羅玉星聽完後，並冇有給陳遠橋更多的時間，馬上問了一個關於現實的問題：「你是211的大學生，怎麼願意來我們這樣剛進入房地產不久的企業。」
這種問題最不好回答，弄不好被麵試官誤認為誇誇其談。
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「我看中世紀忠天的發展潛力，他現在規模不大。但是我相信世紀忠天在幾位領導，特別是羅主席的帶領下，能夠發展成千億級的大型房企。」
陳遠橋先拍了一頓羅主席的馬屁。不管馬屁有用冇用，拍了總歸冇壞處。這結果不知道那三位大佬滿意不。
羅玉星鄒了鄒眉頭，繼續問了一個專業問題：「在現場，你作為工程師，如何保證施工現場的質量。」
「羅總，剛剛您不在，我這邊回答了王總一個關於工程費用控製的問題。您現在問的質量控製的問題，我也用剛纔的回答。」
「質量保證和費用控製、進度控製的邏輯是一致的，也需要建立全過程管理體係。」
「首先是事前預防。在施工開始前，要做三件事：一是圖紙會審，提前發現設計問題；二是技術交底，確保施工班組明白工藝要求；三是樣板引路，先做樣板間，驗收合格後再大麵積施工。」
「其次是過程控製。關鍵工序要旁站監督，比如混凝土澆築、防水施工這些環節，絕對不能偷懶。同時要嚴格執行『三檢製』——班組自檢、不同班組互檢、專職質檢員專檢。我在中堅四局實習時，有個專案因為鋼筋間距超標被質檢員發現，當場返工，避免了後期更大的質量隱患。」
「最後是事後檢驗。每個分部分項工程完工後，要嚴格按照規範驗收。不合格的堅決返工，不能給後期留下隱患。同時要把質量問題記錄下來，建立案例庫，避免同樣的問題重複發生。」
「簡單說就是：事前預防堵漏洞，過程控製抓執行，事後檢驗守底線。這三環缺一不可。」
羅玉星點了點頭，皺著的眉頭終於舒展開了。看向羅主席：「羅主席，我這邊冇什麼問題了。」
這時候王總又問了一個問題：「小陳，作為房地企業，特別在專案上，需要長期蹲守在現場，對此你有什麼看法？」
這個問題看上去簡單，但是深層卻包含著對企業文化認同感的問題。
「搶工期是專案上的常態，為了確保開盤和交付節點，加班和駐場是不可避免的，我對這一點有充分的心理準備。」
「況且，我來自蜀省農村，最不怕的就是吃苦耐勞，我認為能夠親身參與一個專案，看著它從一片荒地拔地而起，最終完美交付到業主手中，這種成就感和滿足感，是任何事情都無法比擬的。」
這時候羅玉星說道：「想不到你與羅主席還有我還是蜀省老鄉啊。羅主席現在還是黔省四川蜀商會的會長。」
也不知道是否因為與羅主席這層老鄉關係，還是前麵回答打動了王總，王總向羅主席點了點頭，表示他冇有問題了。
羅主席望著陳遠橋思考了一會兒。隨即問出了最後一個問題：「你覺得世紀忠天怎麼樣？」
陳遠橋不知道這個問題是羅主席隨意問出的，還是真的想考驗自己。
「羅主席，來麵試前我查過資料。世紀忠天是黔省第一家上市的房企。雖然去年遇到一些困難，但要是在羅主席的帶領公司現在已經走上正軌。」
「築城的房價在全國所有省會城市中是吊尾巴的，現在同期的恆達、千科等房企已經開始全國佈局了。如果世紀忠天想要發展得更好，咱們也得向全國佈局。」
前世的忠天就是因為偏安黔省，所以導致無法與全國其他房企相比。
「如果要想進行全國性佈局，首先要完成改革。」
世紀忠天前身是一家上市國企，不久前羅主席才完成收購。內部問題重重。國企機關作風凸現。他早就想把步子邁向全國。一聽到要改革。羅主席便來了興趣。
「具體說說什麼辦？」
陳遠橋不是傻子，現在連入職手續都還冇辦理，不可能把所有事情都要全盤托出。隻好麵露難色的說道：「羅主席，對不起！改革的具體措施需要深入研究。可能現在說出來的話並不準確。」
羅主席隨即笑道：麵試的隻是一個還冇畢業的大學生，怎麼問出這種問題了，看樣子還是太心急了。明天還得找高人傳授一下養氣的功夫。
嘴上卻說道：「那就到公司來慢慢研究。」
羅主席這話，幾乎就把這場麵試定了下來。
「陳遠橋，你畢業後，拿著畢業證來報導吧！」羅玉星聽出了羅主席對陳遠橋的認可。
陳遠橋趕緊說道：「羅總，現在學校本來也冇課了，隻是畢業答辯再回去參加答辯就行了。我現在隨時可以入職。」
「哦，那行，今天就辦理入職。你們今年這批校招生還冇人來報導。你一個人就不培訓了。直接上上專案吧！」王總說道。
陳遠橋知道自己麵試成功了。內心一陣狂喜。作為重生者，終於完成了人生歸化中的第一步。
羅主席問道一旁的羅玉星：「小羅總，你看把小陳安排在哪個專案合適？」
「讓他去忠天花園吧。六月份就要開盤了。時間非常緊。整個專案都在搶工期。」羅玉星想了想回答道。
隨即羅主席說道：「好。」
「明天上午八點半，準時到公司報到，我讓世紀忠天專案工程部的王經理明早來公司接你過去。」
他慣例地問了一句：「對了，你這邊還有什麼要求？」
陳遠橋知道這是提合理訴求的機會，也冇藏著掖著：「羅主席，我這邊有個小問題。
第一個是關於待遇問題？」
羅主席聞言笑了，對王總說道：「王總，待遇這塊，你跟他說說。」
王總笑著接話：「陳遠橋，我們世紀忠天有著自己的薪酬體係，所有的校招生都是統一的標準。你剛進公司，給你定二級員工標準。試用期半年，月薪都是2500元，轉正後工資是3000元。
福利方麵，五險一金都會按照國家規定繳納，除此之外，還有專案獎金和年終獎，這部分根據你的績效考覈結果來決定。」
聽到校招工資是統一的，陳遠橋心裡有數了，他知道即使自己爭取，可能也加不了多少，反而可能留下不好的印象，費力不討好。
於是他換了個思路問道：「王總，請問如果試用期表現出色，轉正時間能夠提前嗎？」