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第473章 十分頭疼的兩位領袖

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此前亞特蘭大航展圓滿落幕,展會過後,費爾多特意邀請了英國前首相丘吉爾、法國前總統戴高樂一同前往梅裡特島航天基地參觀。在基地的會客廳裡,費爾多向兩人詳細闡述了太空授課計劃的構想——藉助已發射升空的通訊衛星,讓兩國12-14歲的青少年與空間站內的宇航員實現實時視頻對話,開啟全球首例跨洋太空課堂。

如今時隔數月,各項籌備工作已儘數落地:NASA的空間站調試完畢,宇航員完成了授課流程演練,更關鍵的是,隨著多顆通訊衛星相繼入軌,太空視頻信號傳輸愈發穩定,完全滿足太空授課的技術要求。

太空授課計劃正式進入實施階段,丘吉爾與戴高樂回到各自國內後,也第一時間牽頭推進選拔工作,核心任務便是從全國12-14歲的青少年中,篩選出符合條件的孩子前往美國梅裡特島,參與這場曆史性的太空課堂。

按兩人的初衷,選拔本應秉持公平公正的原則,從身體素質、知識儲備、語言表達等多方麵綜合考量,絕不會為私人關係徇私。可他們萬萬冇料到,選拔通知一經公佈,麻煩便接踵而至——前來托關係、求名額的人絡繹不絕,幾乎要踏破兩人的門檻,讓這兩位身經百戰的領袖都倍感頭疼。

要知道,能前往梅裡特島航天基地親眼見證尖端航天技術,還能與遨遊太空的宇航員直接對話,參與全球矚目的太空課堂,這樣的機會堪稱千載難逢,單單是想想,就讓無數人趨之若鶩。英國這邊,各大老牌貴族府邸的車馬頻繁出入丘吉爾的住所,從公爵、侯爵到伯爵,無一不是帶著精心準備的厚禮登門。他們的目的出奇一致:要麼為自己的子女,要麼為孫輩、外孫輩求一個選拔名額。

丘吉爾一生曆經風浪,向來不怕得罪人,可這次登門的都是英國上流社會的核心人物,要麼是世代傳承的貴族世家,要麼是掌控國家經濟命脈的頂級富豪,都是英國社會的中堅力量。若是一概拒絕,難免會得罪整個上層圈子,後續若有涉及國家利益的事務需要協調,很可能會遭遇阻礙;可若是答應,又違背了公平選拔的初衷,還會讓其他符合條件的孩子失去機會。左右為難之下,這位曾經的鐵血首相也陷入了兩難,整日被這些人情往來攪得一個頭兩個大。

無獨有偶,戴高樂這邊的處境也好不到哪裡去。法國的頂級豪門,無論是掌控能源命脈的石油大亨,還是壟斷金融市場的財團家族,都紛紛動用關係聯絡他,有的通過內閣官員旁敲側擊,有的則親自登門拜訪;言辭懇切地希望戴高樂能為自家晚輩“行個方便”。

戴高樂始終懷揣著重振法國榮光的理想抱負,一心想讓法國在國際舞台上重拾昔日地位,而這些豪門家族掌握著法國的經濟命脈,是推動國家發展的重要力量。若是強硬拒絕,很可能會激化與商界的矛盾,影響後續相關計劃;可若是妥協,又與他堅守的政治原則相悖。

最終,這位極具風骨的總統也不得不做出讓步,默許團隊在選拔中為部分豪門晚輩預留了少量考察名額,心中卻滿是無奈。

丘吉爾與戴高樂私下通過外交渠道互通訊息,得知彼此都深陷同樣的困境後,不由得哭笑不得。兩人都冇料到,一個看似簡單的太空授課選拔,竟然引發瞭如此激烈的人情競爭,也讓他們越發佩服費爾多——當初提出這個計劃時,費爾多想必早已預料到這些問題,而美國那邊的選拔方式,顯然要簡潔順暢得多。

事實也的確如此。美國的太空授課選拔從一開始就確立了“重實力、輕背景”的核心原則,完全采用標準化的知識問答模式推進,不設任何家世門檻,全程以答題成績和綜合表現作為唯一評判依據,真正做到憑實力說話。

選拔題目由NASA的科學家、天文領域專家聯合命題,覆蓋麵極廣,不僅包含基礎的航天常識,比如火箭推進原理、空間站構造、宇航員太空生活規範等,還涉及深層的天文知識,像太陽係行星運行規律、恒星演化階段、宇宙射線形成等,甚至融入了與航天相關的物理原理,比如失重環境下的力學現象、真空狀態下的熱傳遞等,全方位考察孩子們對航天航空領域的認知深度與學習能力。

而那些此前有幸到訪過梅裡特島航天基地的孩子,憑藉近距離觀察火箭發射台、觸摸航天設備模型、聆聽科學家現場講解的經曆,對航天知識的理解更直觀、更深刻;還有不少主動購買過《月球背後的秘密》等航天科普資料的孩子,通過反覆研讀書中的詳實圖文、深入鑽研其中的科學原理,積累了遠超同齡人的專業知識儲備,這兩類孩子在選拔中展現出了極為明顯的優勢。

答題過程中,他們不僅能精準迴應基礎知識點,麵對“如何解決空間站物資補給難題”“宇航員在太空如何應對突發故障”這類開放性問題時,也能結合所學知識條理清晰地闡述觀點,部分孩子的見解甚至兼具邏輯性與創新性,遠超評委的預期,自然更容易在眾多競爭者中脫穎而出。

整個選拔流程更是層層遞進、公開透明:首先是地方初選,由各州教育部門聯合當地科技館組織實施,考試過程全程錄像,試卷統一密封送往州府閱卷;初選合格者進入全國複選,複選地點設在NASA指定的幾個航天科普中心,評委由來自不同領域的專家組成,實行匿名打分製;最終的晉級名單會通過NASA官方渠道、主流媒體同步公示,同時公佈各環節的成績明細,接受全社會監督。這種嚴謹規範的流程設計,讓選拔結果極具公信力,整體呈現出公平公正的良好態勢。

當然,選拔中也存在少量特殊情況,比如個彆軍方高層的子女通過內部推薦獲得了額外的考察機會,但這在任何國家的大型選拔中都難以避免,任誰也無法做到絕對的公平。相較於英、法兩國被人情關係攪得一團糟的選拔局麵,美國的選拔無疑高效得多。

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