心髒病的恢複期長達半年。這半年裏，陳陽雖然名義上退居二線，但集團大大小小的事，陳默還是會來請示，孫曉峰、楊文遠也習慣性地大事小情都來匯報。陳陽知道，這不是長久之計——自己不可能永遠撐著，集團需要真正的權力交接。
二零零七年春天，陳陽的身體基本康複了。醫生說，隻要不過度勞累，不熬夜，不受大刺激，正常生活工作沒問題。但韓新月還是緊張，每天盯著他吃藥、量血壓，像個嚴格的護士。
這天晚上，陳陽把陳默叫到書房。書房裏堆滿了書和檔案，牆上掛著合作社從成立到集團化的發展曆程照片，還有那張聯合國頒發的“地球衛士獎”證書。
“小默，坐。”陳陽指著對麵的椅子。
陳默坐下，有些忐忑。父親很少這樣正式地找他談話。
“小默，爸的身體，你也看到了，”陳陽開門見山，“醫生說恢複得不錯，但畢竟是五十五歲的人了，心髒裏還放著兩個支架。集團的事，爸不能再像以前那樣操心了。”
“爸，您就好好養著，集團有我們呢。”
“有你，有曉峰，有文遠，有小軍，我知道。”陳陽點點頭，“但名不正則言不順。你現在雖然是總經理，但大家都習慣事事問我。這樣不行——你放不開手腳，我也沒法真正休息。”
陳默明白了：“爸，您的意思是……”
“正式交接，”陳陽說，“我辭去集團所有職務，隻保留終身顧問頭銜。你接任董事長兼總裁，全麵負責集團工作。”
陳默愣住了：“爸，這……這太突然了。您還是董事長，我當總裁就行……”
“不，要交就交徹底，”陳陽擺擺手，“我觀察了半年，你成熟了，能擔大任。曉峰、文遠他們也都服你。是時候了。”
“可是……”
“別可是了，”陳陽笑了，“怎麽，沒信心？”
“不是沒信心，是怕做不好，辜負您的期望。”
“誰也不是天生就會的，”陳陽說，“我當年接手合作社時，也是摸著石頭過河。你有文化，有眼界，比爸強。放心大膽幹，爸在旁邊給你把著舵。”
陳默眼圈紅了：“爸……”
“行了，大男人別掉眼淚，”陳陽站起身，從保險櫃裏拿出一個紅木盒子，“這是集團的所有印章、股權證書、重要檔案。今天交給你。”
陳默雙手接過盒子，沉甸甸的，不隻是重量，更是責任。
“明天開集團幹部大會，正式宣佈。”
訊息傳開，集團上下震動。雖然大家都知道陳陽身體不好，遲早要交班，但真到這一天，還是有些不捨和不安。
“陳總真要退了？”
“小默能行嗎？他才三十出頭。”
“還有曉峰總、文遠總呢，他們經驗豐富，能幫襯著。”
“也是，小默這孩子，打小就聰明，又出國留過學，比咱們有見識。”
各種議論都有。陳陽知道，交接不隻是形式上換人，更重要的是人心、是傳承。
第二天上午，集團大禮堂座無虛席。所有中層以上幹部，各子公司負責人，還有合作社的老社員代表，全都來了。縣裏、市裏的領導也來了，坐了滿滿一禮堂。
陳陽穿著深色西裝，精神不錯。他走上台，看著台下熟悉的麵孔——趙大山、張二虎這些老夥計，孫曉峰、楊文遠這些一起打拚的兄弟，周小軍、趙鐵柱這些成長起來的年輕人，還有兒子陳默、兒媳蘇雨……
“各位領導，各位同誌，各位鄉親，”陳陽開口，聲音洪亮，“今天這個會，隻有一個主題——權力交接。”
台下鴉雀無聲。
“我陳陽，從一九八七年接手合作社，到今天整整二十年。這二十年，咱們從一個小作坊，發展到年產值兩億的集團；從十幾個人，發展到兩千多員工；從興安嶺這個小山村，走向全國，走向世界。”
掌聲響起，很多人眼睛濕潤了。這二十年，他們一起走過，點點滴滴都在心頭。
“但歲月不饒人啊，”陳陽繼續說，“去年一場大病，讓我明白了——一個人再能幹，也有老的一天，也有幹不動的一天。集團要發展，要傳承，必須交棒給年輕人。”
他看向陳默：“我的兒子陳默，大家看著長大的孩子。東北林業大學本科，日本留學碩士，迴國後在集團幹了六年，從技術員幹到總經理。他有文化，有眼界，有闖勁。更重要的是——他懂興安嶺，愛興安嶺，願意為這片土地奮鬥。”
陳默站起來，向大家鞠躬。
“所以今天，我正式宣佈——”陳陽提高聲音，“辭去興安生態產業集團董事長、董事等所有職務，隻保留終身顧問。推薦陳默同誌接任董事長兼總裁，全麵負責集團工作！”
禮堂裏安靜了幾秒鍾，然後爆發出雷鳴般的掌聲。
陳默走上台，從父親手裏接過聘書。父子倆握手的那一刻，閃光燈亮成一片。
“下麵，請陳默董事長講話。”主持人說。
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陳默走到話筒前，看著台下，深吸一口氣：“首先，感謝父親的信任，感謝各位領導、各位前輩、各位同事的支援。接過這個擔子，我深感責任重大。”
他頓了頓，繼續說：“興安集團能有今天，是父親和各位前輩二十年奮鬥的結果。我可能沒有父親那樣的魄力，沒有各位前輩那樣的經驗，但我有一顆學習的心，有一份傳承的責任。”
“我承諾，”陳默聲音堅定，“第一，堅持集團‘生態優先、綠色發展’的理念不動搖；第二，堅持‘帶動鄉親、共同富裕’的宗旨不動搖；第三，堅持‘質量第一、誠信經營’的原則不動搖。在此基礎上，我會帶領團隊，開拓創新，讓集團更上一層樓！”
掌聲再次響起。這次更熱烈，更持久。
交接儀式後，是集團新領導班子的任命。陳陽雖然退居二線，但在他的建議下，集團形成了“老中青結合”的領導團隊。
陳默任董事長兼總裁，全麵負責；孫曉峰任常務副總裁，負責市場和銷售；楊文遠任生產副總裁，負責養殖和加工；周小軍任安保副總裁，兼管紀律監察；蘇雨任研發副總裁，負責技術革新。
還有一批中層幹部得到提拔——趙鐵柱任養殖公司總經理，李強任旅遊公司總經理，王曉娟（陳默的同學）任加工廠廠長……都是三四十歲的年輕人，有活力，有想法。
“這樣的班子，既有經驗，又有衝勁，”陳陽對兒子說，“你要用好他們，放手讓他們幹，你抓大方向就行。”
“爸，我明白。”
交接後的第一個月，陳默確實感受到了壓力。每天各種會議、檔案、決策，忙得腳不沾地。有些老員工，習慣性地繞過他，還是去找陳陽。
“陳顧問，這事您看……”
“找小默去，他現在是董事長。”陳陽一律推掉。
有的老同誌不理解：“陳總，您真不管了？小默年輕，有些事把握不好……”
“把握不好就學，”陳陽說，“誰不是從年輕過來的？咱們得給年輕人機會，也得相信他們。”
慢慢地，大家習慣了找陳默。陳默也很快進入角色，決策果斷，處理問題有章法。
但真正的考驗來了。
五月，集團在北京的旗艦店突然被工商局查封，理由是“涉嫌虛假宣傳”。幾乎同時，上海、廣州的店也遇到類似問題。
“爸，肯定是有人搞鬼，”陳默向陳陽匯報，“咱們的宣傳材料，都是經過法律審核的，不可能有問題。”
“查，看誰在背後搞鬼，”陳陽說，“但記住，先處理危機，再追究責任。馬上開新聞發布會，公佈所有宣傳材料的法律意見書，邀請媒體和消費者監督。”
“好！”
陳默處理得很漂亮。新聞發布會後，輿論反轉，工商局也查不出問題，隻好解封。但損失已經造成——半個月沒營業，損失幾百萬。
“爸，我查到了，”陳默後來匯報，“是省城一家剛成立的保健品公司在背後搗鬼。他們老闆以前是山田製藥的中國區經理，被開除後自己創業，想踩著咱們上位。”
“商業競爭，正常，”陳陽說，“但用這種手段，不光彩。你打算怎麽辦？”
“以其人之道還治其人之身，”陳默說，“我查了他們的產品，宣傳有水分，質量也不達標。我已經向監管部門舉報了。”
“做得對。競爭可以，但要光明正大。歪門邪道，走不遠。”
這件事讓陳默更加成熟。他明白了，商場如戰場，但要有底線。
更大的挑戰在七月。集團的人參基地爆發了嚴重的根腐病，三千畝人參，死了將近一半。這是集團成立以來最大的生產事故。
陳默急得嘴上起泡，每天泡在基地，和技術團隊研究對策。但病害太嚴重，常規方法效果有限。
“爸，我可能要動用‘風險防控基金’了，”陳默向陳陽請示，“專家說，必須全部換土消毒，重新種植。這得幾百萬，而且兩年沒產出。”
“該用就用，”陳陽說，“基金就是幹這個的。但你要吸取教訓——為什麽病害這麽嚴重？是不是管理有問題？技術有沒有漏洞？”
陳默調查後發現，是基地新來的技術員經驗不足，澆水過多，又趕上連續陰雨，導致病害爆發。他果斷撤換了技術員，重新培訓團隊，製定了更嚴格的種植規程。
“爸，這次是我的責任，”陳默檢討，“用人不當，監管不嚴。”
“知道責任就好，”陳陽沒有過多責備，“做領導，用人是最重要的。用對人，事半功倍；用錯人，事倍功半。這次交了學費，記住了就好。”
處理完人參基地的事，陳默瘦了一圈，但眼神更堅定了。他主持修訂了集團的管理製度，加強了技術培訓和質量控製。
到年底，集團交出了不錯的成績單——雖然遭遇了各種挑戰，但總產值還是增長了百分之十五，達到兩億三千萬。更重要的是，年輕的管理團隊經受住了考驗，越來越成熟。
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年終總結會上，陳默做了報告。最後，他特別感謝了父親。
“……這一年，我深切體會到，領導一個企業有多不容易。感謝父親的信任和支援，在我迷茫時指點方向，在我犯錯時給予包容。我會繼續努力，不負重托。”
陳陽坐在台下，欣慰地笑了。他知道，兒子真的成長起來了，可以獨當一麵了。
會後，父子倆在辦公室喝茶。
“小默，這一年，你幹得很好，”陳陽說，“比我當年強。我像你這個年紀時，還在為溫飽發愁呢。”
“爸，您別誇我了，”陳默不好意思，“我知道自己還有很多不足。”
“不足可以補，經驗可以積累，”陳陽說，“重要的是——你守住了集團的根，守住了咱們的魂。這就夠了。”
窗外，雪花飄飄。興安嶺又進入了漫長的冬季。但合作社裏，暖意融融。加工廠機器轟鳴，養殖場溫暖如春，旅遊公司的民宿亮著溫暖的燈光，等待春節的遊客。
陳陽看著這一切，心裏很踏實。權力交接完成了，集團有了新的領路人，這片土地有了新的守護者。
他想起二十年前，那個重生迴來的早晨，他發誓要改變命運。現在，他不僅改變了自己的命運，更為這片土地培養了一代新的守護者。
這就是傳承吧。他想。
不隻是權力的傳承，更是理唸的傳承，責任的傳承，對這片土地深情的傳承。
權力交接完成了，但守護和發展的路，還很長。
他會一直看著，守護著，見證興安嶺更美好的明天。
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