會議室的門被推開，技術部的眾人已經找位置坐好了。
林淵走進去，沒有像往常那樣笑著跟這幫大學生打招呼，他拉開主位的椅子坐下，言簡意賅，直接切入正題。
“廢話我就不多說了，直接佈置任務。”
林淵目光掃過全場，語氣非常嚴肅：“首先，技術部接下來麵臨的壓力會非常大，你們心裏要有個準備。公司馬上會大規模擴招，會有成熟的正規軍團隊入駐。到時候，技術部會開啟嚴苛的績效考覈。如果你們的業務能力跟不上，不如別人，那就隻能被淘汰。”
這話一出，會議室裡的空氣瞬間安靜了。
幾個南信大的學生臉色瞬間就變了。因為前兩天開會的時候，林淵隻是說讓他們提高自己，不能被淘汰。而現在直接就說要績效考覈，那就不一樣了，那就註定有人會被淘汰。
就憑他們現在的技術，怎麼競爭過那些做過專案、有過工作經驗的人呢？
林淵沒管他們的情緒，本來他確實打算培養一批心腹，讓他們有時間發展，因為在校大學生是最好的群體，這樣就可以很大程度上避免忠誠度的問題。
可是現實情況遠超林淵當初的想法，這一切根本不可能按照預期的方向去走，這不現實。如果他要再培養這批大學生，那麼公司百分百會死，因為這批大學生做不了接下來林淵想要做的產品與開發，他們的技術支撐不住。
林淵轉頭看向張正：“張總，記一下。在現在的團購網頁上，給我立刻增加兩個新模組。第一，餐飲類；第二，酒店類。”
“這兩個模組，必須引入雙向的評價和打分體係。底層的演演算法邏輯要儘快跑通，最基礎的檢索功能：價格從高到低、價格從低到高、按評分查詢、按熱度查詢，這些關鍵詞的篩選和互動介麵，必須要做出來。”
林淵手指敲了敲桌子，下了死命令：“我隻給你們五天時間。五天內，前端後端緊密配合，必須把這個完整的係統閉環給我跑通！詳細的PRD（產品需求檔案）我半小時後發你郵箱，拿著需求，用最快的速度給我乾出來。”
張正一看林淵的臉色明顯不太好看。沒有多問，隻是重重地點了點頭：“明白，林總。我們馬上就開始做，哪怕通宵加班也絕對完成任務。”
“散會，去幹活吧。”
打發了技術部，林淵直接把郭一凡叫進了辦公室。
林淵把在矽穀跟蘋果談判的結果，以及最終簽下的那份協議，跟郭一凡簡單交了底。
郭一凡聽完，眉頭緊鎖語氣中帶著焦慮，“公司裡現在最賺錢的就是ProHDR。”
“國內那個聚劃算我也抽空瞭解過，說句難聽的，那根本算不上什麼真正的網際網路專案，它更像是個搬磚的實體生意，跑的隻是一點微薄的現金流。現在放棄了ProHDR，那我們未來的發展方向是怎麼樣的？”
林淵靠在椅背上，淡淡地說道，“未來我會主攻遊戲端的產品，我之前不是收購過一個遊戲嗎？馬上我會安排團隊開發，到時候郭總還需要你的配合。”
“這次我會把這個推薦位給到憤怒的小鳥，這款產品我相信它會發揮出它應有的價值。”
郭一凡一聽，嘴角直抽抽，欲言又止。
這兩個專案都在他的手上，ProHDR的成績自然不必多說，而憤怒的小鳥也前前後後花了將近30萬美金的推廣費。但是依舊不溫不火，根本沒有什麼留存率。
郭一凡實在不明白為什麼林淵一直在主推這個弱智遊戲，正常情況下不出成績就應該快速換到下一個專案當中。一直往下投，一直不出結果，這不純純有病嗎？
哪怕林淵之前跟他說過什麼第一個產品，什麼希望自己能幫他完成，但情懷和夢想是填不飽肚子的啊！
開公司是為了賺錢啊，他不是搞理想、搞夢想的呀。你以為你是王多魚嗎？你的夢想我投了？
可是看著林淵篤定的眼神，郭一凡嘆了口氣，沒再在這個問題上糾纏。CEO決定的事情，他一個市場總監可改變不了。
“那除了這個小遊戲，公司未來的新產品線有提上日程嗎？”郭一凡換了個話題問道。
“有。”林淵點頭道：“但我們現在團隊人數嚴重不足。無法支撐新的產品快速上架，就像你上次說的，公司的架構太畸形了。”
這也是郭一凡最頭疼的地方。
現在的LY科技，極度割裂。一邊是海外部，極其暴利，但滿打滿算就林淵和郭一凡兩個人，可這兩個人撐起了公司90%以上的利潤。
另一邊是國內團購部，十幾個人每天忙得腳底朝天，恐怕乾十個月產生的利潤，都頂不上海外部一個月。
郭一凡是個純粹的市場精英，商業邏輯清晰，他不明白為什麼林淵會堅持憤怒的小鳥與國內團購平台的聚劃算。
在他看來做軟體就是一個低本高效高收益的最好獲利方式，而且現在也遠遠超出了當初的預期。
這時候的AppStore上每天都在上演著財富神話，甚至有人憑著一個可以模擬放屁的軟體，一天能掙幾萬美金。
這純純現在就是藍海專案，就應該投入海量的資金去不斷地研發。可是林淵的方向和決策跟他想的完全不一樣。
所以他在上次開會的時候，就提出一定要擴招，尤其是技術部，必須要前後端都能跟得上。
一個健康的公司，必須是各部門協同作戰的。現在的LY科技，氛圍雖然和諧，但整體的效能和抗風險能力，幾乎為零。
“我現在得出門一趟，去一趟領航人力。”林淵站起身，拿起了車鑰匙，“哪怕多砸點錢，也必須先把公司的骨架給撐起來。”
郭一凡深以為然地點了點頭：“趕緊去吧林總，現在的公司架構實在是無力支撐，我們必須要開發出新的產品。儘快地佔領市場。”
……
下午，林淵開車來到了市中心的領航人力資源公司。
剛進大門，總監周子瑞就已經客客氣氣地迎了上來。“林總。”
兩人在會客室坐下，林淵開門見山：“周總，客套話免了。上次托你幫我獵的人，有準信了嗎？”
周子瑞倒茶的手頓了一下，表情顯得有些無奈。
“林總，您給我出的這個難題，確實不太好辦。”
周子瑞坐到對麵，苦笑著解釋：“您要的是成建製的技術團隊。這種挖法，說白了就是讓我去別的公司絕戶。人家好端端的一個成熟團隊，我跑過去跟人家聊，想把人一鍋端走，這不是一件簡單的事，牽扯的違約金和人情世故太複雜了。”
“還有您要的那個頂尖HR（人事總監）。”
周子瑞嘆了口氣，“實不相瞞，我這幾天接觸了好幾個履歷非常漂亮的高管。但人家一聽，第一，貴公司在業內沒有任何知名度；第二，老闆是個還不滿二十歲的大一新生。”
周子瑞看著林淵，有些無奈：“林總，我沒法瞞著候選人這些基本資訊。但人家一聽這條件，大部分人都非常猶豫。這種級別的高管，最怕的就是陪著富二代或者熱血大學生過家家。這一點，希望您能理解。”
林淵很平靜地點了點頭。
他當然理解。換位思考，如果他自己是個在大廠拿著幾十萬年薪的高管，突然有個獵頭告訴他：有個沒畢業的大一新生開了個公司，想雇你去當大管家。
正常人的第一反應絕對是：這不扯淡嗎？你能活過三個月嗎？
這就是現實。在沒有絕對的成績和資本背書之前，說什麼都不好使。
如果林淵的公司現在是阿裡這個體量，隻要他招聘，那麼每天過來給他投簡歷的人，估計比上班的人還要多。
“理解。”林淵語氣平穩，“沒有梧桐樹，引不來金鳳凰。那麼現在我要的人纔是一個都沒有嗎？”
“那倒不是。”
周子瑞從手邊的資料夾裡抽出兩份厚厚的簡歷，推到林淵麵前，指了指：
“畢竟林總你願意開高薪。當然有人會願意嘗試一下，這兩個人都表示，希望跟您麵對麵地聊一聊，如果可以的話，想去公司實地看看。不知道林總，您什麼時候方便？”
林淵連簡歷都沒看，直接拍板。
“隨時方便，越快越好。”
他太需要人才了，這也怪不得林淵會這麼的手忙腳亂。他的思想裡和自己的行為認知裡，依舊是以程式設計師為出發點，他並沒有真正地把自己放在一個CEO的位置上。所以公司會很混亂。
一個底層人哪怕重生也不可能在短短的幾個月時間之內，立刻熟悉公司的整套架構。就比如你在公司裡打過工，難道每個部門的職能每個職位的工作性質你都能清楚嗎？這是不可能的。
所以一路走來，公司幾乎就是靠著林淵一個人在支撐，先是做出了寶淘管家，再是做出了ProHDR。
不過林淵現在不打算糾結這些問題。先把人確定下來，哪怕不合適，後麵再換都可以。但是沒人，那就不一樣了。做什麼事情處處掣肘，市場無法擴張，產品無法研發，一切就會陷入死迴圈。
市場可不會等你自己做好全部的準備，然後再跟你競爭。如果林淵沒有記錯的話，明年3月份美團就會成立，馬上就會開啟團購的擴張期。
再過一年開始千團大戰，無數的資本入場，開始瘋狂的補貼，幾十億幾百億的往裏砸。想要笑到最後，那麼手上就必須要完成積累，把自己的護城河壘得越高越好。
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