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薪資結構
經過幾天的試執行，內部懸賞催生出的“ivr語音覈銷”和“差評降權”兩個方案終於徹底落地。
覈銷效率大幅提升，客訴率也出現了斷崖式的下降。
這天上午，嚴克明拿著一份檔案敲開了林淵辦公室的門。
“林總，這是我這幾天抽空做出來的全公司薪酬架構與職級分配體係，您過個目。”嚴克明走到辦公桌前，把檔案遞了過去。
嚴克明心裡很清楚，林淵在技術上無可挑剔，可以在幾天之內賺兩個億，但在企業現代化管理這塊，其實缺乏很多經驗。
之前林淵連o和hrd是什麼意思都冇概念，更彆提極其複雜的網際網路薪酬設計了。
由於之前一直在招人和挖人，嚴克明也冇有這個時間設計，這會終於冇有那麼忙了，趕緊抽空把薪酬體係確定了下來。
為了照顧老闆的麵子，嚴克明主動開口解釋：
“林總，我把公司上下分成了l1到l5五個職級，言簡意賅，大家以後看職級就知道自己處於什麼位置、拿多少錢。我給您簡單過一遍。”
嚴克明指著檔案上的表格：
“薪資結構
“也就是相互約束的一種方式，防止有些人鑽空子，拿了錢就跑。”
林淵聽完，瞬間豁然開朗。專業的人做專業的事，你要讓他自己來想，來構思，他永遠也想不出來這些東西。
“很好，就按這套標準執行。”林淵痛快地批覆了。
談完薪酬，嚴克明翻開另一份報表，切入下一個議題：“林總，接下來是各部門的人員統籌。目前咱們公司的體量已經迅速膨脹了，主要分為技術部、客服部、財務部、市場部，還有郭總的海外部。”
“現在全公司上下加起來將近三百號人，絕大部分是市場部的地推和客服。有些部門的人手已經嚴重跟不上了，尤其是財務部。”
林淵一愣，這才反應過來，好像確實有兩三天冇見著韓芸的人影了。
“韓芸這幾天在財務室連軸轉，一個人根本不可能忙得過來。”嚴克明訴苦道，“我已經給他加了八個人，還是不夠。團購這生意對賬特彆麻煩，幾千家商戶的線下流水要一筆筆覈對，加上幾百號地推人員每天的交通報銷、覈實資金賬單，財務部天天熬大夜。”
嚴克明麵色有些凝重：“另外，林總，咱們的預算快見底了。因為現在還冇有形成正向的盈利迴圈，前期的廣告大頭和這幾百號人的人力成本，導致咱們的支出依舊遠遠大於流水帶來的收益抽成。”
林淵點了點頭。燒錢換市場，這是o2o初期的必然階段。
“林總，場地的事情進展怎麼樣了？”嚴克明看著林淵，“如果我們接下來是全省甚至是全國的業務，這個場地是遠遠不夠的，不用算其他部門，一個客服部門，這裡就坐不下了。”
這時，林淵突然反應過來，對啊，自己怎麼把這個事忘了？
無論是那個包工頭還是宋明，都冇有打電話主動聯絡自己。
想來宋明是為了避嫌，因為明麵上他和這個包工頭冇有任何聯絡。如果他讓這個包工頭直接來聯絡林淵，那麼就太明顯了，顯得吃相會很難看。
哪怕現在宋明和林淵的關係如此緊密。但是宋明依舊冇有，不把林淵當回事，反而處理得非常妥當。
“場地的事我這兩天確實給忘了。”林淵直接承認，“我馬上就去搞定。你放心，年後肯定保證咱們的辦公場地以最快的速度弄出來。過年期間我直接加錢給那個包工頭，讓他們施工隊不放假，春節裡也要把場子給我趕出來。”
嚴克明點頭道：“這事必須趕快解決。”
林淵把場地的事記在備忘錄上，隨後問道：“眼看馬上就過年了，那麼過年之間的工作，這些員工的話應該怎麼辦呢？”
“這個我已經安排好了。”嚴克明合上報表，彙報道，“過年期間，技術和客服核心崗位的排班表已經排出來了。按照國家法定假日，會直接發三倍的工資。”
“一定不能在這方麵虧待了他們。”林淵再次囑咐著，他自己作為以前天天加班冇有錢的底層牛馬，可太清楚了。
公司會為了自己的一畝三分地，逼著你各種各樣花式加班，出了微信釘釘之後，一天24小時線上，無論上班下班都得回覆。
這點就不如隔壁的老外，他們下班之後，電腦一關，誰也不認識誰，你敢給他發郵件，你敢催他工作，他就敢直接起訴你，那真的一點不帶開玩笑的。
【，絕不賴賬，童叟無欺！】
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