第二天上午十點，仙林高新孵化園。
第一位麵試者準時推開了LY科技的玻璃門。
這人叫鄭啟明，三十四歲，不算高，戴個眼鏡顯得很斯文。
鄭啟明履歷很亮眼，之前在一家世界五百強外資快消品公司做大區人力資源總監（HRD）。不過受08年金融危機的餘波影響，那家外企在國內的業務持續收縮，最近正準備關停華東區的分部，所以他才動了跳槽的心思。
要求年薪三十萬。在2009年這個時間點，這絕對是職場金字塔尖的稀缺人才。
在會議室裡坐下後，鄭啟明沒有多餘的寒暄，直接進入了正題。
像他這種級別的人力總監，早就脫離了“發簡歷、招專員”的低階執行層麵。他們看重的是公司的組織架構、核心業務線以及未來的發展潛力。
如果沒有核心競爭力，哪怕老闆開出天價，他們也不願意來，因為公司一旦倒閉，這在他們光鮮的履歷上就是一個抹不掉的汙點。
“林總，周總把您這邊的情況大致跟我說了一下。”
鄭啟明看著對麵年輕得過分的林淵，語氣客氣但透著審視，“我希望能瞭解一下，貴公司目前的核心發展方向是什麼？手上具體在跑什麼專案？”
林淵如實說道：“目前國內的主打專案是聚劃算平台，主要業務是以團購的模式在高校周邊鋪開。接下來，我需要招募大量的地推銷售團隊，以及一套完整的客服售後體係，要把這套班子迅速拉起來。”
林淵頓了頓，接著說：“除了團購，我還打算成立獨立的遊戲開發部，準備做遊戲。”
鄭啟明聽完，眉頭微微挑了一下。
做團購，還要搞地推，同時還要分心去做遊戲？這聽起來就像是一個典型的、什麼都想沾一點的皮包公司。
為了驗證心裏的猜測，鄭啟明直接問到了最核心的財務問題：“林總，方便透露一下聚劃算目前的月流水和盈利情況嗎？”
“月流水在幾百萬左右吧。”林淵答道。
鄭啟明在心裏快速盤算了一下。一個月幾百萬流水，一年就是幾千萬。聽起來是個大數目，但做生意的都知道，流水不等於利潤。
他當場拿出隨身攜帶的膝上型電腦，連上網路，開啟了“聚劃算”的網頁。
頁麵很簡潔，上麵掛得最多的就是各種時令水果，尤其是蘋果和橙子，價格非常便宜。
“林總，您這上麵主要靠低價走量，賣的是生鮮水果。”鄭啟明指著螢幕，“這種客單價和模式，利潤空間應該壓得很死吧？”
“差不多。”林淵也不藏著掖著，“綜合算下來，毛利潤大概在百分之十。除掉損耗、物流和現有的人力成本，凈利潤在百分之五左右。”
鄭啟明腦子一轉，賬就算明白了。
也就是說，100萬的營業額，百分之5的凈利潤，一個月5萬，一年下來總共就是60萬的收入。
一般說幾百萬的，就是沒有過500萬。那按照500萬來算，一年也就300萬。
鄭啟明看了一眼林淵，語氣變得有些微妙：“林總，我目前的期望年薪是三十萬。光我一個人的工資，就是一筆不小的開支。這還沒算上你剛才說的，要組建龐大的地推團隊和遊戲開發部門。這麼燒錢，公司有其他的核心盈利產品作為現金流支撐嗎？”
林淵沉默了一下。
其實他手裏有錢，海外的《ProHDR》每個月都有一百多萬的美金進賬。但問題是，海外公司和國內的LY科技在法理上是完全割裂的兩家公司。
林淵不傻，他不可能現在就把海外賬戶裡的美金以公對公的形式打進國內公司。一旦這麼操作，企業所得稅、外匯管製各種麻煩事就會接踵而來。
這也是為什麼他之前沒有再找宋明牽線、找到稅務局副局長趙啟龍的原因。
他現在手裏運營國內公司的錢，還是當初跟阿裡做交易留下的那筆資金。隻要這筆錢沒花完，林淵暫時不打算港島離岸賬戶的美金。
所以，麵對鄭啟明的疑問，林淵自然也不會和他說實話：“未來肯定會有的。我們後續會上架很多利潤可觀的軟體和遊戲專案。”
“未來”這兩個字一出來，鄭啟明心裏就徹底有數了。
這就是個沒錢、沒核心技術，全靠老闆一張嘴畫大餅的草台班子。
“好的，林總，公司的基本情況我大致瞭解了。”鄭啟明合上筆記本，站起身，禮貌地伸出手，“我回去綜合考慮一下，有訊息我會跟周總聯絡。”
沒有當場表態，其實就是最體麵的拒絕。
林淵也沒強求，握了握手，讓人走了。
……
下午兩點，第二位麵試者到了。
是個女的，叫顧文倩，三十二歲。履歷同樣無可挑剔，前兩家東家都是國內排名前列的網際網路大廠，做過高階HRBP（人力資源業務合作夥伴），非常熟悉網際網路公司的運作模式。
流程幾乎和上午一模一樣。
顧文倩在聽完林淵對流水、盈利情況以及未來地推計劃的描述後，眉頭就沒鬆開過。
“林總，也就是說，目前公司的行政、人事、績效考覈包括地推的培訓體係，全是一片空白？”顧文倩問。
“對，差不多是這樣。”林淵點頭，“所以我才需要高薪請你們這樣的專業人士過來，把這套班子從零開始搭起來。”
顧文倩看著眼前這個還不到二十歲的小夥子，心裏暗自嘆了口氣。
這小老闆根本就不懂什麼是真正的高階HR。
她一個年薪三十萬的人力資源總監，乾的是戰略規劃、是企業文化塑造、是核心高管的期權設計。
而林淵現在的需求是什麼？是找個人去勞務市場招幾十個發傳單的地推，再弄幾張考勤表。
這叫人事主管，月薪五千塊錢就能打發，根本用不著請她這種級別的人。
這老闆連公司現階段的定位和需求都搞不清楚，盲目招高管，簡直是胡鬧。也不知道這個領航人力資源為什麼要推薦這樣的公司給他。
“林總，從0到1搭建體係是個漫長的過程。”顧文倩客氣地笑了笑，“我看咱們公司目前的體量，可能更需要偏向強執行力的基礎人事。我的職業規劃可能和貴公司目前的階段不太匹配。”
說完，顧文倩也客客氣氣地告辭了。
……
一天下來，兩個HR都沒有合作的意願。
林淵坐在空蕩蕩的會議室裡，陷入了思考。明明這麼有競爭力的一個聚劃算網路平台，在這些人眼裏好像不值一提。
就在這時，桌上的手機震了起來，是領航人力的周子瑞打來的。
“林總，忙完沒？”周子瑞的聲音從聽筒裡傳來，透著一絲無奈。
“剛走。”林淵說，“怎麼樣周總，那兩位怎麼跟你反饋的？”
“都拒了。”
周子瑞嘆了口氣，“鄭啟明說你們公司財務模型不健康，抗風險能力太差；顧文倩說你們公司現階段根本不需要HRD，請她過去完全沒有必要。”
林淵沉默著沒說話。他知道人家說得對。
這確實是林淵現在目前遇到的問題。事實上他自己根本就不知道HR幹什麼的，在他的認知裡，HR就是招招人，然後麵試一下，好像沒什麼用。
可事實上，HR和HRD是完完全全不一樣的東西。不能說一個公司裏麵最重要的就是HR部門，但是沒了HR部門，這個公司絕對發展不了。
也就是林淵單打獨鬥，典型的小老闆思維，因為前期都靠他一個人支撐，所以這個公司一切想當然地按照他以為的來，這也是為什麼他這麼累，覺得任何的業務都鋪展不開的原因。
“林總，您也別灰心，市場就是這樣，雙向選擇嘛。”周子瑞在電話那頭說道，“您現在要是方便的話，來我公司一趟吧。咱們坐下來，好好聊一聊您目前的人才困境，我幫您重新梳理一下招聘策略。”
“行，我馬上過去。”林淵掛了電話，抓起車鑰匙就出了門。
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