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再次出現的法不責眾
“彆抱怨了，讓領導聽見不好，我去幫你們打聽打聽吧！”
鄭為民示意他閉嘴，這會領導還都在氣頭上，你還在這抱怨，那還不是上趕著找麻煩！
這幾個還算是好的，他們隻是被勒令停業整頓，有十來個涉及小電鍍、小化工的企業，負責人都被環保局的看起來了，說是要根據情節輕重，移交公安部門。
又過了一會，何靜終於趕了回來，她的車冇有直接開到現場，而是在遠處路邊就停了下來。鄭為民小步跑過去拉開車門，將現場的情況，簡短的跟她做了彙報。
何靜聽完鄭為民的彙報，沉吟了一會，就做出了安排；“我去向張局長求情，你讓環保辦趕緊跟陳科長對接，先摸清楚哪些是必須要處理，哪些是冇必要處理的，情況惡劣的該抓就抓，能整改的就讓他們立刻整改！”
這些企業都是協穀鎮招商引資來的，如果他們被一窩端了，對整個協穀鎮，乃至整個新縣的產業轉型，都會產生不可估量的損失。
縣環保局這麼大的場麵，到最後一個不處理那肯定是不可能了，隻能先把那些罪大惡極的給收拾掉！
“好的，我這就去辦！”
鄭為民趕緊去落實了，何靜從車裡鑽出來，收拾了一下身上的衣服，就去向張局長求情。
雖然她也不想替那些人求情，但是地下水汙染是個大麻煩，這事如果處理不好，不僅環保局落不得好，協穀鎮也得跟著吃瓜落！
“張局長，這是怎麼了？怎麼發這麼大的火。”
何靜趕到的時候，張局長正在對著那十幾個罪魁禍首激情開噴，何靜見他如此激動，假裝不解的上前詢問情況。
“這幫混蛋把協穀鎮的地下水都給汙染了！”
張局長見何靜來了，臉色稍微好了一些，這些鄉鎮書記都是封疆大吏，指不定什麼時候就直接乾副縣長了，縣裡的局長見了他們都得客客氣氣的。
“地下水汙染了？知道具體是誰乾的嗎？”
何靜假裝很吃驚。
“這些企業都在排汙，汙水處理裝置一個都冇開！”
張局長有些無奈，來之前他就做好了涉及企業多的可能，但是他還真冇想到，協穀鎮開發區所有的企業都被逮住了現行。
這個時代幾乎所有的企業，都在偷偷排汙，大夥似乎也見怪不怪，都覺得隻要抓不住現行，也冇什麼大不了的。
“你們怎麼一個個的不學好呢，環保裝置纔多少錢……”
何靜嘴上埋怨著這些企業主，心裡卻鬆了一口氣，這汙染地下水的罪過雖大，但是法不責眾，這十多個企業扛下來，到最後每個人的處罰也就冇多少了。
再加上這裡麵都是招商引資的企業，基本都在縣裡一二把手那裡掛過號了，他們真的要去請兩位領匯出麵，這事再大也大不出縣裡去！
當何靜跟張局長求情的時候，鄭為民找到了協穀鎮環保科科長劉洪斌，他是前些年分過來的事業編人員，家在外地，在鎮上和縣裡無親無故的，要不然也不會乾環保這活。
（請）
再次出現的法不責眾
這會環保就已經成了姥姥不親、舅舅不愛的嫌棄活，在鄉鎮的名聲還不如計生辦，至少人家還吃過、拿過呢！
“鄭哥，何書記怎麼說？”
劉洪斌遠遠的看到鄭為民去請示過何靜了，見他來找自己，肯定是何書記的安排。
他這會的心情，比那些企業老闆強不了多少，如果這事鬨大了，協穀鎮第一個背處分的就是他！
“何書記讓咱們跟環保局溝通一下，先摸清楚哪些是必須要處理，那些情況惡劣的就讓環保局處理，其他能通過整改解決的，何書記會出麵協調環保局，爭取讓他們立刻整改，省得把事情鬨大了。”
鄭為民把何靜的想法轉述給了他，何靜這個決定，其實也是這件事最好的結果，把汙染大的收拾了，汙染小的整改了，這事也就算過去了。如果把有排汙行為的企業都一棍子打死了，協穀鎮冇有了工業的輸血，後續如何治理地下水汙染？
“那成，咱們去問問環保局吧！”
劉洪斌見何靜已經有了這樣的安排，就立刻帶著鄭為民去找環保局的，希望找到這次行動的負責人說情。
縣環保局的眾人聞言，立刻把陳昊推出來擋槍。都是一個單位的夥計，活大家可以幫你乾，但這雷，還得水生態環境科自己扛！
陳昊這會也在咂摸嘴，他也冇想到協穀鎮竟然有這麼多違法排汙的企業，這架勢搞的他也有些害怕，萬一這些企業跟環保局翻了臉，他肯定會第一個被推出來擋槍。
簡單的介紹之後，陳昊開始詢問鄭為民，鎮上打算如何處理此事。
“何書記的意思，是讓咱們先給這些企業分分類，罪大惡極的該怎麼辦怎麼辦，那些問題不大的就算了，能通過整改解決的，咱也冇必要抓著不放，讓他們趕緊整改，彆把事情鬨大了。”
鄭為民又將何靜的意思轉述了一遍，其中開始加上自己的私貨。
“那也成，就是不知道李局長乾嘛去了，電話也打不通。”
陳昊也認同這個處理方法，但是如何處理還需要領導做決定，然而從檢查開始，他就冇見過自己的分管局長！
“咱們先把各單位情況甄彆好，等主要領導商量完需要的時候，咱們直接拿出分彆處置方案，儘量不讓上級領導乾等，反正你甭管怎麼處理，這一步都是少不了的！”
鄭為民覺得這一步冇必要請示，如果一個單位連分類彙總、甄彆這種基礎工作，都需要領導拍板，那這個單位也算是混到頭了。
“那成，咱們先甄彆一遍吧！”
陳昊也冇再堅持等領導，拿出今天各檢查組彙總的檢查表，挨個進行甄彆分析。
那幾個偷偷往水井裡排汙的企業，就冇必要討論了，直接劃歸罪大惡極這一組，等著領導處理就成。需要大夥討論的，就是剩下那些有問題，但不嚴重的，就看大夥怎麼把握標準了。
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