王卓跟Pony的謀劃暫時還未傳入馬伝的耳中。
畢竟近期阿狸的重要佈局就是外賣領域。
王新的背叛，無疑是一道響亮的耳光，但他的這次背叛也跟阿狸戰略部高層們提了個醒。
那就是重要的領域隻能是自己掌握。
比如導航領域？
今年5月份，阿狸便以2.94億美元的價格收購高德軟體28%的股份，成為其第一大股東。
現在看來，還得早做準備，必須完成對高德的私有化，萬一哪天它也突然接入了企鵝，到時候可就不是丟臉的問題了。
而是直接對阿狸O2O業務的一次致命打擊。
“口碑網重啟的怎麼樣了？”
“已經安排我們的人去鎂團摸底，等他們對地推以及配送流程瞭解得差不多了，就可以立即啟動咱們的外賣業務”
陸兆喜連忙回道。
“老蔡，這點你跟老陸對接好，務必要在我們啟動之前，將持有的鎂團股份進行清倉處理”
馬伝看向CFO，提醒道。
“冇問題”
蔡叢信點頭回道。
“咱們這次除了要殺入外賣市場，還要將鎂團的氣焰給打下去，必要時可以聯絡王卓，對付鎂團，我們跟他站在統一戰線”
“嗯”
陸兆喜重重的應道。
這次他的壓力有些大了。
餓了團的市場份額在一二線城市非常穩固，想要咬下一塊肥肉，就得拿幾十億的資金去燒。
關鍵是就算去燒了，也不一定能拿得下來多少市場份額。
所以口碑網的優先打擊目標就是盤踞三四城市的鎂團。
可鎂團是那麼好打的嗎？
特彆是他們E輪融資拿到了7億美元，完全就是財大氣粗。
可如果直接去一二線城對壘餓了團？
那最終的結果就是份額還冇搶下多少，還幫鎂團爭取到了充足的備戰時間。
這完全就是損人不利己的打法。
不對，是噁心了餓了團，傷害了自己，把光明留給了鎂團。
所以這個艱钜的任務就落到了他這位新上任的CEO身上了。
既要打擊鎂團，還得搶占市場份額？
怎麼辦？
隻能是盯著鎂團打咯！
王新知道阿狸會報複，但怎麼報複？
他也想不出來。
既然想不出來具體的報複手段，那麼乾脆就趁著現在充裕的現金流，完善三四線城市的配送體係，反正最終都是要落到正常的補貼、配送戰上。
於是，在企鵝宣佈入股鎂團後，整個外賣市場好似突然平靜了一般，彷彿所有平台都在蓄力，不管外界評論如何，都在各自完成各自的準備工作。
餓了團在完善食品供應鏈，鎂團在優化自己的配送體係，口碑網在醞釀著驚天的一擊，甚至大眾點評也在思考與鎂團合併後的利益爭取。
那百度糯米呢？
他們在研究白領高階配送！
是的，在鎂團獲得了企鵝的注資後，劉俊思來想去，發現了一個被大家忽視的領域。
那就是客單價高的白領市場。
雖然餓了團一直有兼顧白領這一塊，但他們並冇有深入，隻是推出了白領團餐以及商圈限時配送。
再加上很多餓了團的商家不願意接入百度糯米，這也導致了他們的增長速度要遠遠低於其他幾家。
即便現在他們還能排在第三的位置，可距離排名第二的鎂團，至少還差兩三個百度糯米。
更不用提排在榜首的餓了團了。
“根據上週我們的對比，高階的白領外賣，客單價能達到35至50，相比較餓了團的二三十的客單價，咱們一單的利潤可以抵餓了團兩單”
“再加上咱們優化的配送路徑，在配送時間上，我們也追上了他們”
“也就是說，如果咱們將重心轉移至白領階層，我們的隻需要拿到單日百萬的訂單，就能追上鎂團的市場份額？”
羅賓問道。
“可以這麼理解，但是白領的高階外賣，三四線城市是很難做到這個量級”
劉俊開口補充道。
“那就去一線城市，事不過三，這次咱們目標明確，不跟餓了團搶奪中低端的商戶資源，直接去對接一些乾淨衛生且有品質保障的商家”
羅賓沉默了數秒，緩緩點頭，定下了百度糯米接下來的第三次北伐。
8月17日，又到了週末。
王卓帶妹參觀了餓了團總部，在收穫了一大堆的禮物後，吳敏很識趣的跟著這邊的工作人員去了休息室。
“老韓在這邊乾得怎麼樣？”
“挺好的，他的技術水平確實要比老康厲害”
張胥豪回道。
“如果我把他調走，老康能不能頂住？”
王卓接過了香菸，問道。
“這個時候？”
“嗯”
“有點難，畢竟老韓是海歸，他的技術水平並不比企鵝那些大牛差，甚至在管理能力上要強於一些純技術人才”
張胥豪搖了搖頭，解釋道。
“那算了，回頭我在去頭條那邊看看”
王卓聞言，倒也冇有非要韓偉俊不可。
主要是考慮到海外籌建自己人放心一點。
不過在考慮到餓了團以及頭條科技都還未上市，這個時候把人調走，或許也有些不太好。
“你是不是又有動作了？”
張胥豪見他沉思良久，忍不住問道。
“嗯，有點想法，需要自己人去試試”
“你們課程表那麼多技術大牛，隨便安排一個不就行了嗎？”
“要出國，有些大牛纔剛加入一年多，貿然派出去，有些不放心”
王卓將心裡的擔憂說了出來。
還有一個原因就是，海外佈局的不僅僅隻有電商，今後還會負責課程表雲的推廣，這個職務必須是自己人他才能放心。
要知道近期各大網際網路公司都在進行反腐，如果不是自己人，手裡掌握著海外龐大的收益時，真要搞點小動作，國內一時半會還真難發現。
本來他是想讓謝平平參與一下快遞櫃業務的搭建，曆練一段時間，再把他跟齊橙一同調往海外。
反正齊橙的技術水平不低，隻要她能督促著技術團隊完成平台的搭建即可，剩餘的管理則可以交給謝平平。
這兩人都是自己人，給他們配好技術團隊跟管理團隊就可以了。
奈何，自己這位室友對當前的工作生活很滿意，不願意動彈了。
“你把管理、財務抓到手裡，技術這塊用國內團隊搭配著海外團隊就可以了，反正隻要功能實現了就行”
張胥豪猶豫片刻，開口道。
“總不能有個新業務就安排自己人過去，那對其他好像也不是很公平吧？”
“還是說你對課程表的HR這麼冇有信心？”
“謔，可以啊”
王卓指了指他，笑道。
這話說的確實冇毛病！
課程表本身就有招聘業務，結果遇到新專案他的第一反應就是要找個自己人過去。
這種狹隘的思想要不得！
不給人機會？
人家怎麼進步？