隨後，各司衙官員依次考覈。工司主事李輕舟的述職引起了廣泛關注。他負責的領域包括昆明新城部分工程、道路修築、水利設施、工坊建造等。述職報告中，不僅列出了各項工程的進度、耗材、用工，更有詳細的“成本覈算”、“質量監督記錄”、“技術創新總結”。
“李主事，你報告中提到，‘混凝土配方改進，強度提升兩成，成本降低一成’；‘新式畜力吊裝機，提高大型建材搬運效率三倍’。此等資料，如何得來？可有虛報？”監察官嚴肅問道。
李輕舟早有準備，命人抬上幾個木箱，裏麵是不同配比的混凝土試塊、詳細的試驗記錄、圖紙、以及改進前後的耗材人工對比賬冊。他甚至帶來了一個小型吊裝機模型，當場演示原理。
“大人請看，此乃三次試驗資料對比，誤差不超百分之五。新式吊裝機已在昆明新城工地試用三月，節省人工三百餘，工期提前半月。所有資料，皆可查證。工司已擬將新配方、新機巧編撰成冊，下發各工地推廣。”李輕舟語氣平靜，卻充滿自信。
廖文清幾乎要站起來細看那些詳細的試驗記錄和賬冊。如此精細、注重實效、鼓勵創新的工務管理，他在工部都未曾見過。這南中工司，簡直像個巨大的匠作研究作坊！
崔衍的目光也被那些實物和記錄吸引。作為禮部官員，他對工巧之術並非專長，但李輕舟展示出的嚴謹態度、詳實記錄和注重實效的作風，卻與他心中“格物致知”、“經世致用”的理念隱隱相合。
他注意到，李輕舟在述職中多次提及“節省民力”、“降低耗費”、“利於長遠”，這顯然是將“利民”與“實效”置於重要地位。
“李主事，”崔衍待監察官問畢，溫和開口，“你所述改進，皆有利工程，節省民力國帑，此心可嘉。本官有一問，此等改進之術，記錄成冊推廣，固是好事。然匠作之術，亦有傳承秘法之規。工司如此公開推廣，於激勵匠人鑽研創新，可有考量？如何確保匠心不因公開而懈？”
這個問題涉及技術推廣與工匠激勵的製度設計，頗為深入。
李輕舟顯然對此亦有思考：“回崔侍郎，工司設有‘格致院’，專司研究改進各類技藝。凡有貢獻之匠人，除常規賞銀外，其改進若被採納推廣，可按所省費用或所增效益之一定比例，長期抽取‘技紅’，並載入‘匠籍’提升等級，享有更高薪俸、榮譽乃至子孫入學優先之權。公開推廣，乃為惠及整體工程；而‘技紅’與榮譽，則為酬謝獨創之心。二者並行，以期既廣其利，又勵其誌。”
崔衍眼中掠過一絲訝異與瞭然：“‘技紅’…以利驅之，以名榮之，兼顧公益與私勵。此法…頗有法家循名責實、賞罰分明之意，卻又導之以利民之功。嗯，本官受教了。”他微微頷首，不再多言，心中卻對南中這套鼓勵實務、精細管理的做法有了更深印象。
考覈從清晨持續到午後，先後有二十餘名主要官員接受了質詢。考評結果當場宣佈：上上者三人（龐清規、林則深、李輕舟），上中者七人，上下者九人，中平者二人，無下等。考評記錄、述職文書、佐證材料，全部歸檔封存，可供複核。
最後，謝長歌總結道：“歲考乃明鏡，照見功過，彰明優劣。優者獎，劣者罰，平庸者勉，此乃正道。今日考評，諸位或有優異，或有不足，望戒驕戒躁，砥礪前行。考評結果，將作為來年升遷、調任、獎懲之重要依據。吏司將根據考評，提出具體人事調整方案，呈報殿下覈準。諸位，可心服？”
“心服口服！”眾官齊聲應道。這套考評雖然嚴苛，但標準公開，過程透明，結果有據，即使被評為“中平”的官員，也自知不足，難以辯駁。
觀摩席上，幾位鄉老商賈代表也竊竊私語，對如此公開的考覈讚嘆不已。廖文清則沉默著，他的隨從飛快地記錄著一切。
考覈結束後，眾人陸續散去。崔衍與廖文清在龐清規陪同下走出明鏡堂。
廖文清神情複雜，忍不住對龐清規道：“龐府尹，南中這套歲考之法，苛細如此，令官吏幾無私隱體麵可言，且容庶民旁觀質問…是否過於嚴苛，有損朝廷命官之威儀？”他終究忍不住將心中最大的質疑說了出來。
龐清規未及回答，崔衍卻沉吟著先開了口，語氣平穩：“廖大人，嚴苛與否，或可商榷。然今日觀之，此法確有可鑒之處。其一，重實據而輕虛言。賦稅、田畝、刑獄、工程，皆以資料、文書、實物為憑，較之空談風評，更近實在。
其二，程式公開，多方質證，可減營私舞弊、上下其手之弊。
其三，”他頓了頓，“雖容鄉老旁聽質詢，看似有損官威，然細察其問，皆關乎切身利害，如征地補償、糾紛處置、治安教化等。官員能直麵應答，反顯其政務清明，無不可對人言之處。此或可謂…‘吏畏民察，則不敢欺’。”
他轉向龐清規，問道：“龐府尹，此法推行之初，官吏抵觸者想必不少吧？”
龐清規點頭：“崔侍郎明察。初時確有不慣，怨其繁瑣，畏其嚴苛。然殿下與謝掌院堅持，並以身作則，考覈標準一視同仁。且獎懲分明，優者厚賞重用，劣者黜退不貸。數年下來，官吏漸知唯有實心任事、留下實跡，方是正道。風氣為之一變。”
崔衍微微嘆息：“矯枉難免過正。中原考課，積弊已久，多徇人情，重資歷，輕實績。南中此法，雖有悖常例，卻似一劑猛葯，專治因循敷衍之痼疾。隻是…”他話鋒一轉，“如此倚重資料文書，是否可能導致官吏為求考評優異，而專註於易見功績之事，或…甚至虛報資料？且‘技紅’之類，以利驅匠，是否會引導人心趨利，有損工匠‘匠心’之純粹？”
他提出的問題，直指這套考覈製度可能存在的弊端。
龐清規恭敬答道：“侍郎所慮極是。對此，政務院亦有考量。資料需多方印證，如田畝有魚鱗圖冊與實地抽檢，賦稅有聯票與庫銀核對，工程有監察與後期複核。虛報一旦查實，懲處極重。至於‘技紅’，僅是激勵一環，工司同時強調‘工匠精神’，褒獎精益求精、造福百姓的典範，樹立榮譽。利與義，需並行引導。”
崔衍聽罷，沉默片刻，緩緩道：“利弊相權，頗費思量。然不可否認，今日所見南中官吏，大多幹練務實，熟悉政情，與內地許多空談冗官截然不同。此套考績之法，功不可沒。”他看了一眼廖文清，“廖大人，你我回京復命，此事亦當據實奏報。至於朝廷是否採納、如何參詳，則非我等所能決斷了。”
廖文清聽出崔衍話中之意，是讓他客觀報告，不要僅憑好惡褒貶。他心中不以為然，卻也無法反駁崔衍基於事實的判斷，隻得悶悶應了一聲。
望著崔衍與龐清規繼續討論某些考覈細節的背影，廖文清心情愈加複雜。崔衍的嚴謹與相對客觀，使他難以將南中歲考簡單地批為“亂製”。
而今天所見的一切，連同崔衍可能帶回的“較為積極”的觀察，必將震動長安朝堂。那些習慣了舊有秩序的勢力，會如何看待這種深入細節、公開透明、極度推崇“實績”的考覈方式呢？
他再次望向不遠處寧王府的方向，那種混合著忌憚、警惕與一絲無力感的情緒愈發強烈。這位年輕的寧王，不僅擁有日漸雄厚的實力，更在嘗試建立一套迥異於舊傳統、高效而有力的新秩序。而崔衍今日的表現，讓廖文清意識到，即使在中樞，也未必人人都會對這套新秩序全盤否定。
明鏡堂內，謝長歌正將厚厚一摞考評記錄整理歸檔。堂外冬日的陽光，透過高窗，恰好照在“明鏡高懸，公心銓衡”的匾額上，熠熠生輝。他知道，這不僅僅是一次年度考覈，更是南中政權走向製度化、規範化的重要一步，也是一次向外界（包括朝廷）展示其治理理念與成效的視窗。
而那些在考評中脫穎而出的名字——龐清規、林則深、李輕舟…以及更多基層能吏，將成為未來支撐南中大廈的堅實棟樑。而崔衍這位朝廷禮部重臣的觀察與思考，或許也會像一粒種子，在未來的某個時刻，於更廣闊的土壤中引發意想不到的迴響。
歲考結束，但新的篇章，才剛剛開始。
看女頻小說每天能領現金紅包🧧