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惡性競爭
大年初一在鄉下陪父母吃完飯，初二一大早，林淵就找了個藉口，自己開車回到了金陵市區的公司。
春節期間的孵化園冷冷清清，連門口的保安都靠在亭子裡打瞌睡。但一推開聚劃算總部的玻璃門，裡麵卻完全是另一幅熱火朝天的景象。
幾十號客服和技術人員坐在工位上，鍵盤聲和電話接聽聲此起彼伏。
雖然是大過年的被叫來加班，但你從這些員工的臉上，根本看不到一絲一毫的怨氣和不高興。看到林淵走進來，一個個反而精神抖擻地打著招呼：“林總新年好！”
要說原因，其實極其簡單粗暴——鈔能力的絕對加持。
林淵前世在網際網路大廠當底層碼農的時候，最恨的就是領導在台上瘋狂畫大餅，嘴裡喊著“狼性文化”和“兄弟情誼”，乾的卻全是讓人義務加班的缺德事。
也正因為如此，林淵非常討厭這種光乾活不給錢的事情。
春節期間留守加班的員工，不僅享有法定規定的三倍工資，每天還有一筆雖然不算多的獎金。
加班工資和獎金，當天結算，直接以純現金的形式一張張拍在員工的手裡！
真金白銀每天都能揣進口袋裡，誰還在乎今天是不是大年初二？這讓所有留守員工的積極性直接拉滿。
再加上之前提出過意見的兩個員工都拿到了5萬塊現金的獎勵。這件事情早就傳開了，所以私下裡員工對自己老闆的感官非常的好，那是真給錢呀！
這也讓ly科技整個公司的凝聚力非常的強。
林淵走到自己的獨立辦公室，關上門，泡了杯茶，開始照著楊光明之前列的名單，一條一條地編輯拜年簡訊。
每個領導的稱呼和內容都必須單獨斟酌，絕對不套用任何群發模板，主打一個極其到位的人情世故。
發完簡訊後，林淵重點給兩個人專門打了電話：宋明和許衛國。
宋明那邊自不必多說，兩人在電話裡互相拜了個年，隨便聊了兩句家常就掛了，關係已經到了不需要刻意客套的地步。
而打給區長許衛國的這通電話，效果卻極其顯著。
由於年前那盒塞了三十萬不記名油卡的“土特產”，許衛國在電話裡的態度更加親切、熱情。
“小林同學啊，新年好新年好！”許衛國在電話那頭聽起來很開心，“你們聚劃算這半年的成績，區裡是看在眼裡的。開完年之後，咱們政企之間還要好好配合！你放手去乾，有什麼困難和阻力，直接來找我！”
本來兩者之間的關係就是相輔相成，又加上林淵這麼懂事。自然心照不宣有了默契。
……
時間一晃又過了兩天，到了大年初四。
林淵正在辦公室裡思考海外《我的世界》應該如何宣發，嚴克明直接推門走了進來，神色顯得極其鄭重。
“林總，我得跟您彙報個急事。”嚴克明走到辦公桌前，語氣嚴肅。
林淵看他這副表情，不由得坐直了身子，直接問道：“出什麼事了？嚴總。”
惡性競爭
嚴克明深吸了一口氣：“市場部潘海波手底下的地推團隊，出問題了。有個地推隊長，帶著他下麵的人，集體離職了。”
林淵一愣，眉頭微皺：“集體離職？什麼情況？”
嚴克明快速解釋道：“咱們市場部的地推大軍是歸潘主管全權管轄的。目前整個京南市的版圖，老潘劃分了8個片區，任命了8個大隊長。每個大隊長底下帶著5個全職的核心業務員，其他的全是兼職。結果就在昨天晚上，，昨天少1000字，今天會補更的。頭疼，一堆人開始給我差評了。】
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