福田和金瑞琳見麵的地方，是江南區一家頂級健身俱樂部的高爾夫模擬器區。
這地方是李富真推薦的。
她說金瑞琳是個運動狂人，尤其喜歡打高爾夫。每週至少三次，雷打不動。
“你要想讓她認真聽你說話，最好在她放鬆的狀態下。”李富真當時在電話裡說，“而且高爾夫模擬器區很私密，適合談事情。”
福田採納了這個建議。
他提前半小時到了俱樂部。
沒有直接去模擬器區，而是先去了旁邊的練習場，租了根7號鐵杆，熱了熱身。
雖然很久沒打了，但肌肉記憶還在。
揮了幾桿，手感慢慢回來了。
十點整，福田走到預約好的3號模擬器包廂。
門開著，金瑞琳已經到了。
她今天穿了身專業的白色高爾夫球服，戴著遮陽帽，正低頭調整手套。
聽到腳步聲，她抬起頭。
“福田先生，很準時。”
“金代表也是。”福田微笑，走進包廂。
包廂不大，大約十平米。
正前方是巨大的曲麵螢幕，顯示著某個著名球場的虛擬場景。
左手邊是揮杆感應區，地上鋪著高質量的人造草皮。
右手邊有小沙發和茶幾。
“李社長說您喜歡打高爾夫，我就鬥膽約在這裏了。”福田說得很自然，“希望不唐突。”
“不會。”金瑞琳嘴角微揚，“比在咖啡館正襟危坐強多了。福田先生也打球？”
“偶爾玩。技術一般，請金代表多指教。”
“那就先來幾桿熱熱身？”金瑞琳提議，眼裏有試探的意味。
福田知道，這不僅是熱身，也是初次交鋒。
在韓國商界，高爾夫場往往是觀察一個人性格和能力的鏡子。
“好。”他沒有推辭。
兩人各自選了球杆。
金瑞琳先打。
她站姿很標準，握桿有力，揮杆動作流暢得像教科書。
“砰”的一聲脆響。
小白球劃出一道漂亮的弧線，落在螢幕上顯示的球道中央，距離280碼。
“漂亮。”福田真心讚歎。
金瑞琳笑了笑，沒說話，但眼神裡有自信。
輪到福田了。
他選了根1號木杆。
站上發球枱時，他深吸一口氣，然後緩緩撥出。
腦海裡回憶著剛才熱身時的感覺。
放鬆肩膀，穩住重心，眼睛盯著虛擬球位。
揮杆。
動作不如金瑞琳那麼優雅，但發力很紮實。
球飛出去的瞬間，他就知道這桿不錯。
果然，螢幕上顯示：落點295碼，球道中央偏右一點點。
“福田先生太謙虛了。”金瑞琳挑眉，“這叫‘技術一般’？”
“運氣好。”福田謙虛道。
“高爾夫沒有運氣，隻有實力。”金瑞琳說得很直接，“繼續？”
兩人又打了幾個洞。
福田沒有刻意讓著金瑞琳，但也沒有全力去贏。
保持著微弱的落後，偶爾打出一記好球，讓比分咬得很緊。
這種分寸感，讓金瑞琳很舒服。
她不喜歡別人故意讓她，但也不喜歡被完全碾壓。
福田這種“認真但謙遜”的姿態，正好。
打完第九洞，兩人坐到沙發上休息。
侍者送來了冰水和毛巾。
“福田先生今天找我，不隻是為了打球吧？”金瑞琳擦著汗，開門見山。
“確實。”福田喝了口水，“想跟您聊聊幻夢工坊。”
金瑞琳動作頓了頓。
“李社長告訴您的？”
“我自己也做了一些研究。”福田坦誠地說，“幻夢是個很有意思的公司。培養體係一流，出過好苗子。但……好像總是留不住人。”
這話戳到了痛處。
金瑞琳臉色沉了沉。
“您知道原因嗎？”
“大概能猜到一些。”福田放下水杯，“你們太重培養，輕運營，更缺防禦。”
金瑞琳看著他，眼神銳利。
“願聞其詳。”
“培養練習生，你們是專業的。選拔、訓練、打造基本功，這套體係很成熟。”福田緩緩說，“但藝人出道後，運營就跟不上了。行程安排混亂，宣傳不到位，資源分配不公……這些都是導致藝人出走的原因。”
他頓了頓。
“更嚴重的是，你們沒有防禦機製。競爭對手來挖角，你們除了提高合約金，沒有別的辦法。甚至有人會用下三濫的手段——散佈黑料、製造緋聞、挑撥離間。這些，你們應對得了嗎？”
金瑞琳的手握緊了毛巾。
福田說的每一條，都是幻夢真實發生過的事。
去年“Starlight”的主唱被挖走，就是因為對方公司買通了她的私人助理，拍了幾張模糊的照片，編造了不實緋聞。
幻夢的公關團隊反應遲緩，等澄清宣告出來時，輿論已經發酵了。
藝人心理崩潰，對公司失去信任，合約一到立刻走人。
“您……怎麼知道這些？”金瑞琳聲音有些乾澀。
“做投資，總要瞭解風險。”福田說得很平靜，“而且這些手段，在娛樂行業不算新鮮。隻是你們沒有提前防備。”
金瑞琳沉默了。
她靠在沙發上，看著螢幕上靜止的高爾夫場景。
過了好一會兒，她才開口。
“那如果是您，您會怎麼做？”
福田等的就是這句話。
“我會做三件事。”
“第一，建立完整的藝人支援體係。不隻是培訓，還包括心理輔導、法律諮詢、財務規劃。讓藝人感覺到，公司是真的在為他們著想，而不是把他們當賺錢工具。”
“第二，打造自己的宣發矩陣。不要完全依賴外部媒體。建立官方的社交媒體團隊，培養粉絲運營能力，甚至可以考慮投資或收購一些小型的娛樂媒體。把發聲渠道掌握在自己手裏。”
“第三，設立反黑公關基金。專門用來應對惡意攻擊。一旦發現苗頭，立刻啟動，用法律手段和輿論反製，把威脅扼殺在搖籃裡。”
他說得很清晰，每條都有具體的操作思路。
金瑞琳聽得很認真。
“這些……需要很多錢吧？”
“需要投入，但回報更高。”福田說，“一個頂級藝人的價值，遠超過這些投入。而且，這套體係一旦建立，會成為公司的護城河。別的公司想挖人，代價會大得多。”
他身體前傾。
“更重要的是，這能改變公司的文化。從‘消耗型’變成‘培養型’。藝人知道公司真心為他們好，忠誠度自然提高。粉絲看到公司對藝人好，好感度也會上升。這是良性迴圈。”
金瑞琳緩緩點頭。
這些道理，她不是不懂。
但在幻夢，她說了不算。
李俊昊隻關心短期利潤，根本不願意做長期投入。
“福田先生說得很好。”她苦笑，“但現實是，我們連老師的工資都發不出了，哪有錢做這些？”
“所以需要改變。”福田說得很直接，“如果繼續按照現在的模式，幻夢撐不過一年。”
這話很殘酷，但金瑞琳知道，是真的。
“那您有什麼具體的方案？”
福田拿出平板電腦。
開啟一份PPT。
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