【第41章 主人翁意識的覺醒】
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那個曾深陷毒癮折磨的少年艾登·法環，如今也成了醫療站的誌願者，負責整理藥品和安撫小病人，他蒼白的臉上開始有了血色和淡淡的笑容。
很顯然，瑪拉·瓊斯的治療方案非常有用，綠蘿教即將擁有又一個可以讓世界變得更加美好的技術。
而這一切井然有序的背後，則是源自聖殿係統如同無形脈絡般的深度介入。
一如陳然最開始對那些信徒們承諾的那般，這個綠蘿互助會的主旨就是為了讓人們可以互幫互助，形成命運共同體，然後抵抗未知的威脅，讓這個世界變得更加美好。
現在的祂已然開始履行自身的職責了。
當然了，話是這麼說，但後續收取“管理費”的時候，陳然也不會手軟就是了。
畢竟，這兩者目前來看，也並不衝突。
除此之外，原本在信徒們眼中像是玩笑產物一般的聖殿腕錶也不再僅僅是單純的任務接收器和貢獻點記錄器了。
如同開始改變他人命運的綠蘿教一般，它也開始與每個成員的生活進行更深層次地繫結了。
例如，前地獄火馬前卒、幫派成員眼裡“小蟲”文森特·帕克，他現在已經成為了社羣基建隊的一名正式成員。
他的腕錶許可權也被提升至普通訊徒的級彆，原本存在的各種限製也隨之解除了。
現在的他已然可以接取更複雜、報酬更高的任務，如操作小型器械、參與水電管線鋪設輔助等。
一如本傑明·卡特一般，現在每天的清晨，聖殿腕錶便會自動給文森特·帕克推送當天的工作任務建議以及安全注意事項。
甚至這個係統現在還會根據他的體能資料建議對方學習一些鍛鍊的招式動作用以增強體魄。
若是他願意聽取建議並堅持下去，很快就會形成正迴圈反饋，然後升職加薪，迎娶白富美，走上人生巔峰。
等等，不對，應該是攢夠貢獻，申請注射超人藥劑，然後走上超凡之路，打破命星！
總之，相對於他的前半生，現在的生活對於文森特·帕克而言，已然是他想都不敢想的日子了。
要知道，現在的他，隻要想，那麼他甚至可以在完成任務的休息間隙裡用腕錶接入社羣內網，學習基礎的工程圖紙識彆課程！
這在以前，哪裡是他敢想象的事情？
不對，嚴格來說，他做夢都夢不到這樣的待遇！
在美利堅，接受教育可是一項非常高昂的支出，各種貸款足以讓普通人在畢業後連活著都很艱難了！
諸如什麼午餐貸、新書貸、學生貸等等林林總總，簡直層出不窮。
要不然也不會出現很多諸如文森特·帕克這樣，明明誕生在發達國家，理應收到良好的文明教育，結果，隻能在這座不斷腐爛的城市裡當個文明社會裡的文盲。
現在好了，綠蘿教來了，他的天也跟著亮了。
隻要老老實實的乾活，努力完成聖殿係統安排的任務，到了晚上，他不僅能夠用當天結算的貢獻點為自己和同在社羣的母親兌換充足的食物和日用品，甚至還能兌換了一次“高階技能體驗課”。
——可以跟隨星辰之子希爾伯特·亞伯拉罕學習了一下午的基礎工具維護與改造。
那位沉默寡言的工匠大師，手把手教他如何讓一把普通的鉗子更順手，如何利用手邊材料製作實用的輔助工具。
文森特·帕克第一次感受到，知識和技術並非遙不可及，它們可以如此具體地改善生活。
而通過考驗，成為信徒並且知曉了星辰之子的存在後，文森特·帕克更是如同其他信徒一般，越發對綠蘿教死心塌地起來……
然而，係統的精密運作也並非總是帶來溫暖。
社羣邊緣，那片被劃爲“邊緣勞改區”的封閉區域，氣氛截然不同。
這裡收容著少數違反《綠蘿互助協議》核心條款（如盜竊、內鬥、試圖破壞設施）或經過評估，確定為難以轉化的成員。
畢竟，不是所有人都是傾向於善良陣營，嚮往著秩序、可控以及安全的生活。
更多的是如同牆頭草一般的投機利己主義者，哪邊有利倒向哪一邊，然後趁機獲取更多的利益。
因此，在陳然建立綠蘿教後，最開始的那段捉襟見肘的發育階段裡，綠蘿教難免會收納進一些殘渣。
好在，隨著後續人員的補充以及規則的完善，這些殘渣也逐漸被篩選了出來。
套用東大的俗語來說就是，路遙知馬力日久見人心。
對於這些被過篩出來的殘渣們，陳然也冇有直接一刀切的將他們全部進行物理清除。
相反，陳然還特地選擇給了他們一個改過自新的機會，在將他們當做反麵教材的同時也給他們配備了一個專屬的腕錶。
隻不過，他們的腕錶都是特製的，不僅功能被限製在接收強製性勞動任務和基本生存配給上。
活動範圍更是受到嚴格監控，貢獻點係統對他們而言是懲罰和減刑的工具，而非獎勵。
在這裡，肯尼斯·奧馬利的手下會定期對他們進行巡視，所有看到這些殘渣的綠蘿教成員也都會目光警惕。
因為在聖殿係統裡，這些人不是黃名就是紅名，屬於會威脅到他們自身利益的存在！
而這些人的遭遇也是在對社羣規則的冷酷背書，提醒著所有人，自由和秩序都是有邊界的。
也曾有勞改者試圖反抗或逃跑，結果無一例外地“消失”了，官方說法是“轉移至更嚴格管控區域”。
但對於訊息靈通的普通訊徒或者0級成員來說，他們都知道，這些無可救藥的傢夥應該都成了實驗室裡測試藥劑極限或危險環境生存能力的“耗材”。
當然了，這種沉默的、高效的“處理”方式，雖然讓勞改區內瀰漫著一種壓抑的恐懼，但也確保了主體社羣的純淨與穩定。
這種係統化的管理，在帶來高效和秩序的同時，也開始潛移默化地塑造著成員的思維。
人們越來越習慣於聽從腕錶的“建議”安排工作和生活。
習慣於用貢獻點來衡量價值和獲取資源，習慣於在遇到問題時首先想到通過係統渠道上報，習慣於集體的互幫互助！
甚至在係統的精密安排下，原本應該竭儘全力才能勉強活下去的生存壓力也隨之瓦解。
於是...原本被壓抑的天性開始得到釋放，屬於人類的美德也開始重新迴歸。
例如...主動奉獻、例如...為他人著想、例如...期待並渴望讓集體越來越好！
嗯，這些美德和行為，在東大被統稱為主人翁意識…
他們開始把自己當做這個集體的主人，開始為了讓這個集體變得越來越好，奉獻出屬於自己的那一份力量！
而這一點，也在“豐收”食堂的一次小風波中顯露出來。
要知道，作為綠蘿教的普惠食堂，這裡的選單原本是由管理員根據物資庫存統一製定。
但有那麼幾位擅長烹飪的普通訊徒，卻利用業餘時間自發研究，用社羣自產的蔬菜和有限調料，開發出了幾種頗受歡迎的新口味醃菜和醬料，並在小範圍內分享，結果自然是大受好評。
可惜，他們興致勃勃地想向食堂管理組推薦，希望能納入日常選單，豐富大家的飲食時。
食堂管理組的負責人，一位嚴格按照聖殿係統物資配比表和標準化食譜行事的前會計師，卻皺起了眉頭。
“你們的想法很好，但不符合規定。”
他指著螢幕上的資料，“係統根據營養均衡、物資消耗效率和製作工時，已經計算出最優選單。擅自新增非標準品，會導致營養資料偏差、物資消耗不可控、增加額外工時，影響整體效率。而且，如何量化你們的‘貢獻’？用貢獻點獎勵？這不符合現有兌換規則。”
此情此景的情況下，那幾位熱心信徒的熱情猶如被澆了一盆冷水。
他們覺得委屈，明明是想讓社羣更好，結果，自己等人的行為卻在管理員這裡變成了為社羣“添亂”。
而食堂管理組的負責人同樣也覺得委屈異常！
要知道，當初他就是因為嚴格遵守規矩以及強大的執行能力才當選管理組的負責人的！
於是...這場風波最後鬨到了晚風·池那裡。
對此，晚風·池在仔細聽取了雙方陳述，並調取了相關資料後，做出了裁決。
她首先肯定了管理組維護係統規則和效率的初衷，但也指出：“係統是工具，服務於人，而非相反。社羣的活力，不僅在於效率，也在於成員的創造力和歸屬感。”
最終，作為統籌負責人的她批準了一個“社羣創意試點專案”：
允許包括但不限於這幾位信徒在內的信徒們在指定區域、限定原料和時間內，進行小規模食品創新嘗試。
成品通過匿名盲測，若受歡迎度超過既定閾值，且成本可控，則可申請納入係統標準化流程，並對創造者給予一次性貢獻點獎勵，同時將其成果記錄入社羣知識庫。
“但是...”晚風·池話鋒一轉，語氣嚴肅。
“任何創新必須建立在遵守《綠蘿互助協議》核心規則，尤其是食品安全和係統可管理的基礎上，未經申報和批準的私自行為，依然不被允許！”
知錯就改，有理就學，不斷自我更新才能不被殘酷的世界所淘汰。
這是陳然一直在向星辰之子們灌輸的思想，同時也是他為綠蘿教設定的一項準則。
作為飽經各種型別小說熏陶的穿越者，他可太清楚那些在小說裡被淘汰的組織以及反派們為什麼會失敗了！
版本更新跟不上了！
所以，在遇到比自己版本更高一級的主角們的時候，這些處於落後版本的反派或者組織，自然而然的就會被淘汰了！
所幸，現在的綠蘿教還保持著不斷更新自身版本的能力。
就好像這次風波裡晚風·池的處理結果一樣。
在最終的裁決裡，她既安撫了創新者的熱情，又維護了係統的權威，更是藉此建立了一個將個體創造力納入係統框架的通道。
完美地體現了綠蘿教在追求集體效率的同時，對個體價值的有限包容和引導。
當然了，更深層次的資訊是：一切行為，最終都需要被係統識彆、量化和管理。
隻不過，這些都是留備後來者檢視的細節，作為普通訊徒，他們隻需要知道，自己的想法得到了肯定和支援就夠了。
而相應的，這場小風波也被聖殿係統自動記錄起來，並標記為“社羣自適應機製壓力測試案例-001”。
嗯，聖殿係統也在不斷自我更新中，祂一直在悄然地調整著演演算法。
例如，這一次就增加了對“非標準但高滿意度”行為資料的采集和分析權重，為未來可能出現的更多“自下而上”的改良預留了介麵。