第22章老鄉的請求
陳默後又花了幾天，總算在徐雙龍的協助下把基礎架構和網路支援中心的工作理順。
期間又被張福全等人訛詐了一頓飯，說是現在應該叫他陳半壁了。
IT運維支撐部在調整組織架構以後總共還有4個四級部門，他就負責其中兩個，獨佔半壁江山。
下午3點，陳默還是跟往常一樣來到G區大門口買咖啡。
李強提前到了這邊，一直等著陳默的出現。
他是西川南安人，屬於是解決方案部，和陳默同在華興IT西川老鄉群裏麵，大家有聚過餐，算是有些交情。
華興IT解決方案部負責的是係統需求、方案和係統架構以及主要開發語言。
可以理解為整個部門都是技術出身的產品經理和需求分析師。
華興內部係統的流程一般是先有解決方案部出方案、確認需求和流程，定好整體架構以後再由係統實施部帶領開發工程師去做開發和實現，最終係統上線以後就會交付給使用者使用。
所有係統從上線那一刻起，後續的運維管理和小的更新疊代就會歸到IT運維支撐部管理。
果然，沒過多久，陳默端著咖啡走了過來。
李強趕緊迎了上去，笑著打招呼：“默總，又來買咖啡啊？”
這是他從IT運維支撐部裏麵的好友胡卻敢那裏獲取來的情報。
陳默抬頭一看，見是李強，有些好奇對方為什麼會知道自己的習慣，也笑了笑：“是啊，不喝不行。”
李強站定在陳默對麵，笑著說道：“默總，聽說你升職了，恭喜啊！”
陳默擺了擺手，謙虛道：“謝謝，主要是公司給了機會。”
李強單刀直入，說道：“默總，我就直說了。咱們部門有幾個老鄉，技術都不錯，不知道你有沒有興趣？”
陳默聞言，挑了挑眉，他記得李強在解決方案部發展還行，年紀輕輕已經15級了。
認真地看著李強：“你們部門的？我記得你們是解決方案部的吧？”
李強點了點頭：“是的，我們幾個都是西川人，技術都不差。最近聽說你們要搬到蓉城，我們都挺想回去的。”
陳默沉思了一會兒，緩緩說道：“在公司能做解決方案肯定技術差不了。不過，你們也知道，我們部門現在主要是做應用係統運維和服務交付，和你們解決方案部的業務還是有些區別的。”
李強趕緊說道：“默總，新業務這塊我們可以學。而且我們幾個在解決方案部也協助做過不少係統整合和運維的工作，上手應該很快。”
陳默點了點頭，沒有立即答應，而是說道：“這樣吧，你們先把簡歷發給我。”
李強一聽，頓時喜出望外，連連點頭：“好的，默總，我這就回去跟他們說，儘快把簡歷發給你。”
時間撥回到一個月前。
鵬城華興總部B區，B1辦公室樓下的人工湖旁。
四位西川籍的華興IT解決方案部工程師圍坐在一張石桌旁，神情各異。
他們剛剛結束了一場關於未來的討論，話題的核心是如何回老家蓉城工作。
“你們說，陳總會幫我們嗎？”張偉，四人中年紀最大的一個，皺著眉頭問道。
他是解決方案部裡的技術骨幹，目前17A，已經在華興工作了十三年，雖然薪資不錯。
但常年在外漂泊讓他對家鄉的思念與日俱增。
“我覺得有希望。”李強回道，解決方案團隊中最年輕的中級工程師，他真的不想再和剛結婚妻子分居兩地。
然後又信心滿滿地說道，“陳總現在是新部門的經理，部門有280人的編製，正是用人之際。咱們幾個技術都不差，又是老鄉，他應該會考慮。”
“話是這麼說，但咱們得找個合適的時機跟他提。”王磊說道。
王磊是解決方案部的資深專案經理，職級也是17A，因為在老家的父親身體不太好，想回蓉城方便就近照顧。
他謹慎的表示，“陳默現在剛升職，事情肯定很多，咱們不能太冒失。”
“磊哥說得對。”劉洋，點了點頭，“咱們得找個機會，私下跟他聊聊，看看他的態度。”
劉洋則是兩個小孩都在蓉城念書，每年都隻有長假才能見上幾次，他過夠了這樣的生活，作為父親的他想要給兩個兒子多一些陪伴。
他也16級了，跟大傢夥一樣都捨不得跳槽，隻能想辦法回華興蓉城工作。
四人商量了一番，決定由李強先去探探口風。
李強和陳默雖然不在同一個部門，但因為幾次老鄉聚餐還算聊得不錯，再加上平時在公司裡也有些交集。
李強也覺得自己可以先和陳默聊聊，看看有沒有機會。
於是纔有了剛剛的一幕。
與此同時，在解決方案部的辦公區，剩餘三人圍坐在茶水間的小桌旁，氣氛有些壓抑。
王磊是四人中的“老大哥”，性格直爽，此刻他眉頭緊鎖。
他們現在已然沒有退路。
連續賣慘大半個月，死纏爛打好不容易纔讓自己部門老大同意放人，要是陳默那邊不肯接收的話...
他都不敢想接下來在部門裏的日子得有多難過。
總算等到李強回到辦公室，對方立刻把陳默的回復告訴了三人。
張偉、王磊和劉洋聽了，也都露出了欣喜的表情。
“陳總既然願意看我們的簡歷，說明他是有考慮的。”王磊說道，“咱們得好好準備一下，把簡歷做得漂亮點。”
“對，特別是咱們在解決方案部的專案經驗，得重點突出一下。”劉洋補充道，“雖然咱們不是專門做運維的，但係統整合和資料庫管理這些經驗，應該能打動默總。”
四人立刻行動起來，各自整理了自己的簡歷，並且特意強調了他們在係統整合、資料庫管理和專案交付方麵的經驗。
李強則負責把簡歷匯總，發給了陳默。
陳默收到李強發來的簡歷的時候已經是第二天下午，仔細翻閱了一遍。
他發現這四位工程師的技術背景確實不錯，尤其是在係統整合和資料庫管理方麵有豐富的經驗。
雖然他們之前的工作內容和新部門的業務有些差異，但陳默相信，隻要稍加培訓，他們完全可以勝任新部門的工作。
更重要的是，這四位都是四川人，對蓉城的環境非常熟悉。
搬遷到蓉城後，他們可以更快地融入當地的生活和工作。
這對於新部門的穩定和發展來說，無疑是一個加分項。
於是他不再猶豫，把他們的簡歷發給部門HR，讓HR配合四人走轉崗流程。
隨後給給李強發了條微信：[你們準備走流程吧。]
李強收到訊息後，激動得差點跳起來。
他立刻把好訊息告訴了其他三人。
張偉、王磊和劉洋聽了，紛紛一臉狂喜。
“太好了！終於可以回老家了！”張偉感慨道，“在華興，想在老家工作真的太難了。”
不怪他感慨，華興校招員工一般會被分配到非原籍地區工作。
原因是能夠讓他們接觸到不同的工作環境、文化氛圍和業務場景，培養多元視野和綜合能力。
在不同地區工作，員工需要適應新的生活環境、工作節奏和團隊協作方式。
這有助於提升他們的適應能力、溝通能力和解決問題的能力。
“是啊，蓉城的房價比鵬城低多了，回去後咱們也能輕鬆點。”王磊笑著說道。
劉洋則拍了拍李強的肩膀：“強子，這次多虧了你。”
李強點了點頭，一時興奮竟說起了家鄉話：“不說那些，都是兄弟夥。”
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