此刻小趙在心裏也默默地學習張偉的管理謀略，修鍊作為一個一把手的藝術。
首先小馬他們的錯誤，張偉非但沒有批評，反而大加讚揚。
小趙猜測，首先這種錯誤真的無法避免，是一種很高階的錯誤，無法預計的錯誤。
任何人都無法規避，人無完人，一個CEO眼裏要容得下錯誤的發生，需要的是正確麵對、處理。
另一個雖然這5人曾經也有做出過可見的貢獻，可是相對於一個更加具有深遠影響意義的製度、政策時，他們的那些所謂的貢獻，就顯得無足輕重了。
作為一個CEO，需要的是能衡量出輕重緩急，能標榜出什麼是公司鼓勵的正確價值觀。
能把握主公司未來發展的方向、道路，然後做出直截了當、快如閃電的決策。
絕不能充當爛好人。
小趙在心裏，review到最後一個，張偉的做法更加的精妙。
既保護了下屬，又補上製度的最後一環，讓製度形成了一個閉環。
確保讓製度來管理公司，而不是靠人。
讓製度淩駕於人之上。
小趙，在心中暗自嘆服‘偉哥的這些操作，真是絕佳的EMBA實戰案例！學到了啊，哈哈！’
接下來，張偉又詢問了大家最近兩周的一些情況，大家也和張偉請示、溝通了一些其他問題，基本補齊了這兩周的資訊差。
然後，張偉開始了佈局後麵的事情了。
“主腦座艙團隊的，可以去忙其他事情了。”張偉看向主腦座艙的一眾高管說。
然後再轉頭對其他團隊“分身團隊、社交SRM、XR團隊、智慧財產權團隊，午飯後我們繼續。”
......
下午會議室隻剩下7人。
“小吳，接下來，我說的內容，你要認真的記錄，未來一年進入預審階段的專利 已經申請下來的專利，要到1500件！”張偉輕描淡寫的說道。
“啊！偉哥......！我們一個主腦座艙，哪能申請那麼多專利啊，我們申請下來的，加進入預審的，已經有329件了，基本都挖掘的差不多了啊。”小吳一臉的不可置信。
“其次，我就2個人，即使能有那麼多專利可以挖掘，也寫不出那麼多專利檔案啊！肯定搞不定的，偉哥，真不是我偷懶。”小吳是真的著急了。
“小吳，別急，聽我給你慢慢說。”張偉一臉的淡定，和小吳的焦慮形成了鮮明的對比。
“第一，我們最新的產品線，分身、和社交SRM還沒開始挖掘專利。
第二，我等會要說的內容，你還不知道，如果你知道了，我估計，能搞出幾萬個專利都不成問題.....。”
“我靠，偉哥，你又搞出啥核武器了？”一幫子做技術的，已經按耐不住了，齊涮涮的問道。
“別打岔，我先給智慧財產權組工作安排好先。”張偉定力還是很強的，一件事一件事搞完，沒有東一榔頭西一棒子，這是一個CEO的基本素養。
“第三、我會再給你配兩個大學生，來幫你寫.....。”
“偉哥，加2個，我也才4個人，還是搞不定啊，其他公司，寫這麼多，至少要15個人。”小吳依然是一臉的無助。
“小吳，你要會用工具，AI寫這種格式化的檔案能力很強的。”
“也不行，ChatGPT、Deepseek，這些生成出來的，確實有幫助，但是還得我們來修改，最多隻能提升我們一、兩倍速度。”
“小吳，這樣，我安排一個張偉給你。”張偉一本正經的說道，他也是經常和這些AI打交道，瞭解這些AI能力的邊界。
更何況現在還悟出了‘智慧繭房’這種高屋建瓴的認知，知道小吳說的沒錯。
“不用了，不用了，保證完成任務！”小吳直接被嚇到了，讓老闆給自己幹活，瘋了吧，連連擺手拒絕，趕緊把任務領下來！
小吳很是識趣，在當下大環境下他這種偏文科的專業，很難混啊，市麵上一抓一大半，而且橫豎縱公司收入、氛圍相對自己的強公司好太多了，沒必要和老闆硬剛啊，趕緊把任務接住先！
“哎，後麵隻能瘋狂加班了！”小吳在心裏嘆氣，暗暗的打定了主意。
張偉倒沒發現小吳的變化，心裏正在思考，小吳說得沒錯，確實這個工作量，即使加班加點也搞不定，如果把自己後麵要做的事情，讓小馬給灌入分身，讓分身也來幫小吳寫，估計能搞定，也許產出會更多。
“沒事，小吳，我是認真的！”張偉完全沒領悟到作為純純牛馬小吳的意思。
“真的不用了，偉哥，我能搞定的！”小吳完全被嚇住，以為是張偉對自己剛剛的陳述事實不滿，要殺雞儆猴了。
就在上午眼前的這個老闆，可是把那些做出貢獻的5人，眼睛都不眨下就給‘秒’了的主，自己現在不能再蹦躂了。
張偉看小吳這反應，突然間意識到什麼了。
起身走到小吳身邊，拍了拍小吳的肩膀，哈哈一笑。
“小吳，別緊張，當初招你進來的時候，我就已經知道你的秉性了，你在乙方幫我們寫專利的時候，你展現出來的工作態度，我是非常認可的，去年給我們寫專利的乙方有十幾個，我就單獨隻看中了你！”
小吳心裏一陣惶恐，正要起身，被張偉輕輕一把按下。
小吳此刻被張偉當眾提起，招聘自己入職，選中自己的原因，非常的感動，於是心中更加拿定了主意，“沒事的，偉哥，保證.....”
張偉已經完全明白小吳的想法了，沒等小吳說完，就轉頭對小馬說：“小馬，我把之後需要做的事情，整理成語料，輸入給分身，然後讓分身幫忙小吳，寫那種專利格式的檔案，你覺得可行不？”
“肯定可行，小問題！”小馬，斬釘截鐵的說。
“我說把張偉調給你，是分身張偉，我可以借你幾百個張偉都沒問題。就看你如何使用這個分身張偉了，讓他天天給你通宵都行。哈哈！”
這就是CEO這個角色需要掌握的技能，既要在合適的時候知道如何微操，拿捏人心馴服團隊、塑造企業性格。
又要高屋建瓴的縱橫捭闔的思考，去調動一切可以調動的資源，為公司發展注入力量。
一味的玩弄權術，肯定會被反噬，一味的追求目標也會得不償失。
當然對整個團隊，最強大的、最直接的嗑藥，是讓團隊‘贏’！
讓下屬獲得成就感、認可感，讓下屬獲得馬斯洛需求理論最高層‘自我價值實現’的享受，這纔是最佳的CEO、最NB的領導力施展。
現在張偉微操的就是這種，首先是在一眾高管麵前，認可小吳不是一個普通人，是被自己千挑萬選的人才。
讓小吳有被當眾認可的榮譽感加身。
其次，還真的幫小吳解決了實際問題，讓小吳可以從容的獲得真正的戰功，這樣的操作才能讓小吳持續擁有無限戰鬥力的真正源泉。
讓小吳在工作中獲得正向反饋，把一場不可能打贏的戰爭，在小吳手上打贏了！
這種成就感，小吳無論如何都無法磨滅的。
“我靠，偉哥，你的分身這麼牛啊？”小吳有點不可置信的看著張偉。
“小吳，你這是質疑人家小馬團隊的能力哦！”張偉一個玩笑丟出，活躍了下氣氛。
“沒有，沒有，絕對沒有！”小吳有點尷尬，同時瞬間化解了剛才的緊張。
“老吳，你太小看我了，下來找你單挑，居然敢質疑我的能力，看我不好好收拾你小子！”小馬一本正經的開著小吳的玩笑。
“老馬，單挑，就單挑，怕你不成！”小吳一點沒示弱的意思。
“臥槽，這氛圍有點不對啊，你們這關係，難道是在搞G？”張偉順勢半開玩笑，半認真的問道。
“必須的偉哥，咱們公司那個“XYZ黑幫基金”沒的說啊，太棒了！每次部門間有啥需要談的，搞的劍拔弩張，談不下來的時候，我們都會組織一次黑幫聚會，基本都能找到解決方案。”這居然是社交SRM的產品小溫接話說的。
“還是搞產品的總結的好啊，就是這個意思，哈哈！”XR的小楊也附和道。
“哈哈！懂了！”張偉意識到，原來自己最初組織成立的那個基金，一直在發揮價值。
“小吳，我後麵講的內容，很重要，比我們現在的產品‘主腦座艙’擁有的那些智慧財產權，更加的重要，”張偉調整了下語氣說道。
大家被張偉這話完全吊起了胃口，比我們現在的明星產品還重要？
是什麼啊？
偉哥這趟不是出去度假了麼，應該是放鬆的啊！
短短兩周，還能搞出比主腦座艙更NB的產品，這太不科學了吧！
難道是探索宇宙秘境，碰到啥奇遇，被白鬍子老爺爺傳功了不成？
“我對你的要求，還是按照以前專利佈局的搞法，分成三級。
第一級：保護方向。
第二級：保護架構。
第三級：保護應用。
具體清單和挖掘數量，後麵你梳理好後，給我彙報。”張偉對小吳安排好了明確的方向性的工作。
“收到，偉哥！”
“我們做專利，不一定會拿著專利去收割，但是我們必須得保有這個武器，就像原子彈，用不用和有沒有是兩回事。
所以小吳，你的價值有多重要，你知道了吧！”張偉再給小吳上了一個檔次的強度。
“明白，偉哥！”小吳已經從心底感到了自己的重要性和價值了，心中的使命感、豪情一下子就被啟用了！
此刻的小吳已經在心中給自己樹立起了豐碑：‘我的價值，就是守護好你們這些人。不！是整個橫豎縱公司的勞動成果！’
看女頻小說每天能領現金紅包🧧