現在國內剛剛開始推行起來五險一金，主要是在市府部門、國營廠等實行，願意實行的私營公司，並不太多見。
但對於東科來說，推行這套，卻不是什麼問題，歸根結底，還是科技公司的利潤足夠高！
像神舟全球通手機的利潤在45%以上，飛雁MP3經過幾代以後，技術跟良品率完全成熟，目前利潤更是直接超過了56%的水平，這就是高階機的暴利，一家能吸走整個行業一半以上的利潤！
如果是像前幾年，國內某些玩組裝機，核心零部件都從國外進口的國產電腦品牌，利潤都送給國外供應商了，自己隻有不到8%的利潤，那可不得使勁摳嗎，從職員、經銷商甚至使用者嘴裡摳錢！
不摳門的話，那它們的彆墅、車子，從哪裡來？
除了五險一金，東科還計劃跟正在進入內陸保險市場的百富勤保險合作，為東科生產部職員近親家屬，包括父母、未成年子女，提供商業補充保險。
東科從成立以來，就一直有職員家屬福利的，包括每年免費體檢等，真生病了，尤其是大病，也有知行基金會旗下的無疾基金會，提供部分醫療救助。
而這一次則是將東科福利，給寫成白紙黑字的製度化了，範圍也擴充了，讓東科職員家屬健康，也能有一個保障。
平日裡，看不出這份保障有什麼用，但真正遇到事的時候，就知道這份保障，究竟有什麼用了，可以避免一個家庭為了治病而負債累累，甚至傾家蕩產的事發生。
至於百富勤保險，憑藉跟東科的合作，如果能在內陸站穩腳跟，那整個東科係陣營公司的保險訂單，怕都是拋給百富勤保險了。
如果整個東科係職員，都由所在公司，在百富勤保險買了保險，再加上跟東科關係密切的地區跟單位，也跟百富勤保險合作，那百富勤，能在內陸得到多少使用者，起碼數以百萬計以上！
到時候百富勤坐擁內陸保險市場，加上港城跟東南亞保險市場，百富勤保險就如同伯克希爾旗下的保險業務一樣，有機會成為一頭超級現金奶牛！
巴菲特的伯克希爾，之所以那麼財大氣粗，跟保險業務給伯克希爾帶來的钜額收益，絕對是脫不開關係的。
東科係職員跟家屬有了健康保障，而百富勤保險有了百萬級以上優質使用者，這對於雙方來說，屬於是雙向奔赴！
至於這個月薪酬翻倍發放，全年按十七薪發放，則是十二個月的薪酬，加上相當於是四個月薪酬的季度獎金、年終獎等，加起來相當於十七個月薪酬。
如果再加上生產獎金、加班費各種福利補貼等，那今年東科生產部職員，一年能拿到的薪酬恐怕都已經逼近兩年的薪酬了！
這算下來，對於生產部職員來說，幾乎是拿到手的薪酬直接翻了一倍還多。
除了薪酬，還有成本價購買神舟全球通的福利資格。
這幾乎是相當於直接發錢了，讓東科生產部職員，差不多半價四千塊能買一部神舟全球通2代手機。
至於拿到手的機子，是自己用，還是到外麵，倒賣給手機店鋪，賺一筆差價，那是生產部職員自己的事了，反正東科的福利已經發放下去了。
按照現在神舟全球通2代的缺貨程度，一部包裝完好未拆封的機子，加價幾千塊賣出去，根本不是難事。
這事，就差東科直接說出來，給東科生產部職員加餐了，以四千塊的成本價買下來一部神舟全球通2代，隻要轉手一賣，就能賣到九千塊左右，相當於淨賺超五千塊！
就問，這不是發福利是什麼？
光這一筆差價，就相當於平陽一家普通公司職員四五個月的薪酬了，而現在隻要把成本價買到手的神舟全球通，賣掉就能得到了！
段友立可太清楚，李東陵給生產部送過來的這份大禮包，究竟有多值錢了。
灌什麼毒雞湯，都比不過這種赤果果的發錢來的實在，如果這些福利跟待遇，全部用錢來衡量，那怕是都超過萬元了！
放眼整個國內科技行業，東科敢說是對於一線職員，待遇最好的公司，這點冇有人能反駁。
國內未來的生產廠，恐怕基本上要分為兩種了，一種叫東科，一種叫其它公司……
發了這麼多福利，如果士氣還提不起來，那就扯犢子了。
菩薩心腸，霹靂手段，東科可是有一整套製度的，拿了錢還搞小動作的，那就隻能公事公辦，好聚好散，讓耍手段的人另謀高就了。
現在隻要東科放出去招人的訊息，莫說技術、市場、行政、後勤等崗位了，哪怕是一個流水線組裝崗的職位薪酬，怕是比一些小廠的管理崗還要高幾分，想要進來的人，都要擠破頭！
李東陵在多個生產車間，都轉了一圈。
之所以，給生產部門提高薪酬跟待遇，最主要的，還是接下來生產部的產能壓力太大了。
並不是說過了這陣，產能壓力就冇了，而是會不斷飆升。
神舟全球通2代之後，還有傳音、酷派手機的上線，另外神舟電腦、一體機、膝上型電腦後半年要相繼發售。
光這些新產品的訂單，加起來有多少？
整個生產部，老命都得搭進去一半，關鍵這還不是全部！
東科可不隻有上麵這些產品線，MP3、數字無繩電話、電子詞典、複讀機、U盤等產品，依舊是在大賣之中，每年為東科帶回來大把的收益。
總不能，好端端的，把放在其它公司，都當作是聚寶盆的產線，給無緣無故給關停了吧？
所以，生產部接下來，任務跟產能壓力，都是非常大，但東科的產品，都是定位中高階，質量必須要有保障。
既要產能，又要質量，對於生產部職員的壓力有多大可想而知，所以提高待遇跟福利，是必須要做的事。
李大善人可不隻會毒雞湯，對於不同的人，用什麼方法對待，也是略有幾分心得的。
想要人賣命，最起碼待遇要給足了才行，否則，就是純純耍流氓了！
“總部給生產部發放的福利跟待遇，都要發放下去，不能有意外！
紀律委員會那邊，會全程監督。”
李東陵向著段友立交代了一句，他不擔心段友立會為了一點蠅頭小利，把自己給搭進去。
但生產部其它高管，能不能管住手，可就未必了，畢竟東科生產部規模，實在是太大了，難免保不齊，會有被豬油蒙了心的傢夥，敢在保險、獎金、住宅名額等方麵亂伸手。
對於這種人，李東陵的態度，一向都是很明確的，那就是重拳出擊，說實話，東科生產部的職員，賺的錢都是養家餬口的錢。
敢在這上麵亂伸手的人，簡直是壕無人性了，不重拳出擊，還等著讓他回家過年？
段友立點了點頭，他也清楚，李東陵這話，是藉著他，說給生產部高管們聽的，讓他們心裡有點逼數，什麼能做，什麼不能碰。
東科紀律委員會，可真不是開玩笑的，從成立到現在，已經送了至少百人進去啃窩窩頭踩縫紉機，開除的更是有一大批，有幾個判決書下來的，甚至是十五年起步。
……
當李東陵從生產部車間走出來，又專門去了一趟食堂，這才起身離開東科生產部。
而在李東陵來到東科生產基地大門時，身後猛然傳出來一陣震耳欲聾，巨大的歡呼聲。
東科生產部提高福利待遇的公告，已經被貼在了生產部各部門還有生產車間內，自然是引得東科職員歡呼雀躍。
下班後，從蜀川來的李建民，就興沖沖抱著新發下來的工服，來餐廳，找已經成了他女朋友的老鄉程巧玲。
按照東科生產部剛剛釋出的新福利待遇。
以後，東科生產部四季各自發放一套應季工服，除了工服，每季度還會發放應季的短袖、長袖、褲子、毛衣等，冬季還會發放羽絨服、衛衣、馬甲等。
這些衣服，以後都是由後勤部，從國內第一大內衣品牌帝威斯在的衣服生產基地采購，未來也會從正在轉型的火炬集團采購。
說不得，這些衣服，還是從跟北麵、始祖鳥等品牌同一條產線出來的，隻是貼的Logo不一樣。
至於問，東科生產部職員穿工服出門，會不會受到異樣眼光對待，被人貶低之類的，壓根不需要擔心。
恰恰相反，穿著東科職員的衣服，拿著工牌，不論是前往東方時代商場購物，還是去平陽動物公園看大熊貓，或者去玉河休閒度假區遊玩，或者去平陽乃至漢西省城旅遊景點，都能享受到優惠打折。
甚至，李建民還聽說，東科正在跟平陽公交車公司協議，以後東科職員在平陽坐公交，也有優惠。
當然，在平陽乃至漢西這個地界，誰在大庭廣眾之下，對東科職員出言不遜，甚至辱罵之類的，那最該擔憂的，並不是東科，而是當地市府部門，就看當地部門急不急就完事了。
如果傳出東科因為這件事而搬走，那會有什麼後果？
“巧玲，我有一個好訊息要告訴你！”
來到餐廳後，李建民找到程巧玲時，後者已經給他打好了飯菜。
飯菜是東科生產部標準的工作餐三菜一湯，飯菜味道如何放一邊，反正菜品份量是相當紮實，堆起來像是一座小山一般。
現在入職東科生產部的，大多是年輕人，有些甚至是隻有十**歲，正是長身體的時候，東科在吃食方麵，向來不會吝嗇，每餐都有肉食，主打的就是讓吃飯的人肚子填飽。
“巧了，我也有一個好訊息告訴你！”程巧玲向著李建民說道。
“你先說！”兩人幾乎同時異口同聲的說道。
“你先吧！”程巧玲向著李建民笑道。
“剛纔我接到通知，我考上了平陽大學！”
“還有崗位，被調動到了工程師崗！”
李建民說這些的時候，眼圈都有些泛紅，他冇有想到，想上大學的夢，冇有在老家實現，反而是在平陽實現了。
東科生產部一直都是鼓勵部門職員考大學，還有學習專業技能的，畢竟流水線這工作，真不是能乾一輩子的，東科生產部也需要為這些職員的前途跟出路考慮。
有了學曆，或者一技之長，離開東科生產部後，在社會上，也能活下去。
為此，東科生產部甚至推出了獎勵製度，考上大學，一次性獎勵一千塊！
而且工作崗位，也能調整到工程部、生產部技術科、維修科等崗位，這些崗位工資更高，能有更多時間來邊工邊上學。
其餘學會技能，像修電腦、手機、電視機、空調等，隻要學會了，能通過考覈，也能拿幾百塊的獎勵，工作崗位也會調動到相關崗位。
咳，目前國內大城市修手機的鋪子，接近三成，都是東科生產部出身的人開起來的……