三天後，金誠集團總部人力資源部。
“段總監，伺服器又卡了！”實習生小王衝進總監辦公室，額頭上掛著汗珠。
段總監頭也不抬地盯著電腦螢幕上不斷跳動的數字：“今天多少了？”
“從淩晨到現在，已經收到了三千二百封簡曆，而且還在增加。”小王的聲音帶著難以置信的顫抖，“技術部說我們的招聘係統設計容量是每天一千份，現在完全超負荷了。”
段總監終於抬起頭，揉了揉太陽穴。她麵前已經堆了半人高的紙質簡曆——這是那些不熟悉線上係統或特意想表現誠意的應聘者送來的。
“啟動應急預案，臨時租用雲伺服器。”她果斷下令，“另外，通知各部門負責人，下午三點緊急會議。”
會議室內，各職能部門負責人的表情各不相同。
無人機工廠的陳廠長眉頭緊鎖：“我們生產線缺的是高階技工，這些大學生沒經驗啊。”
律師事務所的王主任推了推眼鏡：“法學專業倒是匹配，但我們今年隻計劃招五個助理律師。”
晶片製造部的張總工程師則顯得興奮些：“如果能從裏麵挖到幾個有潛力的微電子人才，我們的研發團隊就能...”
“好了，”段總監敲敲桌子，“我知道大家各有各的需求和顧慮。但這是劉總親自推動的專案，也是集團社會責任的一部分。我們要做的不是簡單地篩選，而是創造性匹配。”
她調出一張資料圖：“根據目前收到的七千份簡曆分析，平湖大學的專業覆蓋非常全麵。除了直接對口的理工科，還有大量人文社科專業學生申請。我們的任務是為他們找到在金誠的位置。”
醫療器械製造部的趙經理舉手：“我們部門需要的是生物醫學工程、機械設計這些專業，曆史係、中文係的來幹嘛？”
段總監微微一笑：“趙經理，你們新推出的智慧康複裝置，使用說明書是誰寫的？使用者界麵是誰設計的？市場推廣文案是誰創作的？”
趙經理一愣，隨即若有所思地點點頭。
“金誠的每個業務板塊都不是孤立的。”段總監繼續說，“我們需要多樣化的視角和技能。這次求職潮既是挑戰，也是機會——一次重新思考人才結構的機會。”
一週後，金誠集團麵試大廳。
無人機工廠的麵試室內，陳廠長看著麵前略顯緊張的學生：“你是...曆史係的？”
“是的，但我自學了無人機程式設計和3D建模。”學生開啟膝上型電腦，“這是我的作品集，我還研究了古代戰爭中的陣列，想嚐試將其應用於無人機群協同演演算法...”
陳廠長原本敷衍的表情漸漸認真起來。
隔壁房間，律師事務所的王主任麵對一位電腦科學專業的學生哭笑不得：“你為什麽想當律師？”
“因為我認為未來的法律服務一定會深度依賴人工智慧。”學生眼中閃著光，“我開發了一個初步的法律檔案分析演演算法，想讓它學習更多真實案例...”
晶片製造部的麵試則出現了戲劇性一幕。當張總工程師問及半導體物理的一個複雜問題時，應聘的女生不僅給出了標準答案，還提出了一個改進現有工藝的大膽想法。
“這個想法...很有意思。”張總工程師掩飾不住驚訝，“你是從哪裏得到靈感的？”
女生靦腆地笑了笑：“我輔修了藝術史，在研究文藝複興時期的金屬工藝時，突然想到也許可以借鑒某些古老技法...”
最熱鬧的當屬餐飲火鍋店板塊的麵試。負責人楊經理原本以為這會是冷門，沒想到前來應聘的學生擠滿了等候區。
“我們不隻是招服務員或廚師。”楊經理向一位管理學院的學生解釋，“我們在籌劃‘智慧火鍋’概念店，需要供應鏈優化、客戶體驗設計、數字化運營等各種人才。”
“這正是我想做的！”學生興奮地說，“我的畢業論文就是研究餐飲業數字化轉型...”
兩周的密集麵試進入尾聲時，人力資源部發現了一個意想不到的現象。
“這些交叉學科背景的學生，往往能提出最創新的想法。”段總監在向劉天金匯報時說，“比如那位將古代陣法用於無人機演演算法的曆史係學生，我們已經決定特招進入研發部門。還有那位結合藝術史和晶片製造的女生，張總工程師親自要人。”
劉天金翻看著手中的幾份突出簡曆，若有所思：“傳統的招聘往往過於看重專業對口，卻忽視了跨學科思維的潛力。”
“是的，這次我們特意設計了一些開放性問題，讓應聘者展示他們如何將自己的專業知識應用到非傳統領域。”段總監說，“結果令人驚喜。”
她調出一組資料：“截至目前，我們已經麵試了約一千二百人，計劃錄取一百五十人，其中百分之四十來自非直接對口專業。這些‘**型’人才將被安排到特別設立的跨部門創新小組。”
劉天金點點頭：“這正是我希望看到的。金誠發展到今天，需要打破思維定式。這些年輕人帶來的新鮮視角，也許比他們的即戰力更有價值。”
他站起身，走到窗前，俯瞰著城市夜景：“記得我畢業那年，大家都拚命想擠進那幾個‘熱門行業’。今天，金誠能夠為不同專業的學生提供發展空間，這讓我很驕傲。”
一個月後，平湖大學校園招聘總結會上，段總監向全校師生公佈了最終資料。
“本次金誠集團共收到平湖大學簡曆一萬二千份，麵試一千五百人，最終錄用二百人，涵蓋全校三十七個專業。”她每報出一個數字，台下就響起一陣驚歎。
“此外，我們還遴選了二十個跨學科學生團隊，資助他們進行社會創新專案研究。這些團隊將在金誠導師的指導下，嚐試解決從環保到醫療、從教育到城市管理的實際問題。”
提問環節，一位哲學係學生站起來：“段總監，像我這樣的純文科生，在金誠真的有發展空間嗎？”
段總監微笑著回答：“我們新設立的企業文化與社會責任部，正在尋找能夠思考科技倫理、企業哲學的人才。實際上，我已經看到你的簡曆了——你對人工智慧倫理的研究很有見地，麵試通知明天就會發出。”
會場爆發出熱烈的掌聲。
演講結束後，段總監被學生們團團圍住。她耐心地回答著一個個問題，直到人群漸漸散去。
“段總監。”一個聲音從身後傳來。
她轉身，看到劉天金不知何時來到了會場。
“劉總，您怎麽來了？”
“來看看成果。”劉天金望著窗外校園裏鬱鬱蔥蔥的樹木，“這些年輕人讓我想起了創業初期的我們——滿懷熱情，敢於想象不同的可能性。”
很多麵試者不知道的是這位段總監正是劉天金的妻子段雪玉，也是平湖大學畢業的，而且還是哲學專業畢業的，誰說文科就無用武之地？
兩人並肩走出禮堂。初夏的陽光透過樹葉灑下斑駁光影，校園廣播正播放著輕快的音樂。
“你知道最讓我感動的是什麽嗎？”段雪玉突然說，“不是我們錄用了多少學生，而是這次招聘徹底改變了集團內部對‘人才’的定義。現在各部門都在積極思考如何更好地利用多樣化的背景和技能。”
劉天金點頭：“這纔是可持續發展的關鍵。企業就像生態係統，多樣性越豐富，生命力就越強。”