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第七十九章 內部鬥爭

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「你先去探探具體情況,摸清他們的真實意圖。」李陽最後叮囑道。

接下來的兩天,傑瑞米通過多方渠道仔細打探了訊息。他不僅聯絡了索尼內部相熟的中層管理人員,還透過幾位有合作關係的獨立製片人進行側麵瞭解。

綜合各方資訊,情況逐漸清晰:索尼影業內部近期經歷了一次人事震盪。先是製片部門的負責人發生了更換,隨後內部似乎經歷了一番權力調整和博弈,最終連原本與颶風影業對接、長期保持良好合作關係的發行部門負責人也離開了崗位。

李陽聽完傑瑞米的匯報,意識到若想真正摸清索尼內部的狀況,必須找到一位在索尼體係內、且能接觸到核心決策層的人士。

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他沉吟片刻,從通訊錄中找出了一個久未聯絡的名字,麥可•伯恩斯。

這位曾是奈特教授引薦給他的好友兼曾經同事,是索尼影業擔任新技術合作部門的負責人之一。

近年來,隨著數字影院技術的飛速發展與普及,麥可因其專業背景和出色表現,已被調任至索尼美國總部,擔任更重要的職位。

當年,正是憑藉麥可在索尼內部的人脈與幫助,颶風影業才得以順利與索尼發行部門建立起合作關係。

也正因如此,李陽之後便儘量避免打擾對方,日常業務基本隻與索尼影業發行部門的負責人直接對接。

李陽略作思索,還是撥通了電話。聽筒裡傳來幾聲規律的等待音,很快,一個沉穩而熟悉的聲音接起了電話。

「李?」電話那頭傳來麥可•伯恩斯沉穩的聲音。

「是我,麥可先生。」

「怎麼突然想起給我打電話了?」對方說完,冇等李陽迴應便繼續說道:「讓我猜猜……是因為索尼影業最近的人事變動和合作條款的事吧?」

「正是如此,先生。」李陽嘆了口氣,將近期與索尼發行部門的分歧以及對方突然要求調整檔期和分帳比例的情況詳細說明,並希望能瞭解更多內情。

「嗯……」麥可冇有直接回答,而是反問道:「作為奈特的學生,你知道他當年為什麼最終選擇離開索尼影業嗎?」

「我不太清楚,」李陽如實回答,「以前問起時,教授隻說是因為厭倦了內部無休止的爭鬥。」

說到這兒,李陽忽然意識到,如今索尼似乎正在重演類似的內鬥戲碼,這或許並非偶然,而是某種傳統?

「你說得冇錯,」麥可證實了他的猜測,「索尼作為一家龐大的國際企業,其美國公司內部長期存在著兩個派係:國際派與本土派。這種派係之爭不僅存在於索尼美國總部,也深深滲透到各個子公司和業務部門。」

李陽頓時明白,颶風影業此次遭遇的變故,不過是索尼內部又一次派係博弈的外在表現。

「當年,我和奈特都屬於國際派。」麥可的聲音帶著些許回憶,「雖然奈特最終選擇離開,但實際上那場鬥爭中是我們取得了勝利。」李陽有些意外,冇想到麥可竟是國際派的成員。

麥可接著解釋道,自他被調離索尼影業,晉升至總部負責其他業務後,索尼影業內部便迎來了新一波人事洗牌。

此次針對颶風影業的表麵理由,是新上任的製片部門負責人認為發行部門過於優待外部公司,應將更多資源傾斜給索尼自家出品的專案。

而發行部門則反駁稱近年索尼自製影片除少數例外,多數質量平庸、市場表現不佳,將資源投向如颶風影業這類缺乏發行能力但內容過硬的小型獨立公司,反而能以極低成本獲取穩定豐厚的利潤。

兩方各執一詞,爭執最終鬨至索尼美國總部。結果,製片部門負責人贏得了支援,總部裁定應優先將資源投入自己人的專案。

「但實際上,」麥可一針見血地指出,「這本質上是一場權力博弈,而這一次,是本土派占了上風。」

那位獲勝的新製片負責人不僅鞏固了自身地位,還將觸角伸向了發行部門,試圖全麵掌控內容與渠道。

其對颶風這類雖規模不大但盈利能力強、且享有一定議價權的獨立公司抱有戒心,傾向於收緊合作條款,最大化索尼自身的利潤。

「非常感謝你,麥可先生,這些資訊非常關鍵。」李陽真誠地說道,他深知這些內部情報的價值遠超一次簡單的諮詢。

「不必客氣,李。」麥可的聲音帶著一絲長輩般的關懷,「奈特視你如門生,我自然也願意提供幫助。更重要的是,我認為你們颶風製作的電影品質出眾,索尼內部的這種短視行為,最終損害的是他們自己的利益。」

通話結束後,李陽獨自坐在辦公室裡陷入沉思。

李陽對索尼內部的派係鬥爭早有耳聞,但其中有一個現象始終讓他覺得頗為玩味,作為一家根正苗紅的日資企業,索尼影業的高層管理團隊中,卻幾乎難以尋覓日本人的身影。

這放在好萊塢的生態中,顯得極不尋常。

眾所周知,好萊塢本質上是一個極度排外、注重圈層與人脈的名利場。

即便是白人內部,也會因地域和出身而形成涇渭分明的幫派,諸如澳洲幫、英國幫等。

這些來自同一地區的演員、導演、製片人們依靠同鄉情誼緊密聯結,相互提攜,抱團取暖。

並且往往會集體選擇與某幾家大廠深度繫結合作,例如英國幫偏愛華納,而澳洲幫則與福克斯、派拉蒙關係密切。

然而,日本人的處境和選擇卻展現出另一種現象。

他們在好萊塢的影響力其實並不弱,在華納兄弟、環球影業等一線製片廠中,都不乏日裔乃至日本出生的高管擔任要職。

可偏偏是在自家資本主導的索尼影業,日本高管卻近乎隱形。

李陽知道這是索尼當年進入美國後選擇的一種特殊的生存策略,通過徹底的去日化管理架構,以極度本地化的麵孔來淡化其外資背景,從而更好地融入美國的商業圈子,規避潛在的文化隔閡與排斥。

而這種策略所付出的代價,便是公司內部國際派與本土派之間愈發錯綜複雜的權力博弈。

麥可透露的資訊已經表明這並非一次簡單的商業條款重新談判,而是一場內部權力鬥爭,而颶風影業不幸成為了這場鬥爭中的一枚棋子。

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