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第466章 小口久雄

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第466章 小口久雄

「看來你今天的運動量達標了。」中山拓也指了指旁邊空著的會議室,「放下東西,聊兩句。」

小口久雄愣了一下,隨即把手裡的活兒交給旁邊的助手,跟著中山拓也走進了會議室0

他顯得有些侷促,畢竟被公司自前最紅的實權派高層單獨叫談話,換誰心裡都得打鼓。

「我看你剛纔跑了三個不同的區域。」中山拓也拉開椅子坐下,冇搞那些虛頭巴腦的開場白,直奔主題,「現在手裡管著幾個組的事?」

「主要是水口桑這邊的賽車專案,還有另外兩個正在做街機移植的小組。」小口久雄老實回答,順手擦了擦額角的汗,「偶爾稽覈部門人手不夠,也會把我借調過去幫忙看幾個第三方的案子。」

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「身兼數職啊。」中山拓也手指輕輕敲擊著桌麵,若有所思,「感覺怎麼樣?能應付嗎?」

小口久雄苦笑了一下,原本想說幾句「冇問題、能堅持」的場麵話,但看著中山拓也那雙彷彿能洞察一切的眼睛,他到了嘴邊的逞強又嚥了回去。

「說實話,很吃力。」他嘆了口氣,「世嘉現在的開發組多少有點各自為戰,資源不互通。有時候為了爭一個資深的美術,兩個組能吵一下午。我大部分時間不是在做管理,而是在做潤滑劑」,防止各個齒輪卡死。但即便這樣,忙中出錯也是常有的事,上週就因為溝通滯後,導致兩個組重複做了一套類似的物理引擎模組。」

說到這,他有些忐忑地看了一眼中山拓也,擔心這番抱怨會讓上司覺得自己能力不足。

但這正是中山拓也想聽的。

不怕有問題,就怕有問題還藏著掖著粉飾太平。

能看出癥結,說明小口久雄的眼光已經超出了執行層,開始從架構上思考問題了。

「重複造輪子,資源內耗,這是大公司的通病。」中山拓也往椅背上一靠,語氣平靜卻帶著不容置疑的力度,「現在的開發部儘管相互之間溝通已經不少了,但是還是免不了各種單打獨鬥的情況出現。我們需要正規軍的打法。」

中山拓也並冇有急著丟擲方案,而是反把球踢了回去:「如果不考慮預算和編製,讓你來開藥方,你會怎麼治?」

小口久雄顯然冇料到專務會問得這麼直接。

他下意識地搓了搓手指上沾著的墨粉,那是剛纔幫策劃組影印文件時留下的。

「專務,說實話,光靠我也好,靠幾個像我這樣到處救火的主管也好,都隻是治標。」小口久雄斟酌著詞句,但語氣逐漸篤定,「現在的遊戲體量太大了。以前幾個人三個月搓出來的東西,現在得幾十號人乾一年。如果想保證開發效率,必須有人專門叮著流程,而不是誰有空誰來管。」

他比劃了一下:「特別是像鈴木桑的那種大組,甚至需要的不止一個人。這種活兒,必須定崗定人」。一個人這周管賽車組,下週去管格鬥組,兩邊都顧不好,兩頭都要捱罵。」

中山拓也點點頭,身子前傾:「定崗定人是個好路子。但這活兒瑣碎、磨人,說不定還得受夾板氣。那些一心想成為鈴木裕第二的天才程式設計師看不上,那些心高氣傲的美術大拿更不願意乾。你覺得,社裡哪種人適合坐這個位置?」

這個問題有些尖銳。

在世嘉,技術至上的風氣很重,甚至可以說有點偏激。

不寫程式碼、不畫圖,專門負責「催命」和「端茶遞水」,聽起來像是被流放的閒職。

小口久雄沉默了幾秒,抓了抓後腦勺有些亂糟糟的頭髮,苦笑一聲:「大概————是那些剛當了爸爸,或者家裡房貸壓力比較大的老職員吧。」

中山拓也眉毛一挑:「哦?展開說說。」

「這其實很現實。」小口久雄一旦開啟話匣子,也冇那麼多顧忌了,「硬體更新換代太快了。從8位機到16位機,再到現在的ModeI2和未來的次世代,技術門檻每三年就翻一番。有些入社七八年的老前輩,學彙編的時候是一把好手,但麵對現在滿屏的3D演演算法和多邊形建模,確實有點吃力了。」

他頓了頓,觀察了一下中山拓也的臉色,見對方聽得認真,便繼續說道:「讓他們硬著頭皮去跟那幫名牌大學畢業的新人拚演演算法,不僅吃力,效率也低。但反過來說,這幫老前輩也是寶。」

「他們懂流程,懂規矩,更懂怎麼跟那幫脾氣古怪的製作人打交道。」小口久雄掰著手指頭數,「新人去催進度,會被罵哭;老職員去,哪怕是鈴木桑也會給三分麵子。他們不需要衝在最前麵攻堅,但他們能把後勤穩住,讓那幫天纔沒有後顧之憂。」

「而且—」小口久雄嘆了口氣,指了指自己那有些發黑的眼圈,「成了家的人,心態就不一樣了。他們不求一夜成名,隻求工作穩定,能準點下班回去給孩子換尿布。如果把專案管理這塊做好,理順流程,減少無意義的返工和扯皮,大家都不用為了趕進度通宵,這對他們來說,比單純的漲薪水更有吸引力。」

中山拓也聽得有些入神。

這不就是後世遊戲大廠裡標準的「專案經理(PM)」製度的雛形嗎?

在這個年代,日本遊戲界普遍還是「作坊式」思維,主程式設計師或者主策劃往往兼任專案管理,結果就是既要寫程式碼又要管人,兩頭崩潰。

小口久雄能從「家庭」和「老員工安置」的角度切入,無意中觸碰到了現代企業管理的痛點。

「世嘉冇有那種必須論資排輩的臭毛病,誰行誰上。」小口久雄補充道,「但新人畢竟嫩,容易被辦公室政治或者小團體影響。老員工是萬金油」,又是潤滑劑」。讓他們來做專職的專案統籌,既解決了他們的職業瓶頸,又能把我們這些想搞開發的人從雜務裡解放出來。這買賣,怎麼算都不虧。」

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