接下來幾天沒什麼變化，一切按既定計劃進行。
廠子這邊依舊是兵分兩路，銷售組繼續上步行街擺攤，生產組則加班加點，將庫存的T恤全部改出來。
有了之前的經驗，工人們的熟練度也越來越好，之前一天大概能改**百件，現在基本能維持在一千**的樣子，效率幾乎翻倍。
至於銷售組那邊，形勢也越發明朗。
事實證明：經過許多重新設計的改款T恤衫，出乎所有人意料，一經推出就大受歡迎！ （由於快取原因，請使用者直接瀏覽器訪問 解無聊，.超方便 網站，觀看最快的章節更新）
這種T恤不但更好看，穿起來也更舒服，很快就俘獲江寧百姓的心，一個個都排隊買。
往往還不等擺出來，趕過來買衣服的可以就圍了個水泄不通，幾乎要靠搶才能買得到。
到了第四天的時候，生產組加班加點生產出來的衣服就已經不夠賣，時不時就有人回來催貨。就算新拿到貨，很快又會被搶光，這就是眼下的火爆局麵。
估計連許多自己都沒想到，自己隻是按照後世最普通T恤衫修改出來的款式，竟然會引起這麼大轟動。
不過因為沒有固定的場所，員工們為了躲城管可是費了不少力，一連幾天都換地方，但這竟然也沒影響銷售。
最讓人哭笑不得的是，一些死忠粉甚至追著車子跑，火熱程度可見一斑。
而與此同時，許多這邊也沒閒著。
除了監督生產之外，他剩下的時間則是給李燕講服裝結構設計相關的知識。
別小看，這門課可是正兒八經的理工科，是需要上實驗室做實驗的，絕不是大家想的那樣，拍腦門隨便畫畫就能交差。
不同的衣服有不同的結構，不同的結構之間又有千變萬化的設計方式，連省道的大小和餘量也完全不同。
可以說，這是一門需要理論結合實際，以豐富行業經驗做支撐的課程。
舉個栗子，如果要做一件最簡單的襯衫，考慮到南北兩地人的體型特徵，那麼北方人在收省道時就需要多留餘量，而南方人則不必。
正是這零點幾公分的差別，穿在身上的感覺完全不一樣，最終呈現的視覺效果也完全不同。
至於中國人和外國人，其中的差異就更大了。
好在李燕很聰明，理論知識往往一點就通，再加上她還有豐富的加工經驗，因此學起來很快，往往許多簡單一說，她大概就能明白其中的道理。
「你這麼聰明，怎麼會沒考上高中？」
辦公室裡，看著一臉做筆記畫圖的李燕，許多忍不住好奇。
從這幾天接觸來看，以李燕的理解能力和記憶能力，要是在江寧最起碼也是個省重點，考大學更不是問題。
聞言，這姑娘低著頭，蚊子一般說道：「我沒考.....」
「為什麼？」
「家裡不讓，他們說女孩子讀書沒用。」
「所以你就出來了？」
「嗯~」
李燕不願提起，許多也沒多問，隻是接下來教她東西的時候更用心些。
「你記住，就算是最基本的T恤，也能根據不同特徵細分出很多型別，
如果按基礎廊形和裁剪，可以分為標準款、修身款、寬鬆款、短款、長款、露肩款等。
如果按領口和袖口來分，又可以分為圓領、V領、高領、亨利領以及男士最常見的polo衫。
至於袖型的話，還可以相繼細分，比如短袖、無袖、三分袖、燈籠袖、蝙蝠袖等。
這些元素之間又可以互相組合，根據不同地區的審美做出相應變化，再輔以不同的麵料和顏色，僅僅是一件T恤，就能做出上千種類來。
而這些衣服最終要完美呈現出來，要讓大家接受，甚至登上舞台，都需要版型師做好版型，一分一毫都差不得。」
李燕一邊畫圖一邊寫筆記，將許多說的一一記下，之後又找來廢紙繼續裁剪打板。
....................
時間一晃而過，很快就到了第六天，許多終於迎來第二個好訊息。
那就是倉庫裡那上萬件庫存T恤全部售罄！！
折算下來，平均每天銷售2100件左右，僅僅六天的功夫，銷售額竟然突破36萬！
要知道這可是在1998，這對於一家隻有幾十個人的小廠子來說，簡直是天方夜譚，堪稱江寧第八奇蹟。
然而正是這樣的奇蹟，許多帶著員工們竟然實現了。
當最後一件T恤衫送出去，等待已久的王叔終於拉響了鞭炮，頓時一陣劈啪作響，員工們也放下手裡活計，一個個歡呼雀躍！
而廠子裡也張燈結彩，一片喜氣洋洋。
回想這幾天發生的事，不少人好一陣唏噓，本來廠子已經在倒閉邊緣，但因為許多的正確判斷，一下子又活過來，甚至還小賺了一筆。
要知道在江寧這地方，就算是那些出名的牌子也不敢保證自己的衣服能全部賣出去，大多數時候能賣個六七成就不錯，而這一次許多設計的新款T恤一件不剩全部賣出，這就是個奇蹟。
王叔第一時間給工人們結了所有工資，包括之前拖欠的和這次的，還有加班費。
「各位兄弟姐妹，」許多站上前去，舉起酒杯，「這幾天大家都辛苦了！今天我們好好慶祝一下！」
台下頓時響起熱烈的掌聲和歡呼聲。
就連平時一向嚴肅的王叔，此時也賣力鼓掌，笑得合不攏嘴。
「接下來我宣佈幾個好訊息，」許多繼續道，「第一，這一次所有參與銷售和生產的員工，每人發1000元獎金！」
台下又是一陣歡呼。
徐小明直接跳起來喊：「許總萬歲！」
「第二，從今天開始，所有人工資再漲200元，食宿全包！」
這個決定讓在場所有人都愣住了。
要知道在1998年的國內，即便是江寧這種經濟比較發達的地方，一般人的工資也就四五百塊的樣子，內地同樣的崗位一個月隻有三四百，而許多這一次普漲工資，漲幅竟然超過一半！
這對於廠裡的工人們來說，無疑是天大的利好！
在這個年代，幾百塊可以做很多事。
「第三，」許多笑著看向李燕，「從今天開始，李燕升為我們廠的版型師，月薪兩千元！
王林升為廠長，月薪三千元！」
這是許多深思熟慮之後的決定。
雖然他懂得多，但也不可能什麼都乾，接下來他隻會把控大的方向，負責風格和款式設計，其餘基礎性的工作就交給李燕和王叔完成就好。
從老闆的角度來看，接下來的事隻會更多，許多需要留出足夠的精力處理其他事務，比如銷售網路、品牌構建、商業競爭等等。
李燕漲紅了臉，王叔也一臉不敢相信，連連向許多道謝。
這個決定之前從沒聽許多提起過，等到當眾宣佈，他才知道自己被提拔了。
「可是許總，我當了廠長，那你當什麼？」王叔問出了一個相當樸素的問題。
「我嘛，當然是總設計師了，這纔是最大的。」
王叔一想，還真就是這樣。
當然，這也不是許多矯情，因為服裝公司確實就是這樣的。
一般公司有老闆，之後是各路總監，然後纔是設計師，但是這種人員配置在服裝廠行不通。
在服裝公司裡，設計師纔是老大。
因為責任重大。
一個設計下來，之後就涉及到採購和生產，動輒幾千上萬件，沒有任何員工能負這個責。
因此在服裝公司，一般都是老闆親自當設計師，這一點在國際大牌身上尤為明顯。
像是眾所周知的奢侈品品牌、迪奧的設計師和老闆就是迪奧本人，同理香奈兒和lv也是，這是公司性質決定的，跟個人喜好無關。
許多這麼大方，又是給錢又是放權，讓所有人都感動不已。
「許總！我們跟定你了！」