楚君靠在椅背上，臉上帶著篤定的微笑，說：“齊鄉長，你得信我這雙眼睛，識人的眼光錯不了。明天開會，你要放下成見的想法，讓任命順利通過。”
齊博微微點頭，笑道：“楚書記，您放心，我明白。”
兩人正說著，阿布裡肯風風火火推開門，手裏拿著一摞大紅請柬，笑得眼睛都彎成了月牙：“楚書記，我下月六號結婚，特來送請柬，請您和齊鄉長光臨，沾沾喜氣。”
楚君笑著雙手接過請柬，眼神滿是祝福：“恭喜恭喜，阿鄉長，到時候肯定去。”心裏一陣悲涼襲來，那一刻，一句流行語飄過：女友結婚了，新郎不是我。
齊博也在一旁打趣道：“阿鄉長，你這可是雙喜臨門啊，工作順利，愛情也修成正果。”
阿布裡肯聽了，臉上的笑容更甚，連聲道謝，轉身要走。楚君卻喊住了他：“阿鄉長，等等，我和齊鄉長正聊裁員的事兒呢，你分管這一塊工作，過來一起聽聽。”
阿布裡肯一聽，立刻掏出本子，坐到沙發上，準備記錄。
楚君吸了口氣，緩緩說道：“阿鄉長，你和齊鄉長去各股室搞一下調研，要實打實地來，不能糊弄。這裁員可不是小事，那可是砸人家飯碗呢，擱誰身上誰不急眼。這事兒肯定不會順順噹噹，必須得公平、公正、公開，不然鬧出矛盾就麻煩了。這關乎那麼多人的利益，咱們得講道理，動真情。”
齊博在一旁點頭附和：“楚書記說得對，這事兒得慎之又慎。我這幾天在村裡跑，跟駐村幹部聊了聊，亞爾鄉有四個，策達鄉有三個，都說隻要補償金跟檔案上說的一樣，他們就願意離職。”
阿布裡肯也補充道：“今天開會後，亞爾鄉又多了兩個有離職想法的。不過，他們最擔心的就是補償金能不能全數拿到手。”
楚君聽了，臉上露出欣慰的笑容：“這就好辦了。看來咱們還得在細節上下功夫。我相信，隻要工作做到位，完成裁員指標不難。補償金可不是小數目，政府說話算話，尤其是在這種關乎群眾利益的大事上，必須給群眾一個交代。你們回去，再核實核實人數，對於那些離職願望強烈的，先辦一兩個，給大家打個樣。”
齊博皺了皺眉：“要是還是完不成裁員指標，那可咋辦？”
楚君沉吟片刻：“要是真完不成，那咱就隻能按規定來。政府工作人員的淘汰製度，依據《推進領導幹部末位淘汰製的規定》執行，以績效考評為準，定期考覈，實現幹部隊伍的優勝劣汰，建立科學的考覈體係，保持隊伍的活力。”
“具體到亞爾鎮，就是股室從25個減到15個，像新成立的農業綜合辦公室，就是把農業、林業、畜牧、農機、農技幾個股室合在一起，每項業務2-3個人負責。人員從75個減到55個，除去已經離開的8個，現在每個部門大致要裁掉一人。”
“從現在開始，咱們亞爾鎮實行末位淘汰製。這種激勵機製跟裁不裁員沒有關係，必須建立起來。具體的打分細則，你和熱哈提去定，確保整個過程公開透明，讓全體幹部監督。連續三個月排在末尾的，隻能按規定裁員。”
阿布裡肯聽了，皺著眉問：“楚書記，我看檔案了，主動買斷工齡和被末位淘汰的待遇差得太遠了。”
楚君點了點頭，語氣懇切地說：“二位鄉長，這可是我重點要跟你們交代的事情，你們可得給我仔細聽好了。這次上麵的檔案裡寫得明明白白的：要是經過末位淘汰製被刷下來的工作人員，這就說明你不勝任工作，所以在辭退的時候得支付賠償金。單位要是用末位淘汰製辭退人員，這賠償金得按照經濟補償標準的兩倍來算，也就是‘2N’。這賠償金的具體數目，那得看員工幹了多少年，還有月工資是多少。好比說，你在單位幹了5年，月工資500塊，那賠償金就是500乘以5再乘以2，總共5000塊。要是主動申請工齡買斷，同樣是幹了5年，每年給5000塊，那補償金就是5000乘以5再乘以2，總共塊，這差得多啦。其實這也是在鼓勵那些對自己能力心裏有數的人，早點做出合適的選擇。”
“所以啊，你們在給大夥兒宣講檔案的時候，得主動跟那些落後的、業務能力不行的同誌好好談談，多瞭解瞭解他們心裏的想法，還有碰到啥困難了。對於那些有潛力隻是暫時落後一點的同誌，我們可以給他們創造機會，培訓，指導指導，幫他們把業務能力提上去，盡量別讓他們到被末位淘汰那一步。咱們的最終目的，可不是簡單地裁人，而是要優化隊伍結構，提高工作效率。”
“同時，你們得跟大夥兒強調清楚，主動申請工齡買斷和被末位淘汰辭退，這性質可不一樣。主動申請工齡買斷，這是員工自己願意的，政府會按照規定好的標準給人家補償；要是被末位淘汰辭退，那是員工不勝任工作，單位才解除勞動合同，這種情況下政府不可能再多給補償金。你們動員的時候，重點就得放在這兒，得讓這些人爭取主動，申請工齡買斷，這樣不僅能拿到更多補償，還能保留體麵，少受被末位淘汰帶來的那些負麵影響。而且啊，主動選擇工齡買斷，對他們以後的生活和工作說不定也有好處，比如能拿補償金做點小生意，或者參加再就業培訓。你們得把這些利弊關係都跟大夥兒講清楚，讓他們自己好好掂量掂量，爭取主動。”
“還有，在製定打分細則的時候，可千萬不能隻盯著業務能力，還得綜合考慮工作態度、任務完成情況、遵紀守法、團隊協作精神等等各個因素，這樣才能保證打分結果真實地反映出每個人的工作情況。隻有這樣，末位淘汰製才能真正起到優化隊伍結構、提高工作效率的作用。”
“在執行的時候，咱們也得講究方式方法，盡量別給幹部個人造成太大衝擊。對於那些因為年齡大、身體不好等原因，確實頂不住現在工作強度的同誌，咱們可以考慮讓他們提前內退，或者給他們換個相對輕鬆點的崗位。同時，咱們也得鼓勵幹部提升自己。要是誰在裁員前主動參加培訓、提升技能，而且在後續考覈中表現不錯，咱們可以考慮優先留用。”
齊博和阿鄉長認真地記著楚君的指示，時不時地點頭表示贊同。
阿鄉長想了想，補充道：“楚書記，我覺得咱還可以在單位裏麵設個裁員諮詢小組，讓各部門的負責人都參加，給那些可能麵臨裁員風險的員工提供一對一的諮詢和指導。這樣既能體現咱的人文關懷，也能減少裁員過程中產生的負麵情緒。”
楚君聽了，臉上露出讚許的笑容：“你這建議不錯，這事就由你和齊鄉長趕緊辦。現在我是把裁員的權力下放給了你們兩人，具體操作就由你們臨場發揮了。”
正說著，楚君的手機突然響了起來。楚君看了一眼來電顯示，是任主任打來的。他按下接聽鍵，電話那頭傳來任主任急促的聲音：“楚書記，熱合曼的家人抬著人已經離開醫院了，他們說是要來鄉政府討說法。”
楚君聽完，劍眉猛地一蹙，嘴裏嘟囔了一句：“這跟鄉政府有啥關係嘛？”但他很快就調整了狀態，迅速起身，一邊對著電話那頭說道：“任主任，你先陪著他們過來，記好了，在大門口等著，千萬別讓他們進去。”
一邊又衝著齊博、阿鄉長喊道：“熱合曼的家人要來鄉政府這兒了，齊博，你趕緊去組織人把大門堵上，不能讓他們進來。阿鄉長，你跟他們溝通方便些，你過去跟家屬好好聊聊。就記著一條，熱合曼是在非工作時間喝酒出的事兒，不算工傷，不能按工傷的標準賠，咱們就隻能給點人道主義補償，錢肯定不多。你得把政策給他們講清楚，態度要溫和，但原則堅決不能變。還有，注意自己的安全，要是現場失控起來，趕緊撤，馬上通知派出所。”
阿鄉長應了一聲，出了辦公室，拿著電話就開始招呼人。齊博也站起身，整理了一下衣服，說道：“楚書記，那我這就過去瞅瞅情況去。”
兩人剛走了沒一會兒，楚君走到窗前，看到院子裏一片忙碌的景象。馬木提書記正帶著黨政辦的工作人員，指揮著大家騰挪辦公室、分配辦公用品。院子裏人來人往，好不熱鬧，大傢夥都在搬運辦公桌用品，放在場地中央，等待重新分配。
這時候，策達鄉的第一輛裝滿辦公用品的貨車已經開進了院子，大夥兒都在幫忙卸貨，院子中間堆滿了各種辦公用品。還有些人站在梯子上，在各股室門口不停地摘牌子、掛牌子，現在除了黨政辦，連副職領導的辦公室都在搬家，就是為了給策達鄉的人員騰出地方。
楚君沒心思管這些事兒，他正站在那兒，翻看著記事本上會議上提出的幾項工作，琢磨著後續可能出現的狀況和應對辦法。
這時候，滿頭大汗的齊博進來了，一坐下就不停地喝水。
楚君頭也不抬，一邊看著檔案一邊問：“門口咋樣了？”
齊博一下樂了，說道：“楚書記，今兒這事兒可有意思了，我算是見識到啥叫一物降一物了。我早上到鄉醫院時，那一家人凶得很，幾個女人說話跟機關槍似的，根本沒你插話的地方。可這會兒，那幾個女人硬是說不過新來的門衛玉蘇甫。”
楚君有些意外，抬起頭來，挑了挑眉：“哦？！咋回事兒啊？”
齊博直搖頭，一臉驚訝地說：“俗話說得好，‘惡人還須惡人磨’。那個玉蘇甫雖說沒啥文化，但他可是個上訪專業戶，那是經歷過大風大浪的人，政府的大政方針他門兒清，而且這傢夥嘴皮子厲害得很，特會抓重點。玉蘇甫一上去，先是正氣凜然地告訴人家，鄉政府處理事情肯定依法依規，不可能被無理取鬧地給糊弄過去。接著又耐心地跟那幾個女人講，熱合曼的事兒不符合工傷賠償的標準，鄉政府願意給人道主義補償，那已經是盡心儘力了。那幾個女人一開始還想還嘴，可玉蘇甫總能一下子戳穿她們話裡的破綻，用簡單又犀利的話給懟回去。他就反覆強調一句話，這是業餘時間喝酒，管公家啥事？就算是副書記請你家男人喝酒，那也是他個人的事兒，又不是鄉政府讓他去請客的。那幾個女人原本氣勢洶洶的，想鬧事兒逼鄉政府就範，最後愣是被說得啞口無言，氣勢也弱下去了，現在正老老實實地在大門口等著和阿鄉長進一步溝通呢。”
楚君聽了，臉上露出欣慰的笑容：“沒想到玉蘇甫還挺有兩下子的，看來關鍵時候還真能頂上用場。你給任主任打個電話，讓他和玉蘇甫到我辦公室來一趟。”
齊博應了一聲，趕忙掏出手機撥通了任主任的電話，簡單明瞭地傳達了楚君的指示。沒一會兒，任主任帶著玉蘇甫匆匆趕到了楚君的辦公室。
玉蘇甫一進門，顯得有點拘謹，但眼神裡卻藏著一股小得意。楚君微笑著示意他們坐下，然後溫和地對玉蘇甫說：“玉蘇甫啊，剛才齊鄉長跟我說了，你在大門口的表現，真不錯！關鍵時候能站出來，用合法合理的方式維護鄉政府的秩序，這值得表揚啊。”
玉蘇甫聽了，臉上露出靦腆的笑容，趕緊說：“楚書記，這都是我應該做的。您平時對我那麼好，把我吸收為公家人，吃上公家飯，我可不是那種不知好歹的人，不能白受您恩惠。”
楚君點點頭，又轉向任主任：“任主任，家屬們鬧成這樣，肯定有他們的目的。他們到底有什麼具體要求？”
任主任擦了擦額頭的汗，回答道：“楚書記，還是玉蘇甫能跟他們糾纏，最後家屬們主要提了兩點。一是覺得人道主義補償那200塊錢太少，想按照工傷標準來賠；二是希望鄉政府能給熱合曼的一個孩子安排個工作，說是也能彌補一點他們家的損失。”
楚君聽完，微微皺眉，沉思了一會兒，說道：“補償金額的事，咱們已經明確了，按人道主義補償，這原則不能破。至於安排工作，那更不可能，現在都在裁員呢，哪能進人啊。不過，我們可以在政策允許的範圍內，想想別的辦法幫幫他們家。比如聯絡民政部門，看看能不能申請點困難補助。”
這時候，楚君腦子一轉，心說解鈴還須繫鈴人，這事兒是依明書記惹出來的，還得讓他來解決。於是他說：“任主任，我是這麼想的，我跟依明副書記商量一下，爭取讓他出5000塊錢，補償給死者家屬，你覺得咋樣？”
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