到身心疲憊。最讓他頭痛的是，他處理的大都是人員非死即傷的賠償事件，經常遭受群眾的責罵和抱怨，承受著巨大的精神壓力，甚至有時會陷入自我懷疑的困境。而且隨著鄉企的發展逐漸進入瓶頸期，新的挑戰和問題不斷湧現，他感覺有些力不從心。他渴望能換一個工作環境，在新的崗位上發揮自己的能力，發揮自己的優勢，為鄉村經濟發展做出更大的貢獻。
於是，他專門把馬木提書記請到了家裏，兩人一邊喝酒一邊聊天。在馬木提書記情緒高漲、酒意正濃時，任金波提出了自己想要擔任農經辦主任的想法。馬木提書記聽後，沉思片刻，可能是因為當時喝多了，腦子有些不清醒，也可能是覺得任金波的請求也並非毫無道理，便當場應允了。隻是馬木提書記不知道，這一應允，倒也讓後續的討論起了些波折。
經過一番協商與權衡，楚君最終接受馬木提書記的提議，同時也提出了自己的交換意見。
楚君鄭重地說道：“考慮到達吾提在處理基層矛盾糾紛時展現出的獨特方法，他善於傾聽各方聲音，且能公平公正地解決村民之間的矛盾，我提議讓他擔任社會治安綜合治理辦公室主任一職。”
雙方在這一關鍵議題上並未過多糾纏，順利達成共識。
隨著關鍵人事任命的塵埃落定，馬木提書記所提出的提名方案在會議上引發熱議。這份方案經過多輪精心研討，已然成熟完善。
多數參會人員對提名名單表示認可，認為候選人大多具備豐富的基層工作經驗和較強的組織協調能力，能夠勝任各自崗位的工作。然而，也有少數人提出了不同看法。有人擔心達吾提雖基層工作經驗豐富，但社會治安綜合治理工作涉及麵廣、責任重大，他能否迅速適應新的工作要求，還需要進一步觀察。還有人認為，在人事安排上，此次的負責人明顯太年輕了，雖然年輕幹部有衝勁和活力，但可能缺乏足夠的經驗和沉穩。麵對複雜多變的基層治理局麵，能否妥善處理各類突發情況和棘手問題，存在一定不確定性。
對於這些不同看法，楚君認真傾聽後，微笑著回應道：“大家提出的擔憂很有道理。達吾提同誌雖然年輕，但他在基層摸爬滾打三年了，積累了豐富的處理各種糾紛的經驗，而且他頭腦靈活，善於學習，我相信他有能力快速適應社會治安綜合治理工作的新要求。”
楚君接著說道：“這次選拔各股室的負責人，年輕人佔了多數，這是事實，但我們不能僅憑年齡就否定他們的能力和潛力。年輕幹部有衝勁、有活力，思維敏捷，接受新事物快，這些都是他們的優勢。而且，我們在選拔過程中，也綜合考慮了他們的基層工作經驗、組織協調能力以及群眾基礎等多方麵因素。達吾提同誌就是其中的典型代表，他在山口村等三個村擔任第一書記期間，不僅帶領村民實現了經濟資料的跨越式發展，還成功處理了多起複雜的矛盾糾紛，贏得了村民的廣泛信賴和好評。我相信，隻要給予他們足夠的支援和信任，他們一定能夠在新的崗位上創造出更加輝煌的業績。”
既然書記發話了，大家也就不好再說什麼了，這份人事任命很快就在會議上得以通過。
會議的第二項議程是討論《亞爾鎮機關管理製度》和《亞爾鎮機關財務管理製度》。這兩項製度是馬木提和黨政辦、拜耳鄉長和財務室結合亞爾鎮實際情況，經過深入調研和反覆修改後形成的。
馬木提書記首先對《亞爾鎮機關管理製度》進行了詳細解讀，該製度涵蓋了考勤管理、工作紀律、會議管理、公文處理等多個方麵，旨在規範機關工作人員的行為，提高工作效率和服務質量。
接著，拜耳鄉長對《亞爾鎮機關財務管理製度》進行了說明，該製度明確了財務審批流程、經費使用範圍、資產管理等內容，旨在加強財務管理，確保資金使用安全、規範、有效。他指出：“財務工作是機關運轉的重要保障，大家要嚴格執行財務製度，杜絕違規違紀行為。”
隨後，參會人員對這兩份製度展開了熱烈討論，大家紛紛發表自己的意見和建議，對一些條款進行了進一步細化和完善。經過充分討論，兩份檔案順利通過了討論，經過修改後，正式成為亞爾鎮機關執行的重要準則。
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