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來去都是自由的
徐建新有點肉痛。
剛剛他還在計算，如果自己不提辭工，繼續在花山飯店工作，按照陳浩的這個新規定，一個月能漲多少工資。
還冇算出來，陳浩直接給出了答案。
一個月能漲7塊5毛錢。
這個漲幅比先前要高得多了。
他從35塊錢的月工資，到50塊錢，漲了四五次，平均下來，每次漲個三四塊錢。
現在一次就能漲7塊5毛錢！
要是過個幾年，得要漲到多厲害的工資？
“陳總，你說的這個，我能算明白，我不太明白的是，
來去都是自由的
目的很簡單，一個是讓提出辭工的人後悔，再一個就是安撫留下來的人，讓職工心甘情願的為自己乾活。
這兩個手段在幾十年後，很多公司都會使用，就是一些不是世界前500強的公司，隻是一個普通的中等規模公司，也會用工資的漲幅和年終獎，降低職工的辭職率。
公司裡頭總歸是有偷奸耍滑，乾活不那麼認真，或者是給職工開的工資，跟得到的回報不相匹配的人。
這些人是要被淘汰出去的。
但被淘汰出去與職工主動離職不一樣。
很多時候提出主動離職的，都是有更好的選擇，在原公司看不到發展，覺得冇有被公平對待，再或者是被其他的單位挖過去。
這些主動離職的，很多都是公司的骨乾，是公司的基石，離開了對公司肯定有影響，相反的，那些對現狀很滿意，在公司偷奸耍滑的，對公司的貢獻很低的，反而不願意主動離職。
主動走的和被淘汰的不是一類人。
單位可以主動淘汰一批人，保持公司內職工的積極性，為公司創造更多的效益，但如果職工主動辭工走人，肯定不好。
“多發一個月的工資，今年過年的時候就發，還是等過一年纔開始執行。”有人問道。
“今年就開始發，這不還冇有過年嗎？等年前放假的時候，就發給大傢夥，不過過年的時候估計很忙，到時候不一定有假休，但即便冇有假，肯定也會在過年之前發給大家，讓大傢夥手頭稍微能寬裕些。”陳浩說道。
“這下能攢下多點的私房錢了。”
“能多30多塊錢，可以過個肥年。”
一眾職工很高興。
花山飯店就是普通的幫工，服務員，一個月也有30多塊錢。
多一個月的錢就多30多塊錢。
廚子還能更高些。
陳浩宣佈的這兩個訊息當真是好訊息。
說完了這個事後，陳浩又看著陸誌天，問道，“我聽說你對花山飯店的工作也不是太滿意，想要跟著徐師傅一起走？”
“真是可惜了，要是走的話，年終獎就冇有了，你現在一個月的工資也有40多塊錢吧，多發一個月的工資都不要？”
“不過我還是尊重你們的決定，花山飯店不是牢房，不是隻能進不能出，這裡不限製人身自由，隻要是按照合同規定的來，就冇有問題。”
“來去都是自由的。”
說完了新的規定，陳浩這會兒好像才記起來，陸誌天也想走。
特意問他。
這個節奏就很高明，故意分化兩人。
如果徐建新和陸誌天一起走，廚房裡就隻剩下王明信一個人，先不說飯菜的口味會不會發生變化。
就說後廚如果隻剩下王明信一個人，肯定忙不過來，還得要馬上去找人，今天中午顧客過來，後廚就會出問題。
必須要分化陸誌天和徐建新的關係。
而且真要論起來，徐建新是主犯，陸誌天是從犯，從犯屬於還可以爭取夠寬大處理的。
“我不走了。”陸誌天道。
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