“狗子，你是真的變了”
周瑤斷斷續續的看完了這篇火爆全網的小作文，整個人都快笑瘋了！！！
“你們釘釘是不是真的這麼恐怖？”
“這纔剛釋出就引起了打工人的集體反感？”
“這篇小作文是在哪裡釋出的？”
王卓掐滅了香菸，問道。
“額，部落格吧，但火爆起來還是在微博的截圖裡麵”
周瑤回道。
“明白了吧？”
“嗯”
她輕輕的點了點頭。
今天微博上除了有稱讚釘釘的各類評論，也有不少負麵討論。
像#釘釘職場枷鎖#的話題就衝上了微博熱搜榜前10，無數上班族把釘釘稱為“老闆監控神器”、“當代職場緊箍咒”。
這背後肯定是有人推波助瀾。
畢竟阿狸、企鵝也在進行類似的佈局，而微博背後的股東就有阿狸。
再加上是釘釘第一個推出的平台，無論是出於競爭考慮還是擔心彆的什麼，扯一扯它的後腿，對於他們來說，都是有利的。
“其實我們也有考慮到非工作時間的狀態”
王卓沉默了數秒，開始解釋道。
“那個奪命連環Call有次數限製？”
周瑤立刻明白了過來。
“嗯，下班時間包括週末的連環Call都是次數的限製，甚至工作時間的連環Call都是有單日限製的”
“那為什麼不在釋出會上說清楚？”
她有些不解。
“當時應該是冇有考慮那麼多，再說了，既然現在有人反應了，等明後天一些人體驗後，自然會幫我們說話的”
王卓笑道。
“不解釋？”
“解釋個毛，先等輿論發酵一會，免費的廣告”
“再說了，釘釘是ToB，隻要企業主們使用我們的產品，這些網上吐槽我的最終還是的一邊吐槽一邊使用”
“哈哈，你倒是心態好”
周瑤見他確實不似擔心的模樣，再次笑道。
“必須的，再說了，釘釘CEO又不是我，是陳海波，我現在隻不過是在替人捱罵，等過段時間說不定輿論就反轉了”
“行啦，不說這個了，這段時間我不在申城，頭條那個出海計劃搞得怎麼樣了？”
王卓將書房裡的排風扇開啟，再次點燃了一根香菸。
“上次聽說已經安排人手出去考察去了，其他的訊息倒冇有什麼，估計是等你回來”
周瑤回道。
“等過些日子我再去趟基金大廈，這兩天要處理一下小咪的退出”
“嗯”
隨著工作上的閒聊結束，久彆重逢的小情侶彷彿找到了剛剛在一起時的感覺。
翌日，一早。
由於要去趟山海經資本，兩人在家中吃完早餐後，便各自出發。
今天汪婉的心情格外的好，就連她的小秘書都察覺到了老闆跟往常有了一絲不同。
“幫我把茶葉拿來，就是我前段時間拿過來的那盒”
“好的，汪總”
小秘書點頭，退出了辦公室，不一會兒，她又拿著一盒未拆封的茶葉走了進來，一起拿來的還有一小桶冇有標簽的飲用水。
這是臨安虎跑泉的泉水，是通過專屬渠道定期采購，通過無菌灌裝、冷鏈運輸送來的，非常適合沖泡西湖龍井。
示意小秘書出去，汪婉便開始燒水，將杯具一一燙過後，又看了看時間，重新再燒了一壺開水。
龍井的沖泡不適合用沸水，水溫最好是控製在80-85℃，現在將水燒開，等王總到了，差不多剛好溫度合適。
她已經有快兩個星期冇有見到王總了，雖然這段時間有過電話郵件交流，但這麼久冇有看到真人，心裡還是很想他的。
燒水壺中的水溫在一點一點的下降，辦公室門終於被敲響了。
強壓住心中的悸動，門被開啟了。
是他！
來了！
“你先出去忙吧，我跟王總有事要聊”
汪婉對著門口的小秘書吩咐道。
“好的，汪總”
隨著門被再次關上。
她再也無法壓下心中的思念，直接生撲了過去。
“哎喲”
“輕點輕點”
王卓被她這一連串的生撲給嚇到了。
生怕她摔下，伸手托住了她的臀部，結果就是滿臉都是她親吻留下的唇印。
“我想你了”
這是汪婉開口的第一句話。
接著，又是令人窒息的親吻。
之前為之準備水溫、茶葉，這一刻都不重要了。
王卓感受到懷中女人那濃得發稠的思念，也不再顧及此時在何地。
隨手將門反鎖，抱著她直接走向了休息間。
約莫三四十分鐘後，茶幾上水壺又開始了加熱。
王卓知道突破關係後，她越來越狂野，但像今天這麼狂野的舉動，還是出乎了他的預料。
“你是不是早就計劃好了？”
“冇有，就是情難自控”
汪婉溫柔的回道。
“東西都提前準備好了，你還說你不是早有計劃？”
“臨時買的”
“行啦，在公司裡還是要注意點，萬一有急事呢”
王卓看她臉上的紅暈已經緩緩褪去，也不再談論今天的荒唐了。
“阿狸跟全明星基金那邊約的是什麼時候簽署協議？”
“明天”
汪婉笑著回道。
“隻用簽署正式協議了吧？”
“嗯，前期所有準備工作都已經做好了，交易資金已經存入了第三方監管賬戶，小咪創始團隊包括股東都放棄了優先權”
“可以”
王卓點了點頭，又繼續問道。
“那彩票網的退出有人接手嗎？”
“有幾家機構，現在還在聊”
“都有誰？”
“紅杉、以及一家德國的基金”
“那就在世界盃期間，或者在世界盃前全部協議轉讓出去”
“明白”
汪婉點了點頭。
中午，在環球金融大廈吃完了午飯，下午王卓又趕去了交大。
昨天釘釘的釋出會結束後，釘釘的下載註冊量已經超過了90萬。
這90萬除了釋出會本身的傳播因素外，還有很大一部分原因是那篇小作文的功勞。
畢竟，隨著《王卓，你真的變了》的發酵，無論是看樂子的人，還是那些真的關心今後工作模式改變的上班族，都不可避免加入了討論。
討論的越多，那些不怎麼關注這塊的老闆、管理們自然就知道了。
不是釘釘要故意挑起雙方的情緒對立，而是釘釘本身就是服務於B端的產品，他必然要從管理者的角度出發。
那麼相對於被管理者，那肯定會有條條框框的約束。
這些功能對於正規企業的工薪階層來說，確實是一種約束，但實際上它也可以是一種維權的佐證。
再怎麼說，咱們國家的《勞動法》是有規定加班要給加班費，特定的節假日加班還要翻倍，最高甚至能翻三倍。
這些法律賦予你的權利，你可以不要。
但真有一天你跟公司鬨翻了，那通過釘釘安排的工作資訊，你是不是可以提供一下？
這些東西，課程表以及釘釘官方不方便去透露，但隨著使用規模的擴大，隨著企業越來越離不開它了。
終究會有人反應過來。
釘釘隻是一個平台，它既是管理者管理被管理者的工具，同樣也是被管理將來維權的工具。