“還有條件？我們花錢填海是給你們創造價值好吧？你還要講講條件？”
張冠軍眉毛都豎起來了。
這個時代可沒有那些關於填海的條條框框，隻不過從七八十年代的無償支援變為了無償加有償的方式，也就是獲利的問題。
雖然今年發布了海域使用管理暫行規定，強調要嚴格控製改變海域屬性或生態環境的開發活動,但並沒有明確管理許可權，也沒有相關的具體措施。
一直到零二年，纔有了第一版圍海相關的明確條文出台，但真正執行起來已經是零六年以後的事情了。
“條件還是要講的，”仲市長拿過打火機把煙點著抽了一口，笑著說：“暫行規定剛剛出台，強調要嚴格控製的嘛。”
“什麼條件？”張鐵軍問了一句。以他對仲市長的瞭解，所謂的條件肯定是大連目前的難題性問題，他這個人不會說沒用的。
“把大鋼接過去，行吧？大鋼現在負債三個多億，但是底子還在，技術也有，咱們也不搞什麼清算，你把債都還上，把工資補齊就行。”
“不幹。”張冠軍說：“幹什麼玩藝兒就三個多億？吹氣兒啊？三個億是多少錢你知道不？”
大鋼廠在九三年這會兒確實是不行了，到九五年負債達到十一億，差不多就是停擺了，工人都在混日子各種擺爛。
打架的，賭錢的，偷偷摸摸的，每天就在廠子點個卯等著發工資，正事兒是一點兒也不幹，還不聽管。
他怎麼都行，工資少發一分那就是對不起他的勞動。
而且這還不是個例，是很多。不隻是大鋼廠，國內的大型企業差不多都在麵臨著這麼一個問題。
說白了，這裡有一大半原因就是解散師徒製度帶來的後果。
師徒製度可不僅僅是傳授技術和經驗，最重要的是思想意識上的傳幫帶，是生產秩序維護的最大基礎。
師徒製度解散以後，技術沒人教了，人心也散了。
自由散漫自私自利隻是人的本能，沒有了約束以後發生點什麼都是相當正常的。
“可以呀。”張鐵軍點點頭：“不過我也有個條件。”
“你說說。”仲市長就沒感覺張鐵軍會拒絕，提點條件自然也是預料當中的事情，一點都不意外。
“把大化一起給我。還有，”張鐵軍是真的一點都不客氣：“我還需要一塊地，麵積不小於十平方公裡，具體地址後麵再談。”
仲市長嘴裡的煙直接就掉了，手忙腳亂的跳起來撲羅，葛軍長，羅師長，曹旅長，王支隊長也都張著嘴巴看著張鐵軍。
張冠軍看了看張鐵軍，發現他是認真的，趕緊閉上嘴。這個時候可不能拆台，不理解先憋著吧，過後再問。
“放心，這塊地會選在遠離市區的地方。”張鐵軍給幾個人解釋了一下：“如果我們接手大鋼和大化，第一步就是建設新廠區。
就目前來說，不管是從環境的角度還是從城市發展的角度，現在的廠區都不符合需要了，再說這麼多年裝置設施也都老化了，不如換新的。
在建設新廠的這個過程中，正好可以對老廠進行一次全麵的檢查，包括對技術工藝還有人員的疏理和培訓，該裁的裁，該撤的撤。”
“那也太大了吧？”葛軍長問了一句：“需要十平方公裡這麼大的地方？”
“兩家工廠六七公裡不過分，”張鐵軍說：“遷出去那麼遠，同步的家屬區配套區這些也是要建的，還有安防安保。”
“那對於現在的廠址你有什麼打算？”仲市長問了一句。
“現在的住宅區會保留，打造一個歷史文化商業街區，廠區的話我得想一想，濱海綠化肯定是要搞的，公園也會有，碼頭這些。
這個不是短時間內就能決定下來的，光是一個搬遷怎麼不得搞個三五年？有足夠的時間慢慢考慮。”
“大化可能有一點難度。”仲市長想了想說：“化工單位有些複雜，不是我們就能直接做決定的。”
張鐵軍說：“這個我會去解釋，”他看了看葛軍長和王支隊長：“其實按我的想法，五二三我都想要，我這是實際需要。”
“合資考不考慮？”葛軍長問了一句。
“可以呀，不過我們要控股，也必須控股。”
“我回去反應一下。”葛軍長點了點頭。今天他過來也是帶著一些任務的，包括對後麵一些具體問題的協商。
張鐵軍對王支隊長說：“王叔，要不你回去也幫我問問，大船咱們也合資得了唄，一步到位。
我原來還考慮在北一側給它建個新廠區，把現在的地方做價讓給我們，如果合資的話就不用這麼複雜了，你說對不？
而且，葛叔，曹叔，王叔，還有仲叔，你們也知道這裡馬上要幹什麼，這是一個相當龐大的係統工程，涉及到的方方麵麵太多了。
最關鍵的是，需要大量的資金，我相信你們心裡都有數。
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