王老師的債務問題像一塊巨石壓在我林尋心頭。
單純的眾籌和法律援助，雖然能解一時之急，卻非長久之計。
王老師才58歲，未來的路還很長，
必須幫他找到一個能持續穩定收入、並能重拾生活信心的途徑。
“啟明，分析王老師的核心技能和過往經驗。”
我林尋在腦海中下達指令。
“王老師，男，58歲，江城大學宿管15年，具備豐富的人員管理、後勤協調、突發事件處理經驗，
性格沉穩，責任心強，熟悉校園環境及師生需求。”
ai啟明迅速給出結果。
“校園管理經驗……”
我林尋喃喃自語，一個念頭突然閃過，
“對啊！
我們醫院和學校不是一直在推進‘醫校結合’的健康管理專案嗎？
比如學生心理健康篩查、常見病預防宣教、慢性病管理隨訪等等，
這些專案往往需要大量的協調、組織和基層執行工作。
王老師在這方麵經驗豐富，完全可以勝任！”
我立刻將這個想法告訴了花瑤和張宇。
“對啊！林尋你太聰明瞭！”
花瑤興奮地拍手，
“王老師人那麼細心負責，又熟悉學生情況，做這個再合適不過了！”
張宇也點頭：
“這既能發揮他的優勢，又能讓他重新找到價值感，
比單純找個看大門的工作強多了！”
說乾就乾。
我林尋利用自己在附屬醫院疑難病症精準治療小組的身份，
聯係了醫院預防保健科和校醫院的負責人。
我詳細介紹了王老師的情況，
並著重強調了其在校園管理方麵的豐富經驗對於推動醫療專案落地的重要性。
“林尋啊，你的想法很好，”
預防保健科的李主任聽完後沉吟道，
“我們確實有幾個針對大學生的健康乾預專案缺人手協調。
不過，王老師畢竟不是專業醫療人員，具體崗位和待遇還需要討論。而且……
他這個情況，學校那邊會不會有顧慮？”
“李主任，王老師是一時糊塗，但他本性是好的，工作能力也有目共睹。
給他一個機會，不僅是幫他解決生計，更是給他一個重新站起來的希望。”
我林尋懇切地說，
“至於專業知識，我們小組可以幫他做一些基礎培訓。”
ai啟明也適時在我林尋腦海中補充：
“檢索到江城大學附屬醫院2024年度‘青少年健康促進計劃’、‘校園常見心理問題早期識彆與乾預專案’正需專案協調員2名，
要求具備良好溝通能力及組織協調能力，王老師條件基本符合。”
在我林尋的積極奔走和李主任的支援下，事情有了進展。
醫院同意先給王老師一個專案協調員的試用崗位，負責對接學校各院係，
組織健康講座，收集學生健康資料等工作，
待遇雖然不高，但穩定且有保障，
最重要的是能發揮他的專長。
王老師得知這個訊息時，激動得熱淚盈眶，緊緊握著我林尋的手說不出話。
他終於看到了生活的曙光。
不過，事情並非一帆風順。
在等待醫院正式入職手續的間隙，為了儘快償還部分緊急債務，
王老師經人介紹，在一家小型物流公司找了個夜間倉庫管理員的臨時工作，
想先賺點快錢。
沒過幾天，王老師就一臉疲憊和委屈地找到了我林尋三人。
“小林，小張，小花……這活我乾不了了。”
王老師歎了口氣。
原來，那物流公司的老闆看王老師老實，又急需用錢，便百般刁難。
不僅隨意延長工作時間，還以“貨物清點不清”、“手腳慢”等理由剋扣工資。
王老師辛辛苦苦乾了一個星期，到手的錢連當初承諾的一半都不到。
去找老闆理論，對方還惡語相向，甚至威脅他“愛乾不乾，有的是人等著”。
“太過分了！”
花瑤氣得臉都紅了，
“這不是欺負人嗎！”
張宇也怒了：
“媽的，這種黑心老闆！林尋，我們去幫王老師討回公道！”
我林尋眉頭緊鎖，眼中閃過一絲冷冽。
我想起了自己特種兵生涯中，最見不得的就是這種恃強淩弱的行為。
“王老師，您放心，這個錢，我們一定幫您要回來。”
我林尋語氣平靜，但眼神卻帶著不容置疑的堅定，
“啟明，幫我分析一下，
這種情況下，我們有哪些法律途徑可以維權？
收集證據方麵，我們需要注意什麼？”
“ai啟明”立刻響應：
“正在分析……
根據《勞動合同法》及《工資支付暫行規定》，用人單位不得無故剋扣勞動者工資。
建議收集以下證據：
1.
工作證、考勤記錄；
2.
與老闆的溝通記錄（微信、簡訊等）；
3.
工作內容相關證明（如貨物清單、出庫記錄等）；
4.
若有其他工友願意作證更佳。可向當地勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁。”
我林尋點了點頭，心中已有了計較。
我拍了拍王老師的肩膀：
“王老師，您先彆急，我們先把證據收集好。
張宇，你跟我去一趟那個物流公司，
花瑤，你留在這兒陪王老師，安撫一下他的情緒，
順便幫他整理一下手頭可能有的憑證。”