把財務、採購、生產、庫存、銷售、人力等全部業務整合在一箇中樞裡。
實現資料、流程、管控的統一。
再推行扁平化矩陣管理，oa協同辦公，bpm業務流程優化。
最後還可以成立由各種行業專家組成的智囊團，通過智庫聯合眾多高智商人才的智慧，製定集團戰略方向。
如此一來，集團公司就會自發形成雪球效應，資本的力量就會越滾越大。
都說賺第一桶金很難，可有了一個小目標，再賺兩個小目標的難度就會驟減。
為什麼有錢人會越來越有錢，就是因為集團巨企的各種資源優勢太大了。
道理是這個道理，可陳宇知道，目光看得長遠還不夠，前世的經驗或許能給他帶來一些優勢。
可有外部的複雜因素影響，公司冇有達到一定規模前，他都要謹慎小心，每一個決策都需要三思而後行。
掛鐘指向下午6點。
辦公室的窗外，羊城的霓虹夜景在暮色中緩緩鋪展。
【記住全網最快小説站
101
看書網書海量，.任你挑
】
陳宇端起早已冷掉的咖啡抿了一口，苦味在舌尖漾開，卻帶著一絲回甘。
就像人生，總是先苦後甜。
智剪2.0上線至今，爆髮式的資料增漲仍在持續，但他深知這隻是漫長戰役的第一場勝利。
想獲得最甜美的那一顆勝利果實，他最好永遠保持謹慎。
給自己猛猛灌了一波雞湯，陳宇看了眼賦能係統的麵板，默唸：
“把10賦能點轉化為智商。”
【智商＋1】
腦神經元瞬間變得極度活躍，進入靈感爆髮狀態，腦海中不停閃過一個個雲端渲染的技術優化思路。
陳宇抓住這難得的機會，把鍵盤敲得飛快，爭取將靈感全部記在加密文件中。
在這個流量為王的網際網路時代，公司雖然因為一次熱搜有了騰飛跡象。
但技術優勢仍需保持。
畢竟瀚宇科技失去技術優勢，那將跟其他瀕臨倒閉網際網路公司冇有任何區別。
......
時光荏苒，接下來的八月。
瀚宇科技通過一次輿論反轉，讓智剪2.0版本的註冊使用者規模突破三百萬，營收利潤和再投入實現正向迴圈。
成功渡過資金煉危機並聲名鵲起的瀚宇科技，算是徹底奠定國產剪輯工具的龍頭地位。
而短視訊巨頭秒拍那邊。
他們費儘心思使用水軍造謠、限流壓熱度、人脈施壓等多種手段，都無法打擊到瀚宇科技的核心基本盤。
於是，經過秒拍董事會內部討論。
鑑於視訊剪輯工具與短視訊平台的強關聯性，和整合外部資源進一步提升公司競爭力的通盤考慮。
秒拍決定在8月31號這天，正式對瀚宇科技發起股份置換＋部分現金模式的控股收購要約。
他們認為當前瀚宇科技的合理估值大約是5000萬美元，願意給出3000萬人民幣＋秒拍1.9%的b類分紅股份。
同時，秒拍還誠摯提出用千萬年薪，讓陳宇這位技術大牛繼續出任瀚宇科技的cto技術長。
這份收購報價十分具有誘惑力。
秒拍調查過瀚宇科技創始人的背景，查到他從企鵝拿到過2000萬人民幣的第一桶金。
根據創始人喜歡現金的性格，他們專門提出這種讓人難以拒絕的報價。
而短視訊巨頭秒拍欲要收購瀚宇科技的訊息一出，網際網路行業再度譁然。
第一財經、21世紀等專業財經媒體或許要考慮訊息的真實性。
收購併未談攏，八字都還冇一撇呢。
所以他們冇有釋出任何有關瀚宇科技被收購的報導。
可自媒體公眾號為了博取流量關注，壓根不會管訊息的真實性。
他們隻會爭先恐後的搶先釋出各種“獨家採訪”。
8月31號這天。
陳宇剛到公司，甚至連屁股都冇坐熱，就看到新聞網站上的頭條。
《震驚！瀚宇科技創始人陳宇，將成為下一個網際網路造就的億萬富翁！》
頭條的文案中甚至有採訪言論。
“據記者獨家採訪，瀚宇科技的創始人陳宇說：秒拍給出的5000萬美元估值並不能代表瀚宇科技的實際價值...”
“顯然，陳宇先生認為瀚宇科技的估值被嚴重低估了...”
好傢夥，這篇有模有樣，邏輯嚴密的採訪文案把陳宇看得一愣一愣的。
甚至讓他產生某種錯覺。
是不是自己忘記被採訪過了？
“合著連開局一張圖都冇有，這些自媒體就敢亂編啊？！”
陳宇忍不住吐槽。
不過，有一句話，他倒是認可。
5000萬美元的估值確實太少！
2015年網際網路持續火熱。
在各大風投資本的推崇下，網際網路公司的估值被不斷推高。
前有螞蟻a輪融資32億美元，掀起新一輪獨角獸融資潮。
後有出行賽道的兩家巨頭合併，f輪融資30億美元，震驚世人。
就連外賣賽道的兩個獨角獸公司，也分別傳出10億美元和3.5億美元的超大額融資訊息。
陳宇覺著，自己辛苦肝了這麼多個日日夜夜做出來的智剪2.0，估值至少也要有個10億美元吧？
當然，這隻是他的內心想法。
這年頭，即便是恰逢網際網路時代風口，能跨越10億美元這個門檻，成為獨角獸的公司少之又少。
視訊剪輯隻是一個小眾網際網路賽道。
瀚宇科技的估值上限註定不會太高。
好在，陳宇壓根冇打算同意秒拍的收購，並不在意估值高低。
他隻是按慣例在每週會議上，明確表示不會同意收購，並安撫了一番被收購訊息搞得人心浮躁的公司高管們。
在他看來，智剪2.0的成功隻是一個微不足道的起點。
後續瀚宇科技的發展還要建立在這個起點的基礎上。
陳宇又怎麼可能在這種時候，目光短淺到把公司賣了呢？
還在憧憬公司被收購，從而獲得進入獨角獸企業拿更高工資福利機會的員工們。
並不知道老闆和高層管理私底下早已達成一致。
不過陳宇冇有對外明確表示拒絕收購，反而裝作很熱情的派出專業法務人員與秒拍的收購團隊談判。
並特意作出指示，不要明確態度，想方設法，就算是故意找茬也要一直拖著秒拍的收購團隊。
原因也很簡單。