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林淵坐在主位上，隻覺得腦袋嗡嗡作響。
冇有電腦、消費歧視、簡訊延遲、覈銷斷層。
如果不解決當下的問題，團購業務的推進就會受到極大的阻礙。現在還隻有“聚劃算”一個玩家，一旦後麵跟風的人陸續入場，市場絕對冇有現在這麼好拓展。
林淵當初的想法很簡單：做個團購平台，然後抽成，言簡意賅。現在模式是跑通了，但執行環節上依舊漏洞百出。他前世是個搞技術的程式員，冇有經曆過o2o內部複雜的運營工作。
在他原本的認知裡，團購不就是“人多了去買，然後商家給個便宜價”嗎？
你要真問他這些具體的落地問題怎麼解決，他根本不知道。尤其是身處2010年這個移動網際網路還未普及的年代，時代的侷限性更是放大了這些困難。
看著眾人灼灼的目光，林淵壓力有點大，看來這ceo確實不是那麼好當的。
“各位的問題，我都記下了。”
林淵揉了揉眉心，語氣誠懇：“這兩天我因為外部的事情牽扯了太多精力，對一線的實際情況瞭解得不夠透徹。這些問題，我專門抽時間想一想該怎麼去解決。如果你們誰有好的想法和落地的方案，也可以隨時寫個郵件發給我。”
“今天就先到這裡，這幾天大家辛苦了，散會。”
眾人紛紛點頭，起身走出了會議室。
林淵剛回到董事長辦公室，門就被輕輕敲響了。
“進。”
推門進來的是嚴克明，此刻他神色有些複雜。
“嚴總，怎麼了？還有什麼事情嗎？”林淵放下水杯問道。
嚴克明拉開椅子坐下，猶豫了一下，還是認真地開了口：“林總，剛纔在會上有些話我不方便說。咱們公司現在的組織架構，存在短板。我覺得，您可能需要儘快招一個高職級的o了。”
“o？”
林淵愣了一下。他當然知道ceo（執行長）是自己，也知道cto（技術長）是乾嘛的，但對於這個突如其來的頭銜，他還真冇有一個準確的概念。
說到底，林淵骨子裡就是個搞底層程式碼的程式員。開了一家公司，不代表他就懂現代企業管理裡每一個職位到底是乾什麼的。
這點上他走過不少彎路，比如眼前的嚴克明作為hrd（人力資源總監），那天獵頭周子睿還專門給他上了課，他才弄明白具體的職能劃分。
“什麼是o？”林淵虛心求教。
嚴克明見林淵確實不懂，便耐心地科普起來：“o，也就是營運長。嚴格來說，林總你是決定公司戰略方向的，我呢，是組織公司內部人事和行政執行的，而o，是組織市場和業務執行的。就比如今天咱們遇到的這種落地困難，就是他要負責去解決的活兒。”
嚴克明極其專業地剖析道：“咱們現在做的本地生活團購，看起來是個網際網路專案，但本質上是極其繁重、瑣碎的傳統線下服務業！”
“商家心態、客訴機製、交易閉環、平台規則的製定……這些統統屬於後端運營的範疇。我們需要一個真正懂商業邏輯、懂人性、懂規則製定的頂尖運營，來把前端的地推、中端的技術和後端的客服完美地捏合在一起，形成一套標準化、可複製的機器運轉體係。”
“林總，團購絕對是個極其有潛力的賽道，現在的現金流已經證明瞭這點。隻要解決當下的困境，往後去搶占全省甚至全國的市場，絕對大有可為。但在那之前，這個o的崗位，必須要有人來頂上。”
林淵聽完有些似懂非懂，不過他有個最大的優點——聽勸。自己不懂的，就找個懂的人來辦。專業的事，就他媽該交給專業的人去乾！
很多老闆總認為自己全知全能，覺得老子天下o
在這一點上，林淵做得非常好。他知道自己不懂運營，也不會強行裝懂，光憑這一點，他就已經超過了市麵上90的老闆。
“可以。”林淵點了點頭：“這事兒你提醒得對。我等下就去趟獵頭公司，找周子睿問問。”
嚴克明見老闆聽進去了建議，心裡鬆了口氣，起身離開了辦公室。
嚴克明走後，林淵靠在老闆椅上，忍不住自嘲地笑了笑。
不就開個公司嗎？不就是一個ceo加上一個cto，帶著一群兄弟寫程式碼賺錢嗎？怎麼又冒出來個o？這創業，還真是比寫幾百萬行程式碼難多了。
不過，想到剛纔在會議上那一堆讓他頭疼的難題，林淵腦子裡突然閃過一個念頭。
對啊！既然我要招一個頂級的o，那剛纔會上提出的那四個死結（冇有電腦、消費歧視、簡訊延遲、覈銷斷層），不就是現成的終極麵試題嗎？！
如果哪個來應聘的人，能完美地把這幾個問題解了，說明他有真本事；要是解不出來，那就哪涼快哪待著去。
想到這裡，林淵越發覺得自己這個“甩手掌櫃”當得很聰明。
不再耽擱，林淵直接下樓開車，直奔新街口的“領航人力”總部。
周子睿還是那副西裝革履的金牌獵頭做派。看到林淵這位大金主上門，極其熱情地把他迎進了會客室，親自泡上了一壺大紅袍。
“林總，稀客啊！您這大忙人今天怎麼有空過來了？”
周子睿一邊倒茶，一邊笑著說道：“您現在做的那個聚劃算，聲勢真夠大的。連我們這棟寫字樓下麵的電梯間裡，全都是你們的廣告。我前天還試著用你們網站買了一張樓下日料店的券，彆說，確實比直接去吃便宜多了，體驗相當不錯。”
“周總客氣了。”林淵端起茶杯抿了一口，兩人簡單寒暄了兩句。
周子睿切入正題：“林總今天親自過來，是對我們之前安排過去的那幾個人纔有什麼不滿意的地方嗎？嚴總和郭總他們，用得還順手嗎？”
“很順手，極其滿意。”
林淵放下茶杯，直接丟擲了今天的來意：“我今天來，是想讓周總再幫我尋摸一個高階人才。我需要一個頂尖的o，營運長。最好是在大型電商平台或者支付領域，帶過大團隊、打過硬仗的實操型人才。”
聽到o這個要求，周子睿臉上的笑容收斂了一些，露出一絲難色。
“林總，您這要求可不低啊。”
周子睿有些為難地說：“如果是平時，以我們領航的人才庫，挖個o不算難事。但您看現在的日曆，這都2010年1月底了，馬上就要過年了。”
“這種級彆的高管，年底都在等著拿原公司豐厚的年終獎和期權分紅。這個時候，基本冇人願意走。您就算真想招，一般也得等到年後金三銀四的跳槽旺季，那時候大家拿了錢，才比較好談。”
“我等不到年後。”
林淵直接打斷了周子睿：“我這個市場必須要儘快搶占，現在遇到很多的問題無法解決，所以，人越快入職越好。”
周子睿搖了搖頭：“這恐怕還是不行。林總，彆人這個時候跳槽，等於放棄了原公司的分紅和期權。這筆損失如果讓您來出，動輒幾十上百萬，極其不劃算。而且這個節點，我也確實很難撬動那些核心高管，再著急也得等到年後。”
這還是周子睿關一章。今天加更，精彩繼續。】
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