反正，六一七這邊的意思就是，感謝信任，保證完成任務，但是得給錢，給人，給裝置，給研發設計力量。
總而言之，其實就是缺錢。
這個還真不是耍無賴哭奶吃，這就是這個時候國營大廠的現狀。
除了少數幾個壟斷式的企業，就沒有不缺錢不缺人不缺裝置和研發力量的。壟斷式的他們也說缺，還說年年賠錢。
一邊是大學生分不出去，一邊是企業缺人缺研發人才，一邊是財政支出年年漲，一邊是工廠研究所沒有經費。
就特別奇怪的怪現象，特別矛盾但真實存在著。
沒有人能解釋清楚，也沒有人能夠解決。
其實就是外行領導內行的結果，很多事情都奇奇怪怪的又一點也不奇怪。
還有就是，外行除了亂指揮，最擅長的就是裙帶關係，不管什麼地方都要塞人，都敢塞人，沒有關係沒有錢財就別想坐到想去的位置。
生產塞，管理層塞，實驗室塞，研發機構也塞，也最好塞，弄一群什麼也不懂什麼也不會的進去拿經費。而且還要當領導。
根子在這個時候就已經開始腐爛了，在扭曲著，不是沒有人知道，是沒有人在意。說你行你就行不行也行的思維堅如磐石。
咱們一直說學習重要，一直說人才重要，但實際上從來就沒有人當真，一直堅持的都是誰上都行。不管幹什麼。
隻有頭腦靈活擅於鑽營的才能如魚得水，掌握權力的是他們，下海撈錢的也是他們，做實事的真的在哪都不行，隻會做事。
有史以來，喊的越響亮的，往往就是最缺乏的，最不在意的。隻要哪個方麵一出點成績，保證就是下一顆集中腐爛的果子。
馬上各路牛鬼蛇神紛紜而至，你爭我搶奮不顧身不計後果的摘桃子。
誰都感覺國家這麼大人這麼多不差自己這一個，從來沒有人會想後果。想那麼多幹什麼？又不用負責。
軍工企業相對來說還要好的多，但也是各種怪象不能杜絕。
“老懷，你們那邊能不能給想想辦法解決一下？”徐主任看懷副主任。
懷副主任捋了捋頭髮，有點訕然：“這個……困難確實是有，我回去和大家商量一下，盡量看看能不能有什麼辦法協調一下。
廠子這邊也想想辦法，發揮一下主觀能動，幹什麼都有困難，有困難不怕，我們要有解決困難的決心的勇氣嘛。”
張鐵軍眼睜睜的看著徐主任這個老頭子翻了個白眼兒。
軍人嘛，對於這種官麵的葫蘆話有一種天然的反感，隻不過他也明白，到了一定的層級位置，這種話是必須要說的，這不是主觀能決定能改變的。
很多事情其實都是沒辦法，個人不能決定一切，得‘服從全域性’。很多時候很多事情不是不想管，是不能。就特別無奈。
然後時間長了，慢慢的也就麻木了。再說也確實沒有那個時間，本身事情就多，身兼數職開不完的會議。
懷副主任心裡估計其實也不太是滋味兒，說完話呶了呶嘴，垂下眼睛不知道在想什麼。
最先進的坦克，最先進的火炮，還有多種適配彈藥，隻要有錢有人很快就能吃透重新設計出成品，足以把陸軍裝備提升好幾個檔次。
可是沒錢。或者說他沒有那個權力決定給不給錢給多少錢。
事實上，從九十年代初開始，就有一種無形的力量在推動著，在努力降低重工軍工和研發各個方麵的資金。
努力把人們引向城市改造蓋高樓大廈吃吃喝喝玩玩樂樂，就像造不如買，自營不如合資，用企業換技術等等這些思維的橫行。
就像柳聯想放棄研發把科研用地搞成了房地產，積極推動國外電子垃圾的回收再利用，努力提高國內計算機的研發門檻還有價格。
汽車，飛機，重工，發動機，半導體都不約而同的慢慢走上了全麵依賴國外的道路。這是巧合？
你說這些拚過命浴過血的老頭子看不出來？那不可能，是沒有辦法。一點辦法都沒有。在利益麵前倒下的人太多了，人家人多力量大。
這年頭收買的代價小到令人驚訝，一個孩子的各校名額就搞定了，還是搞定兩代人。
張鐵軍舔了舔嘴唇，咳了一聲，拍了拍桌子，六一七的幾位都看向他，不明白這個小年輕的是什麼意思，在這種場合就敢拍桌子。
“人能不能搞得定？”張鐵軍問了一句：“相關人才，人員，專業性高能力強的，能不能湊出來？不用管他在哪，有就行。”
徐主任說：“這是張鐵軍同誌，國家工業船舶綜合改革辦公室副主任，主任助理，主持辦公室全麵工作。”
“主要還是缺錢。”廠長沖張鐵軍點點頭：“人員其實問題不大，兄弟單位之間互相支援一下也就差不多了。”
總工程師表示同意：“還有材料問題，這個是關鍵，材料研發跟不上什麼也沒用。發動機還可以買，可以替代，材料買不到也替代不了。”
“材料和發動機不用你們負責呢？”張鐵軍點了點頭。
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