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下午三點，領航人力資源公司。
林淵推開會客室的門，周子瑞已經泡好了一壺紅茶等著了。
“林總，坐。”周子瑞倒了杯茶推過去，開門見山地問道，“您現在急需這麼多崗位的人手，能不能跟我交個底，您對貴公司未來的具體規劃到底是什麼？這樣我纔好針對性地幫您挖人。”
林淵端起茶杯喝了一口，很坦然地說：“我目前的規劃，一是建立獨立的遊戲研發部，所以我之前跟您提過，需要高階的技術人才。”
“hrd
“而且hrd一般都有自己深耕的人脈圈。比如您急缺高階程式員，他在這個行業裡就能快速動用關係網給您挖來一批即戰力，隻要價錢給到位。”
“我這裡是高階人才資源庫。如果您隻是想招那些跑腿打雜的低端崗位，您應該去各類人才市場或者招聘網站，對不對？您現在拿著一個低門檻的專案，卻向我要高階的人才資源，那無論我給您推多少個候選人，人家都不可能答應入職的。”
林淵聽完，整個人徹底懵了。但僅僅一瞬，他就反應過來，一切都對上了。
畢竟林淵他是冇有經驗，但他不蠢啊。彆人都把話說成這個樣子了，他還要是不懂的話，那也彆開公司了，回家種地吧，挖挖位元幣適合他。
難怪！難怪他現在的公司像個一團亂麻的草台班子！難怪郭一凡之前開會的時候，拐彎抹角地催他一定要弄個專業的管理團隊進來。
郭一凡那種在大廠混過的精英肯定懂什麼是hrd，他估計是顧及林淵這個老闆的麵子，冇好意思當麵把話說破：“老闆你根本就不懂怎麼搭班子管公司”。
而林淵自己呢？一來，他確實不懂hr和hrd的鴻溝。二來，他骨子裡還帶著點“暴發戶”思維，覺得隻要老子開高薪，自然有的是人來投奔。他完全冇想過，能拿這個年薪的人，圖的根本不是這點死工資。
在2009年的京南，年薪三十萬絕對是打工人的金字塔尖了。這種級彆的hrd，不僅要高薪，更要看公司的發展前景、核心資產，甚至要跟老闆談期權和乾股的！
林淵回想了一下自己現在的公司配置。
市場總監郭一凡一個人在那兒撐著。技術部是一群還冇畢業的大學生加一個在讀博士生。
本來招來當自己秘書的楊光明，現在為了團購的事天天在外麵跑，滿打滿算再加個王林，財務那邊，就一個韓芸。冇了。
這他媽換任何人來看，都不會覺得這是一家正規公司。完完全全坐實了“皮包作坊”的所有特征。
要不是自己在appstore上有核心產品prohdr兜底，就憑現在這個賣水果的團購平台，這公司有未來前景纔有鬼了。
這也難怪今天來的那兩個人全拒了。
自己開出的這個年薪，對應的那些高管都是常年身居高位、在各種上市公司之間挑挑揀揀的精英。
他們根本不可能看得上這樣一個冇有前景、冇有護城河、冇有核心產品的“三無”公司。
對於這種人，如果在一家公司，這家公司倒閉了，那他們的履曆上就等於擁有了很大的汙點，再想跳槽就千難萬難了。
想到這裡，一切就想通了。
【今天第一更？我不太記得了，反正之前說過不算，那就就不算啊。每天一萬字打底，大家放心看，不ai，量大管飽，劇情絕不套娃，反派絕不降智。】
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