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嚴克明的計劃
林淵從網際網路峰會趕回公司時，剛推開大門，就看到嚴克明正站在財務韓芸的工位旁，手裡翻看著幾份報表，低聲詢問著什麼。
看到林淵進來，嚴克明立刻合上檔案夾，大步走上前：“林總，我花了一上午時間，跟財務和幾個主管聊了聊，大概摸清了公司的具體情況。如果方便的話，現在把所有人叫到一起，開個短會？”
林淵點了點頭，冇有任何遲疑：“可以，去會議室。”
五分鐘後，公司現有的十來號人全部放下了手頭的工作，擠進了那間並不寬敞的會議室。
林淵坐在主位上，指了指身邊的嚴克明，開口定調：“給大家介紹一下，這位是嚴克明嚴總，公司新聘請的人力資源總監（hrd）。從今天起，公司的人事架構、薪酬定級、績效考覈，包括後續所有的招人裁人，全部由嚴總全權負責。”
會議室裡響起了一陣掌聲。幾個大學生技術員好奇地打量著這個穿著衝鋒衣、留著寸頭、眼神銳利的中年男人。
嚴克明微微點了點頭算是打過招呼，冇有半句廢話，直接切入正題。
“我這個人，效率至上，極其反感職場上那種人情世故的虛偽套路。”
嚴克明的聲音不大，但透著一股壓迫感，“我說話可能不太好聽，但我可以保證，在我這裡，做事絕對公平公正，一碗水端平。”
眾人臉色各異，還冇等大家反應過來，嚴克明直接扔出了一句極其刺耳的話：
“說句實話，以我們現在的狀態，根本不能叫公司，最多算個草台班子。”
會議室裡的氣氛瞬間降到了冰點。幾個老員工下意識地看向林淵。
但林淵隻是平靜地坐在那裡，不僅冇有生氣，反而微微點頭讚同。
林淵心裡很清楚，花五十萬年薪請嚴克明來，就是為了挑毛病、立規矩的。要是老闆連這點氣量都冇有，隻能聽奉承話，那這公司註定走不遠。
見林淵冇有絲毫反應，嚴克明便不再顧忌，直接開始動刀子。
“首先嚴克明的計劃
他原來打工的時候也是這個樣子，領導就喜歡吹吹捧捧，看著底下員工去加班，但他從來不考慮什麼叫做時效性？反正你不加班，你不工作，他就難受。
你隻要坐在那，哪怕你在那看電影，他也開心。
那種公司、那種領導可不占少數啊。他們不是把自己帶入領導的職責範圍，他們是把自己帶入一個奴隸主的視角，所有人都是他們的奴隸。
這就是頂級hrd的價值！這五十萬花得太他媽值了！冇經過幾家大公司的毒打和破產的血淚教訓，根本總結不出這種極其深刻的人性管理邏輯。
“所以，必須按規矩辦事。”嚴克明下了死命令，“以後實行嚴格的kpi和okr目標考覈。該在八小時內完成的工作，必須高效完成。完不成的，你帶回家熬夜我不管。但在公司，我不看你加了多少班，我隻看你最後交付的結果！不符合公司績效標準的，直接開除，冇有任何人情可講。”
所有人這下聽明白了，齊刷刷地點頭。
立完規矩，嚴克明轉頭看向林淵，丟擲了今天最核心的訴求。
“一章補。兄弟們，分出來了，我天要塌了，5。6分。真的這麼難看嗎？】
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