上午十點五十，高速口監測點傳來訊息，中組部調研組車隊已進入嘉和境內。
張揚站在市委大樓前的廣場台階上，身旁隻有分管副市長和市委辦公室主任。
沒有鋪紅地毯，沒有組織人員列隊，隻有兩輛引導車靜候在路邊。
周明快步走過來，低聲彙報：“各點位最後檢查完畢，講解人員都在崗位上，群眾和企業代表也已到位，沒出現任何疏漏。”
張揚微微頷首，目光投向高速入口方向。
十分鐘後，一列由五輛轎車組成的車隊緩緩駛來，為首的黑色轎車車窗降下，露出省委組織部王副部長的臉。
車隊穩穩停在路邊，王副部長率先下車，快步走上前與張揚握手：“張書記，介紹一下，這是中組部乾部二局李局長。”
張揚與李副局長握手，手指觸到對方指節上的薄繭。
李副局長身材中等，穿著深色夾克，麵容沉穩，目光掃過廣場四周，語氣平和：“張書記不用客氣，我們直接去現場看看。”
“已按要求擬定路線，先去老工業區技改示範點，再到科創園區，最後看人才公寓和社羣服務中心。”張揚側身做出引導手勢：“全程由我陪同，每個點位都安排了具體負責人講解，有任何問題可以隨時提問。”
李副局長點點頭。
車隊重新出發，沿著拓寬後的工業大道行駛。
窗外，改造後的老工業區圍牆刷上了淺灰色塗料，牆上繪著“產業升級
綠色轉型”的標語。
路邊的綠化帶裡，新栽的冬青整齊排列，取代了以往堆積的廢料。
李副局長指著窗外：“三年前我來過一次嘉和，這條街可不是現在這樣。當時路邊全是廢棄廠房，空氣裡都是煤煙味。”
“您記性好。”張揚回應：“三年前這裡是嘉和的重汙染區，也是轉型最難啃的硬骨頭。
我們先關停了十五家高耗能、高汙染企業，再通過政策補貼引導企業技改，同時清理整治周邊環境，花了整整一年時間才完成基礎改造。”
車隊抵達老工業區技改示範點，工信局局長早已等候在門口。
示範點由舊廠房改造而成，門口擺放著兩塊展板，左邊是三年前老工業區的照片，黑煙繚繞，廠房破敗；右邊是現在的實景圖，整潔有序，綠樹成蔭。
“李局長，各位領導，這邊請。”工信局局長引導眾人走進展廳，廳中央並排擺放著兩台織機。
左側的舊織機鏽跡斑斑，機身龐大，旁邊的標牌標注著“2005年產，單機日產能80米，能耗12度/小時”；右側的智慧織機線條流暢，配有電子顯示屏，標牌顯示“2009年產，單機日產能240米，能耗3.5度/小時”。
“這是東風紡織廠的裝置，也是我們技改的典型案例。”工信局局長指著舊織機：“這家廠三年前瀕臨倒閉，一百二十多名工人麵臨下崗。我們出台差異化技改補貼政策，按裝置投資額的8%給予補貼，還協調銀行提供五百萬低息貸款，幫助企業引進智慧裝置。”
李副局長走到智慧織機前，伸手觸控機身，轉頭問：“技改資金怎麼落實的？企業有沒有壓力？”
“資金分三部分，企業自籌40%，政府補貼20%，銀行貸款40%。”工信局局長遞上一份台賬：“這是企業的資金使用明細和還款記錄，目前貸款已還完60%，企業盈利後第一時間就推進還款。”
展廳角落，站著三位穿著工裝的工人。
李副局長走過去，與其中一位中年工人交談：“你以前是這家廠的老員工？技改後變化大嗎？”
“變化太大了！”工人臉上帶著憨厚的笑容，“以前操作舊織機，一天下來腰痠背痛，還經常出殘次品。現在操作智慧織機，隻要盯著顯示屏，按幾個按鈕就行，產能翻了三倍，工資也從以前的一千二漲到了兩千五，社保也都交齊了。”
工人從口袋裡掏出工資條，遞了過去：“您看，這是上個月的工資條，實發兩千四百八十塊。”
李局長接過工資條，仔細看了看，又問：“有沒有參加技能培訓？”
“政府組織的免費培訓，為期一個月，專門教我們操作智慧裝置。”工人指了指旁邊的年輕人：“我兒子以前也是下崗工人，參加培訓後去了新能源產業園上班，一個月能掙三千多。”
張揚站在一旁，沒有插話。
他注意到李局長的目光始終聚焦在細節上，時而翻看台賬，時而詢問工人具體情況，沒有一句客套話。
看來這位李局長很務實啊。
離開老工業區，車隊前往科創園區。
遠遠就能看到成片的標準化廠房，塔吊正在有序作業，運送建材的貨車進出頻繁。魏浩然站在園區入口的規劃圖前等候，看到車隊駛來，立刻迎了上去。
“李局長，各位領導，這是科創園區的整體規劃圖。”魏浩然指著規劃圖：“園區總規劃麵積五千畝，目前已建成一千二百畝，入駐企業十七家，全部聚焦新能源、新材料領域。
正在建設的是研發中心，預計明年一季度投入使用，屆時將引進三所高校的科研團隊，開展核心技術攻關。”
李局長指著規劃圖上的研發中心區域：“高校對接進展怎麼樣？有沒有明確的合作方向？”
“已與省內三所高校達成框架協議，重點圍繞固態電池核心材料、新能源汽車零部件研發開展合作。”魏浩然遞上合作協議影印件：“這是上週剛簽訂的框架協議，詳細的合作方案正在細化，本月底可完成全部簽訂工作。”
眾人走進一家已投產的核心零部件企業，車間內全是智慧生產線，機械臂精準地完成零部件的加工、組裝。
企業負責人迎上來，向調研組介紹：“我們主要為盛達科技提供固態電池外殼，月產能三十萬套。入駐科創園區後，政府為我們減免了三年房租，還協調解決了二十名技術人員的住宿問題。”
“技術人員從哪裡來？有沒有人才引進的困難？”李局長問。
“大部分是本地高校畢業生，通過政府的人才引進政策招聘而來。”企業負責人回應：“高階研發人才確實難招，不過政府幫我們對接了高校研發平台，後續會有高校教授帶隊入駐，解決核心技術難題。”
張揚補充：“我們針對高階人才引進製定了專項政策，提供最高五十萬的安家補貼，人才公寓優先安排入住，配偶就業、子女入學全程協調解決。
目前已引進高階人才三十五名，其中博士十二名，碩士二十三名。”
李局長點頭，目光轉向車間外的人才公寓方向：“聽說人才公寓配套很完善，我們去看看。”
車隊抵達人才公寓時，王長發正在小區門口等候。
小區內的綠化已基本完成，工人們正在種植最後一批樹苗。幾棟高樓的外牆裝修完畢，米白色的牆麵搭配藍色窗框，顯得簡潔大方。
“李局長，各位領導，這邊請。”王長發引導眾人走進一套兩室一廳的樣板間。房間內精裝修完畢，配備了沙發、床、衣櫃等基本傢俱家電。陽台上擺放著幾盆綠植，陽光透過窗戶灑進來，顯得明亮通透。
“這是麵向技術骨乾的戶型，麵積八十五平米，拎包即可入住。”王長發介紹：“針對高層次人才，我們還有一百一十平米的三室一廳戶型，配套更完善。目前一期工程已完成90%，月底可達到入住條件，已有五十六名引進人才簽訂了入住協議。”
李局長走進廚房，開啟櫥櫃檢視：“裝修材料環保嗎？有沒有檢測報告？”
“已請第三方機構做了環保檢測，所有指標都達標。”王長發遞上檢測報告，“這是檢測報告原件，每一戶都有單獨的檢測記錄。家電都是國內一線品牌，售後服務已對接好，可享受上門安裝和維修服務。”
小區配套的學校門口，施工人員正在安裝最後一批教學裝置。
李局長走進學校，看到嶄新的課桌椅整齊排列，教室配備了電子白板和投影儀。
王長發介紹：“學校主體已完工，下週可完成驗收。已通過公開招聘和人才引進的方式，招聘了二十八名教師，其中省級骨乾教師五名，學科帶頭人三名，目前正在參加崗前培訓。”
“師資力量有保障，人才才能留得住。”李局長語氣讚許，轉頭看到兩位年輕人站在不遠處，便走了過去。這兩位正是提前安排好的引進人才，一位是盛達科技的核心技術人員，一位是科創園區的研發專家。
“在嘉和工作生活還習慣嗎？”李局長問。
盛達科技的技術人員點頭：“很習慣。政府幫我愛人解決了市一中物理老師的工作，孩子也順利轉學，下週就能麵試入職。之前擔心的生活問題都解決了，現在可以全身心投入工作。”
研發專家補充：“科創園區的科研氛圍很好，政府提供了充足的科研經費，還幫我們對接了高校團隊。人才公寓的配套設施也很完善，小區裡有健身房、圖書館，生活很方便。”
離開人才公寓，車隊前往社羣服務中心。
社羣服務中心內，辦事視窗整齊排列，工作人員正在為居民辦理業務。
民政局負責人介紹：“我們推行‘一站式’服務，涵蓋就業保障、養老服務、矛盾調解等多項業務。設立了信訪調解視窗，安排專人負責處理群眾訴求，近一年來信訪量下降40%。”
李副局長走到就業保障視窗，詢問工作人員：“目前就業幫扶進展怎麼樣？有多少下崗工人重新就業？”
“近三年來，我們開展技能培訓二十八期，培訓下崗工人兩千三百多人，幫助一千八百多名下崗工人重新就業。”工作人員遞上就業台賬：“這是就業人員明細，每個人的培訓記錄、就業單位、工資情況都有詳細記錄。”
一位正在辦理養老認證的老人看到調研組，主動走上前：“領導，現在辦事太方便了！以前要跑好幾個部門，現在在社羣就能全部辦完。社羣還經常組織養老服務活動，我們老年人的生活越來越好了。”
李局長與老人聊了幾句，詳細詢問了養老服務的具體內容，臉上露出滿意的神色。
中午十二點，調研點位考察結束。
車隊返回市委，午餐安排在機關食堂。四菜一湯，兩葷兩素，沒有酒水，眾人圍坐在餐桌旁，繼續交流調研情況。
李局長放下筷子：“上午的考察很直觀，嘉和的轉型成效超出預期。從老工業區技改到新興產業培育，從人才引進到民生保障，每一項工作都抓得實、抓得細，沒有搞花架子。”
張揚回應：“嘉和的轉型，離不開省委省政府的支援，更離不開全體乾部群眾的共同努力。我們始終堅持問題導向，把解決實際問題作為工作的出發點和落腳點，不搞表麵文章，不追求短期效益。”
“乾部隊伍的狀態很好。”李局長看向張揚：“上午接觸的幾位部門負責人，對工作情況瞭如指掌，資料、案例都能脫口而出，沒有推諉扯皮的情況。年輕乾部的培養也很有成效，像工信局的王浩、魏浩然，都是敢擔當、能乾事的好苗子。”
“我們打破了論資排輩的傳統，建立了以實績論英雄的選拔機製。”張揚介紹：“對有擔當、有能力的年輕乾部，大膽壓擔子、搭平台，讓他們在實踐中成長。同時建立容錯糾錯機製，明確容錯清單，保護乾部的積極性，讓乾部敢闖敢試、勇於突破。”
李局長點點頭。
下午兩點，座談會在市委三樓會議室舉行。
各部門負責人、企業代表、群眾代表參加會議。
李局長率先發言：“今天上午的考察很深入，看到了嘉和轉型的真實麵貌。接下來，希望大家暢所欲言，既要講成績，更要講問題，把轉型過程中遇到的困難、解決問題的思路都講清楚。”
盛達科技負責人首先發言：“目前企業發展的最大困難是高階研發人才短缺，雖然政府提供了很多支援，但頂尖的晶片研發專家還是很難招到。另外，核心晶片依賴進口，采購週期長、成本高，製約了企業的發展。”
張揚示意工信局局長回應。
工信局局長立刻起身：“針對高階人才引進難的問題，我們已聯合組織部，加大了政策扶持力度，將安家補貼提高到最高八十萬，同時對接國內外高校和科研院所，開展‘柔性引才’，邀請專家定期來嘉和指導。
核心晶片攻關方麵，我們已與三所高校達成共建研發平台的意向，本月底可完成框架協議簽訂，明年一季度正式啟動研發工作。”
一位老工業區的企業代表接著發言：“技改後企業產能提升了，但供應鏈還不夠完善，部分零部件需要從外地采購，增加了運輸成本和時間成本。希望政府能加快產業鏈配套建設，引進更多上下遊企業。”
招商局局長回應：“我們已聯合省發改委，籌備全省產業鏈對接會，預計下個月召開。目前已有十二家核心零部件企業表達了入駐意向，正在跟進對接。我們製定了嚴格的準入標準，重點引進技術含量高、產業鏈帶動能力強的企業，加快完善產業鏈配套。”
座談會持續了三個多小時，大家圍繞人才、資金、產業鏈配套、民生保障等問題展開深入交流。李副局長認真傾聽，不時記錄，偶爾插話詢問具體情況。
座談會結束時，李局長總結：“嘉和的轉型發展模式，為全國資源型城市轉型提供了寶貴經驗。
乾部隊伍建設有創新、有成效，容錯糾錯機製的建立，解決了乾部不敢為、不願為的問題；產業轉型不搞簡單替代，實現了傳統產業升級與新興產業培育協同推進；民生保障與經濟發展同步推進，讓群眾共享轉型成果。這些經驗值得總結推廣。”
他看向張揚：“張書記，嘉和的工作很紮實，成績值得肯定。調研組會認真梳理總結你們的經驗，形成專題報告上報。
希望你們繼續保持清醒的頭腦，戒驕戒躁，在轉型發展的道路上穩步前行，為全省乃至全國資源型城市轉型作出更大貢獻。”
張揚起身回應：“感謝調研組的肯定和指導。我們會以此次調研為契機，正視存在的問題，補齊發展短板，繼續抓實抓細各項工作，不辜負組織的信任和群眾的期望……”