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迫在眉睫
會議室的門被推開，技術部的眾人已經找位置坐好了。
林淵走進去，冇有像往常那樣笑著跟這幫大學生打招呼，他拉開主位的椅子坐下，言簡意賅，直接切入正題。
“廢話我就不多說了，直接佈置任務。”
林淵目光掃過全場，語氣非常嚴肅：“首先，技術部接下來麵臨的壓力會非常大，你們心裡要有個準備。公司馬上會大規模擴招，會有成熟的正規軍團隊入駐。到時候，技術部會開啟嚴苛的績效考覈。如果你們的業務能力跟不上，不如彆人，那就隻能被淘汰。”
這話一出，會議室裡的空氣瞬間安靜了。
幾個南信大的學生臉色瞬間就變了。因為前兩天開會的時候，林淵隻是說讓他們提高自己，不能被淘汰。而現在直接就說要績效考覈，那就不一樣了，那就註定有人會被淘汰。
就憑他們現在的技術，怎麼競爭過那些做過專案、有過工作經驗的人呢？
林淵冇管他們的情緒，本來他確實打算培養一批心腹，讓他們有時間發展，因為在校大學生是最好的群體，這樣就可以很大程度上避免忠誠度的問題。
可是現實情況遠超林淵當初的想法，這一切根本不可能按照預期的方向去走，這不現實。如果他要再培養這批大學生，那麼公司百分百會死，因為這批大學生做不了接下來林淵想要做的產品與開發，他們的技術支撐不住。
林淵轉頭看向張正：“張總，記一下。在現在的團購網頁上，給我立刻增加兩個新模組。迫在眉睫
這時候的appstore上每天都在上演著財富神話，甚至有人憑著一個可以模擬放屁的軟體，一天能掙幾萬美金。
這純純現在就是藍海專案，就應該投入海量的資金去不斷地研發。可是林淵的方向和決策跟他想的完全不一樣。
所以他在上次開會的時候，就提出一定要擴招，尤其是技術部，必須要前後端都能跟得上。
一個健康的公司，必須是各部門協同作戰的。現在的ly科技，氛圍雖然和諧，但整體的效能和抗風險能力，幾乎為零。
“我現在得出門一趟，去一趟領航人力。”林淵站起身，拿起了車鑰匙，“哪怕多砸點錢，也必須先把公司的骨架給撐起來。”
郭一凡深以為然地點了點頭：“趕緊去吧林總，現在的公司架構實在是無力支撐，我們必須要開發出新的產品。儘快地佔領市場。”
……
下午，林淵開車來到了市中心的領航人力資源公司。
剛進大門，總監周子瑞就已經客客氣氣地迎了上來。“林總。”
兩人在會客室坐下，林淵開門見山：“周總，客套話免了。上次托你幫我獵的人，有準信了嗎？”
周子瑞倒茶的手頓了一下，表情顯得有些無奈。
“林總，您給我出的這個難題，確實不太好辦。”
周子瑞坐到對麵，苦笑著解釋：“您要的是成建製的技術團隊。這種挖法，說白了就是讓我去彆的公司絕戶。人家好端端的一個成熟團隊，我跑過去跟人家聊，想把人一鍋端走，這不是一件簡單的事，牽扯的違約金和人情世故太複雜了。”
“還有您要的那個頂尖hr（人事總監）。”
周子瑞歎了口氣，“實不相瞞，我這幾天接觸了好幾個履曆非常漂亮的高管。但人家一聽，，精彩繼續，不要走開。我還會繼續碼字的。大家多多支援啊，我現在在補更好評的欠更。我看了一下，欠了好幾萬字呢。放心，絕不賴賬，主打一個誠信。】
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