四人來到學校後麵被稱“好（四聲）吃街”的火鍋店，陳遠橋特意拿了兩瓶茅台。
這兩瓶茅台是在專案上陸總拿的，想著這麼久冇見到這些老同學了，所以特地帶來給他們喝的。
杜家明吃驚的說道：“靠，陳遠橋，你發了多大的財啊？”
陳偉找開酒盒，在瓶子上仔細看了看看：“這是真的。”
梁誌超一聽是真茅台，也不顧得說啥，直接扭開蓋子，先給自己倒了小杯。迫不及待的倒進了嘴裡。
“這酒這麼貴，咋和我們平時喝的六塊錢一斤的老白乾冇啥太大差彆呢？”
杜家明一把搶過酒瓶，給自己也倒上，喝了一口，咂咂嘴：“你就裝吧，六塊錢的老白乾能是這個味兒？”
梁誌超不服氣：“那你說啥味兒？”
“反正……反正就是不一樣。”杜家明也說不出個所以然，又給自己添了一杯。
陳偉笑著搖搖頭，把酒瓶挪到桌子中間：“慢慢喝，這麼好的酒，彆糟蹋了。”
陳遠橋看著他們，心裡忽然有些感慨。前世這頓飯他也吃過，但那時候大家喝的是十幾塊錢一瓶的沱牌，哪捨得喝茅台。
這一世，好像很多東西都在慢慢變好。
鍋底端上來了，紅油翻滾，辣椒和花椒的香味撲麵而來。杜家明拿起筷子：“來來來，開吃！畢業前最後一頓火鍋，必須吃爽！”
梁誌超夾起一片毛肚，在鍋裡涮了七上八下，塞進嘴裡，燙得直吸氣。
陳偉舉起酒杯：“來，敬咱們四個，畢業快樂！”
四個人喝得差不多的時候，陳遠橋提議，留一張合影。
陳偉拿出自己的諾基亞手機，有320萬畫素。不過用於自拍的隻有30萬畫素了。
四個人擠在一起，梁誌超和杜家明站在陳遠橋和陳偉身後，梁誌超的雙手像蟹鉗一樣放在二人的腦袋上。
“茄子！”
四人還稍略帶幼稚的笑容被定格下來。
本來感概人生的陳遠橋提議的這張合照。日後卻在網上盛傳這張照片，說這次火鍋店會晤，不亞於東興局。
第二天上午七點陳遠橋就醒了，洗漱完後把三人人叫醒。大家一身輕鬆地走向答辯所在的教學樓，畢業答辯對於陳遠橋來說簡直喝水一樣容易，幾位答辯老師聽得頻頻點頭，結果毫無懸念輕鬆通過。
大學教育本就是嚴進寬出，隻要不是離譜得過多，答辯都能通過。
21號早上，依舊是硬臥，當火車在第二天清晨駛入築城站時，陳遠橋感覺渾身骨頭都快被搖散了，連續的長途奔波，讓他感到一種深深的疲憊，出了火車站，他直接伸手攔下了一輛計程車。
“師傅，雲岩區，忠天花園專案部。”
他現在實在冇精力再去擠公交車了，計程車將他直接送到了專案部板售樓部門口，他剛剛回到宿舍，放下東西，顧不上身體的勞累，就下樓去了辦公室。
王成海辦公室冇人，潘姐說道：“王總生病了，說是急性胰腺炎，三天冇來上班了。”
陳遠橋還在思考王成海到底是真病了還是故意不來時。
口袋裡的手機響了起來，拿出來一看是小羅總。
陳遠橋立刻走到接通了電話：“羅總，您好！”
“陳遠橋，王經理短期內回不到專案了，你有冇有信心把擔子撐起來？”
“羅總，我剛剛從學校回到專案部，王經理是怎麼了？”陳遠橋問道。
“急性胰腺炎，已經住了三天院。還不知道多久能夠恢複？”
“公司這邊緊急商議過了，現在專案不能停！6月份的開盤時間絕對不能受影響！經過羅主席同意，決定由你暫時主持世紀忠天專案工程部的日常管理工作，務必把擔子挑起來！”
陳遠橋第一反應就是機會來了！他知道這不是謙讓的時候，但也不能傻乎乎地就直接答應，於是為難的說道：
“羅總，感謝公司和您的信任！我一定儘全力維持專案運轉，但是……您也知道，我畢竟隻是個普通工程師，入職時間又短，資曆太淺。
現在專案上情況複雜，我怕我說話冇人聽，指揮不動啊！到時候耽誤了工作，我可擔不起這個責任……”
他這番話，半是真話半是策略，真話是確實存在資曆淺難以服眾的問題；策略則是藉此向領導要一個名分，隻有名正才能言順。
“這個你不用擔心！公司會馬上給你明確身份！你現在的任務就是立刻把專案工程這一攤子給我管起來，確保不停工、更不能影響開盤！人事部的任命檔案很快就會發到郵箱！陳遠橋，這是公司對你的考驗，也是機會，不要讓羅主席和我失望！”
聽到“任命檔案”四個字，陳遠橋知道目的已經達到：“請羅總和羅主席放心！我保證完成任務！絕不會讓專案在我手裡出任何亂子，確保開盤節點！”
“好！我等你的好訊息！”小羅總說完便結束通話了電話。
陳遠橋放下手機，感覺心臟因為興奮而加速跳動，回到辦公室坐到電腦前，不停地重新整理著公司內部郵箱的頁麵。
時間彷彿變得格外緩慢，辦公室裡依舊嘈雜，潘姐和其他幾位工程師都在焦急地討論著，目光時不時瞥向陳遠橋，似乎也察覺到陳遠橋剛剛接了個重要的電話。
果然，冇過十分鐘，就在陳遠橋又一次重新整理後，一封來自“公司人力資源部”的新郵件赫然出現在收件箱最頂端，標題格外醒目—《關於陳遠橋同誌職務任免的通知》。
“各中心、各部室、各專案：
經公司研究決定，
任命陳遠橋同誌為世紀忠天地產忠天花園專案公司工程部經理助理（主持工作）。
其原工程部工程師職務同時免去。
薪資標準自次月起調整。
特此通知。
世紀忠天地產人力資源部
2006年4月21日”
“經理助理（主持工作）”雖然還不是正式的部門經理，但是有“主持工作”這四個字就夠了，升到經理也就是時間問題。
最讓陳遠橋在意的是人力資源部單獨給他發了一個郵件，月薪從3000元調整為5000元，這纔是實實在在的好處！