“韓總，真不是老哥我跟你訴苦，你們這今天一下子要提走五千萬劃到別的行，我這季度的考覈指標直接就塌了一大塊啊！”
京南市某工行支行的VIP大客戶接待室裡，副行長朱強滿臉焦急，整個人都不好了。
朱強看著坐在對麵的聚劃算財務總監韓芸，語氣近乎哀求：“韓總，您受累，回去幫我跟林總好好說說唄。以後咱們聚劃算的沉澱資金，還是得多往咱們工行這邊靠啊！隻要存款留在我這，以後你們企業在資金流轉、稅務代扣上，我絕對給你們開最頂級的專項綠色通道！”
由不得朱強不急。
半個月前，聚劃算的流水開始呈指數級暴漲，每天的進賬就不說了，關鍵資金沉澱池還有兩個億。
當初韓芸代表公司把這筆天量大單開在他這個支行的時候，朱強樂得嘴都快裂到後腦勺了。
他是個典型的金融人精，太清楚這麼大體量的對公賬戶意味著什麼了。在2010年，別說兩個億，你企業賬上哪怕隻趴著一千萬的日均流水，走到哪家銀行都是被行長當祖宗一樣供在大客戶室裡的。
每天幾十上百萬的資金吞吐量，這筆錢就是銀行最眼饞的無息存款和結算業績！
當時考慮到安全性，韓芸沒多想，直接選了四大行之一的工行開戶。
朱強一直以來都很想去拜訪林淵，但是畢竟不熟，萬一適得其反引起了對方的反感，那就得不償失了。
於是，他把所有的公關火力，全集中在了掌握財務大權的韓芸身上。
從第一次韓芸來存五千萬開始，朱強就三天兩頭往她辦公室跑，逢年過節的走動極其殷勤。過年那陣子，朱強更是直接藉著“拜年”的名頭，給韓芸包了個十萬塊錢的巨額紅包！
這點在銀行存過大額存款的都知道，過年過節米麪油那是少不了的，噓寒問暖，那真的是比兒子還要親。給老太太老爺爺給哄的，那都不知道南北東西，就希望能支援點業務，買點什麼理財。
一開始韓芸嚇了一跳，死活不敢收。但朱強極力堅持，拍著胸脯打包票說“這絕對是正常的銀企業務往來，就是一點過節費，絕對不要求韓總違規辦事”，硬生生把錢塞給了她。
拿人手短，吃人嘴軟。韓芸今天來辦這筆五千萬的跨行轉賬，麵對朱強那張委屈的臉，也是麵露難色，心裏極度過意不去。
“朱行長，實在是不好意思啊。”韓芸帶著歉意解釋道，“這筆五千萬劃到建行去，是林總親自批的條子，我畢竟隻是一個財務，能力有限，我也不能去違背老闆的要求啊。”
韓芸嘆了口氣，給了個折中的答覆：“您托我跟林總說情，這口我真不好開。不然這事兒傳到林總耳朵裡，我這邊也沒法做人。反正我隻能答應您，這五千萬肯定是得轉走的。但以後公司再有新增的結餘存款，或者有辦卡、代發工資的業務，我肯定盡量幫您在林總麵前美言幾句，爭取多留在咱們行裡。”
朱強一聽，雖然心裏還在滴血，但也知道這已經是韓芸能在職權範圍內給出的最大承諾了，隻能無奈地點了點頭，親自把韓芸送出了大門。
坐回自己的車裏，韓芸長長地舒了一口氣。
自從大半年前跟著林淵這個大一新生創業以來，韓芸覺得自己的整個人生軌跡都被徹底顛覆了。
她以前雖然也在外企待過，但是由於自己的資歷以及證書，也就是個普通的財務而已。
現在公司體量變大了。按照自己的專業能力是做不到財政主管這個位置的。
但是嚴克明處理得很好，並沒有直接剝奪韓芸的地位，還是保留了她應當有的職級。
在嚴克明看來，雖然韓芸專業能力一般，但是做事情是極為認真負責的，而且深得林淵的信任，又是公司初創的元老。於情於理來說，都能值得管一管事。
韓芸半年來工資翻了好幾倍都不說，光是這段時間，工銀行行長為了拉存款、爭結算通道，私底下給她塞的紅包、購物卡，就已經遠遠超過了她全年的工資總和！
要是可以，工行行長都想給他磕一個，這可是超級VIP大客戶啊！
這就是身處風口中心、掌握巨量資金池的絕對權力。
這就是為什麼初創團隊裏，隻要你跟對了一個有前途的老闆，哪怕你個人能力不是最頂尖的，隻要你不犯原則性錯誤，你也一樣能跟著雞犬昇天。
就像當年跟著劉邦起義的那幫沛縣屠狗之輩一樣。為什麼後來那一個縣的糙漢子，個個都能當大將軍、治理一個國家？不要談什麼個人能力能不能勝任，首先，你得有那個站上歷史舞台的機會！
韓芸現在的機會，就是林淵給的。所以她的心裏，比任何人都希望這家公司能一直好下去。這老闆是真金白銀地給錢、給地位啊！
回到公司，韓芸剛坐下沒多久，嚴克明就拿著厚厚一疊擴張方案走了過來。
“韓總，公司馬上要針對蘇江和徽安省的13個地級市進行跨省擴招。你立刻帶著底下的人，把這13個片區的人力成本、地推預算、辦事處租賃費用，全部分門別類地覈算出來。”
“好的嚴總，馬上辦！”
韓芸立刻招呼財務部的幾個小姑娘進入了戰時狀態。整個部門頓時陷入了一陣極其高壓的忙碌中。
但奇怪的是，雖然大家都在瘋狂敲著計算器、核對著密密麻麻的表格，但沒有一個人抱怨。
因為所有人都知道，在聚劃算加班，隻要你活幹得漂亮，當天的加班費絕對是兩三倍地往下發，而且是發現金！不像以前在別的公司，累死累活大半個月，一分錢拿不到，全憑老闆畫大餅。
有錢自然有動力。
……
此時，聚劃算的大老闆林淵，他正坐在京南財經大學經管學院院長，周文華的辦公室沙發上。
“周院長，是這樣。”林淵放下茶杯，極其虛心地請教道，“我目前對大型現代企業的管理和架構方麵，確實還有很多盲區。您看您能不能從學院裏，給我專門指派幾個實戰經驗豐富的商管教授，私底下給我好好上上課、補補企業管理的底子？”
周文華正低頭看著林淵剛才遞交過來的那份《聚劃算跨省擴張戰略規劃及流水預估報表》。聽到林淵的話，他抬起頭，麵色變得極其古怪，甚至有些無語。
什麼鬼？！
周文華看著眼前這個一臉真誠的年輕人，心裏簡直有一萬頭草泥馬奔騰而過。
這小子十天乾出一千多萬的流水，賬上捏著兩個多億的現金，剛從市委和區政府的手裏拿下了政策補貼。
然後，這個始作俑者，現在坐在這裏，一臉虛心地說：我不懂企業操作，求您派個老師教教我？
你要是不懂企業管理，那你這幾個億是怎麼賺出來的？你讓那些讀了四年商管、畢業後連個八千塊錢工作都找不到的學生怎麼活？
在正規的現代企業管理理論麵前，林淵這種野蠻生長的創業者，確實是個完全不講理的怪胎。
“可以啊，想學習是好事。”周文華把報表放在桌上，往椅背上一靠，“你想瞭解企業管理的哪方麵？還用得著去外麵請別人？我就是專門搞企業管理和宏觀經濟學出身的，每年不知道有多少公司排著隊請我去給他們講課。我就很專業啊！”
林淵狐疑地上下打量了一眼周文華。
因為平時兩人接觸，周文華為了留住林淵這個“招牌”，表現得像個不太正經的老頑童，甚至有點死皮賴臉。這突然擺出一副學術泰鬥的架子，林淵一時半會兒還真有點不太適應。
看到林淵這副表情，周文華假裝生氣地瞪起了眼睛：“你小子這是什麼眼神？怎麼，你在質疑我的專業素養？”
“啊？那當然不是了，周院長您誤會了。”林淵趕緊笑著打圓場，“那既然您親自出馬，就跟我講講乾貨唄？一個大型公司的正規組成架構，到底應該怎麼搭？”
林淵把自己的困惑倒了出來：“我現在大概知道COO（營運長）、CTO（技術長）和CEO（行政總裁）的區別，也知道HRD（人力資源總監）是幹嘛的。但是，我現在的公司正處於瘋狂擴張期。”
“如果未來業務鋪滿全國，員工從現在的幾百人，膨脹到一千人、一萬人……甚至十萬人的時候，我這套組織架構肯定會崩盤。到那個體量，公司到底應該怎麼組織和運轉，才能保證政令暢通、不出現內部的貪腐和冗餘？”
周文華一聽，差點沒繃住，兩眼一翻，沒好氣地說：“十萬人？你咋不吹牛逼說一千萬呢？你當你是托塔李天王，要帶十萬天兵天將去攻打花果山啊？國內現在員工過十萬的民營企業，兩隻手都數得過來，你小子口氣倒是真不小！”
雖然嘴上吐槽著林淵的狂妄，但周文華看著眼前這個銳氣逼人的年輕人，心裏還是極其欣慰的。
畢竟，自己這個“親愛的”小林同學，確實給他、給整個京南財經大學，帶來了太多無法想像的驚喜。
既然他開口求教，還是跟他好好講一講這裏麵的門道。
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