已經認清楚形勢的西人檢查官，自然不會主動來得罪他。
哪怕所有人都心知肚明，隻要讓程野按部就班地發展下去，遲早會成為東派的又一主力，甚至可能參與到檢查站的權力分配中。
但比起遙不可及的“以後”，他們更在乎眼下的利弊。
現在跑去招惹程野，勢必會成為眾矢之的，平白吸引火力。
哪怕是站隊狂魔，也得仔細掂量投入與收益，纔敢做出這種風險遠大於回報的決定。
但加西亞不同。
兩人之間的仇怨幾乎冇有和解的可能，更重要的是，西人內部也需要一個“代表”來製衡東人的新星。
與其讓所有人都暴露在東人的視線裡，不如推出一個已經與程野結怨的人，既符合派係利益，又能將內部矛盾轉化為外部對抗。
種種因素交織之下，加西亞現在就算想退，西人的檢查官們也不會允許。
“嗬，有意思，這傷還冇好就急著來承包了。”
程野盯著看了會，加西亞走路時左腿明顯有些跛，褲管下隱約能看出繃帶的輪廓。
另外整個人的精氣神也一般，像放了長假後被迫返校的大學生，眼神裡帶著幾分冇睡醒的呆滯，甚至有點遊離。
“這次的承包，事關衛星城建成後的檢查站權力分配。”
李馬太沉吟著，繼續講著不知道從哪裡打聽來的小道訊息：
“到時候三座主站會縮減規模，南北兩站以後都得改成單人執勤模式，就是現在實行的4人執勤，中央站也會砍成6人編製，三座加起來14個檢查官就能運轉。”
“靠近緩衝區的第一座衛星城，規劃容納20萬人，這是內城各部門聯合共建的，由哈林站長親自帶隊，建成後會設一座迷你檢查站，就兩條通道，一條走車，一條走人，倆檢查官就能看住。”
“再往外的衛星城，才輪到咱們這些人承包。目前一共規劃了24座，每座容納3萬人的規模建設，按兩兩一組算，滿打滿算也隻需要48名檢查官。可你想啊，前期哪可能一下子鋪開這麼多？能先啟動一半就不錯了。”
李馬太咂咂嘴，“所以這次競爭，每一輪都很重要，都不能錯過。”
“照這麼說，目前在場的80名檢查官，第一輪就要先篩選出去至少32人？”程野迅速心算一番，語氣裡帶了幾分凝重。
“嗯，是這個數冇錯。”李馬太點點頭。
幾乎是快一半的人了，這競爭不可謂不激烈。
程野暗暗思忖。
事實上，以幸福城當前的實力，規劃24座衛星城已經完全超標。
哪怕建築材料儲備再充足，也絕無可能同時支撐一座20萬人的核心衛星城，外加24座各3萬人規模的次級衛星城同步建設。
然而丁以山既然敢下這樣的指令，背後必然有更深的考量。
是內城各部門博弈後的結果？
還是說...
程野心頭閃過一絲猜測，如果隻是想把材料平均分配下去蓋房子，根本不需要檢查官親自帶隊，隻需工務署安排工人按圖施工即可。
既然特意讓檢查官參與，就說明這其中必然留有“操作空間”。
難道是想讓 24座衛星城形成競爭？
用這種方式倒逼建設進度，讓各個承包組在資源、效率、成果上互相較勁，最終篩選出最優的發展模式？
程野一時間思路漸明，但最終的答案還得看這一輪考覈的內容來定。
不多時。
距離九點的會議還有近半小時，所有檢查官就已經全部到位。
丁以山見狀不再遲疑，先是示意工作人員分發厚厚的資料冊，隨後抬手示意哈林開啟會議。
“幸福城檢查站新紀35年第4次檢查官全體會議，正式召開！”
哈林站起身，聲音清晰而沉穩，“本次全體會議主要聚焦於外城建設，現由我再次向大家傳遞幸福城外城計劃的核心要點。”
“1.外城計劃的目的：經統計，目前即將遷徙至幸福城的流民數量已達76萬人，且日均新增1.2萬人，增長趨勢持續。根據超算係統測算，最終預計將有117萬流民納入幸福城居民範疇。該規模已遠超緩衝區承載上限，為保障流民安置工作有序開展，現決定立即啟動外城計劃，確保相關人員得到妥善處置。”
“2.外城計劃為什麼需要檢查官參與：本次外城計劃係由丁站長向高層專項申請啟動，是檢驗檢查官隊伍實戰能力的重要契機。專案若能順利實施，將打破檢查站現有活動範圍侷限，為後續建設各級衛星城檢查站奠定基礎，進而推動檢查官隊伍規模擴充至200人。新增50個編製名額，將按照規定從現有檢查官子嗣中擇優遞補，以保障隊伍建設的延續性與穩定性。”
“3.外城計劃對於幸福城的意義：外城計劃的推進，是幸福城優化空間佈局、提升承載能力的關鍵舉措。通過有序安置新增居民，可有效緩解現有城區資源緊張局麵...”
“4.外城計劃對於周邊的影響：將形成以幸福城為中心的輻射圈，帶動周邊廢棄區域的資源再利用，同時通過衛星城的防禦體係，進一步壓縮感染體的活動空間，降低對主城的威脅...”
“5.外城計劃的核心難點：物資調配與運輸安全、流民安置後的治安管理、不同衛星城間的資源平衡、突發感染體襲擊的應急響應...”
“6.外城計劃的參與方：以檢查站為主導....”
“7.外城計劃的階段劃分：...”
“...”
簡簡單單的包乾計劃，落到實處，就會變成冗長的各項規章製度。
以整體的角度來衡量，程野提供的所有計劃細節，約莫隻占完整方案的 15%。
剩下的85%，全是幸福城與檢查站的決策人員，在這四天裡晝夜趕工補足的。
其中不僅涉及全方位的獎懲機製，更勾勒出了檢查站未來的發展路徑。
哈林逐條唸誦，聲音在會場裡迴盪，程野不僅冇有覺得枯燥，反而時不時頷首點頭表示肯定。
因為他明白，現在的這些可不是用來糊弄領導，糊弄民眾的廢話文學。
而是接下來馬上就要落地執行的行動指南，每一條都關係到上百萬人的生存，容不得半點虛浮。
其中最讓他注意的兩點，分彆是第17條，以及第32條，幾乎直接決定了承包邏輯。
17條是關於衛星城建設中的人員歸屬，檢查站給出的答案是“招募製”。
這意味著檢查官不能被動等待分配，必須親自走進流民隊伍，用自己的建設理念、規劃藍圖去吸引遷徙者加入。
當然，為保障基礎運轉，所有獲得包乾資格的檢查官會先得到200人的初始名額，這些人是從緩衝區內精挑細選的，大多是有膽量、願闖蕩的青壯年，自帶一股“向外開拓”的衝勁。
但後續人員擴充，就全憑檢查官的號召力：是能靠願景凝聚人心，還是能靠實績贏得信任，直接決定了衛星城的發展速度和人口規模。
32條是有關建設過程中的資源分配，資源分配果然冇走平均主義的老路，而是采用了一套精巧的平衡兌換製：
核心指標是‘安置人數’。
每成功安置一名流民，承包組就能獲得相應點數，點數可直接兌換建設物資、生產資料、甚至是額外的營養漿和防禦設施、武器裝備等。
關鍵變數是‘民眾滿意度係數’。
檢查站會安排暗線調查，若檢查官為刷點數盲目擴招，卻忽視流民的基本生活保障（如住所、食物、安全），滿意度暴跌，係數最低會降至0.5，最終到手的實際資源會大打折扣。
而低於0.5，檢查站就會啟動淘汰機製，將該檢查官淘汰，並做出期數資曆降低、封鎖資曆累積等懲罰，從而確保不會有人為了功績亂來。
若人數不多但安置質量高，例如秩序穩定、建設進度良好，係數可升至1.5甚至更高。
最終形成小規模高質量→高係數→多資源→穩步擴張的良性迴圈。
與人員機製對應，每個承包組會獲得100點基礎點數。
雖然現在還不清楚具體能兌換多少物資，但應該足以支撐五百人的初期需求。
“這些細節，應該要等到獲得包乾資格才能知道...”
“有意思，還真有點像玩模擬經營，得全盤考量發展才行。”
程野握著鋼筆，筆尖在筆記本上飛快滑動，不時記錄哈林講話裡的一些重點。
尤其是那些脫離紙麵資料、由他額外解讀的規章製度。
程野隱隱覺得，能否拿到包乾資格，關鍵或許就藏在這些看似隨口一提的補充說明裡。
李馬太也收起了平日的嬉皮笑臉，神色凝重地低頭記錄，隻是末了忍不住咂嘴評價道，“這是在把咱們當服務員使喚啊，既得拉來客人，還得伺候好客人，最後才能從他那領工錢。”
“服務員可冇有決定客人生死的權力。”
程野不動聲色的駁了句，李馬太的臉色微微一變，張了張嘴，最終卻冇再說話。
顯然，兩人的理念終究還是存在一定差異的。
李馬太更關注包乾任務本身，著眼於完成後的獎勵。
卻冇有意識到一件事，從包乾開始，檢查官就已手握難以想象的權力。
這種權力直接決定了衛星城的建設方向、發展理念，甚至是流民的生存質量，也在潛移默化的培養著屬於檢查官自身的勢力。
正思忖間，一個年輕的聲音在旁邊響起：“程檢查官，我是內務處的小張，這是您的專屬資料，請不要與其他人傳閱。”
說話的年輕人戴著眼鏡，麵容清秀，透著一股書生氣。
他將一個牛皮紙檔案袋放在程野桌前，又補充道：“看完資料，您可以向我伸手取要試題。”
每位檢查官身旁都配了一名工作人員，說是服務，實則更像監考老師。
小張繼續解釋規則：“答題過程中，您可以向不超過三名外來人員申請援助，但禁止透露試題內容，隻能就具體問題點進行詢問。”
“每個人的資料和試題都不一樣？”程野好奇地問。
“是的。”
小張點點頭，“資料是由超算根據您在檢查站內的執勤記錄、個人生活習慣、性格評估等資料生成的，所以每個人的資料都有針對性差異。至於試題...您看完資料應該就明白了。”
程野微微頷首，拆開檔案袋，裡麵是一疊裝訂整齊的檔案。
首頁赫然印著他的名字，下方竟附著一個五芒星評分表，標註各項數值。
【程野】
【秩序：5分（尚有明顯短板，需加強對規則執行與穩定局麵的把控）】
【管理：16分（具備基礎的統籌協調與人員排程能力）】
【建設：5分（尚有明顯短板，冇有實際可以查詢的過往記錄）】
【協同：41分（協同合作能力突出，能高效聯動各方力量形成工作合作）】
【韌性：29分（麵對突髮狀況與壓力時具備良好的應對與恢複能力）】
...
“滿分多少？”程野側頭看向身旁的小張，指尖在秩序與建設兩個刺眼的5分上輕輕點了點。
小張臉上的笑容僵了一瞬，隨即恢複職業化的平靜，老實回答，“程檢查官，各項滿分均為100分...”
“100？”
程野愕然挑眉。
好吧，他這數值還真是有夠低的，五維裡竟冇有一項能摸到及格線。
尤其是建設和秩序，雙戰5渣？
建設一項倒能理解，畢竟他從未參與過外勤建設，冇有過往記錄可供參考。
可秩序5分...
程野又翻到評分表背麵，冇想到還有更細緻的排位資料：
【位次：67，64，78，35，57】
【綜合位次：62】
【排位有重疊，重疊將視為同一位次計算】
【僅對有資格參加承包建設的檢查官進行排位，該資料不參與後續評估，僅作為資料生成使用】
“這麼說，有13個人和我一樣都是秩序隻有5分的渣渣？”
程野頓時樂了。
在場80人裡，就他一個見習檢查官，冇想到竟有一期、甚至二期檢查官在這項上和他持平。
嗯，看來這秩序並不完全代表武力，更可能關聯著執勤時的強硬作風、規則執行的堅決程度等。
畢竟他向來習慣用平和的方式解決衝突，而非直接用規矩施壓。
暫時放下這茬，值得注意的是綜合位次。
80個人，單單是明麵上的這些東西，他都冇有直接被排到最後，而是領先了足足18個人。
這個起步優勢，比預想中好得多。
程野繼續翻看資料，內容倒不複雜，多是幸福城周邊地形、廢棄村鎮的詳細介紹，附帶不少哈林之前冇有提到的“額外內容”。
比如張小凡曾發現白水草的大波鎮，距緩衝區60公裡，若選擇在此建設衛星城，可額外獲得一支小型機動運輸隊，建築資源也會得到傾斜。
再比如靠近臨江附近的斷石村，有一個廢棄的水泥廠，幸福城會輔助開啟產線，衛星城將能直接利用廢棄生產線，提供一定工作崗位。
三百多頁的資料裡，這類優勢地形介紹占了近半。
超算也根據他的個人資料，篩選出一定的適配區域：協同能力尚可，就推薦需要頻繁與後勤、運輸部門聯動的地點，韌性不錯，便列入了幾個環境稍顯惡劣但潛力大的選項。
“怪不得資料不能傳閱。”程野恍然大悟，“讓其他人知道資料內容，就能判斷出某一地形的搶手程度，甚至能反向推匯出超算對每個人的評估，嗯，如果這麼說，那接下來的試題就是...”
“投標？”
程野一點也不陌生。
雖然穿越前他還冇來得及出去工作，但在研究生導師的“幫助”下，以土木聖子的身份，還是無償參與了不少大小專案。
從市政工程到園區規劃，標書的邏輯、投標的策略，他早已爛熟於心。
優勢地形就那麼幾處，放開選必然爭搶激烈，用這種禁止交流的暗投方式，恰恰能保證公平性。
而選擇劣勢地形雖然競爭比較小，卻可能因初期投入過大、風險過高，被排在建設序列的末尾，甚至直接淪為備用選項，最終不了了之。
這份資料的真正作用，就是幫檢查官精準定位自身優勢，避免盲目跟風。
至於最終能不能通過篩選，程野心裡已經有了定數。
若是最終輪，這份標書將直接決定包乾的區域，以及後續規劃。
但現在，大概率隻是將一部分冇有腦子的人篩去，並通過標書內容生成第二份考題。
也即是說，這一步走不好，接下來的每一步都將麵臨大量麻煩！
...