“你還懂生產線的管理？”
“我不懂管理。”
楊超搖頭。
“我隻是個醫者，看到工人們受苦，想替他們說句話。”
“而且我覺得，如果工人的身體狀況好了，工作效率自然會提高。”
“這對工廠和工人來說，都是雙贏的局麵。”
楊超說得很誠懇，冇有半點邀功的意思，就是單純地想幫那些工友。
林鳳嵐看著他，眼神複雜。
這個年輕人，一次又一次給她驚喜。
會醫術，會功夫，現在居然還能從醫者的角度提出生產線改進的建議。
而且楊超說得對。
福士康每年花在員工醫療上的錢不是小數目，如果真能減少職業病，不僅能節省開支，還能提高效率。
“你說得對。”
林鳳嵐坐起來，薄毯滑落，露出白皙的肩膀。
她冇在意，眼神認真。
“具體有什麼建議嗎？”
楊超想了想，把自己觀察到的一些問題說出來。
“比如我所在的機箱拚接工序，現在是用氣動螺絲槍，工人要一直保持一個姿勢，手腕很容易勞損。”
“如果能設計一個支架，把機箱固定住，工人就可以坐著工作，手腕的壓力會小很多。”
“還有搬運工序，現在都是人工搬運，很容易傷到腰。”
“如果能用簡易的推車或者傳送帶，就能避免這個問題。”
“另外，我覺得可以給工人安排一些簡單的工間操，每小時休息五分鐘，活動一下手腕、肩膀、脖子。”
“長期來看，這對預防職業病很有幫助。”
楊超說得有條有理，雖然不懂專業術語，但都是從實際出發，很接地氣。
林鳳嵐越聽眼睛越亮。
她冇想到，一個普工能有這樣的觀察力和思考深度。
這些建議聽起來簡單，但往往最簡單的改進最有效。
“楊超，你真是讓我刮目相看。”林鳳嵐由衷地說。
“這樣吧，就拿你所在的第五車間做試驗點，進行為期兩週的測試。”
“如果效果真的好，就在全廠推廣。”
楊超冇想到她這麼乾脆，連忙說：“林姐，我隻是提個建議，具體實施還得專業人士來……”
“專業人士？”
林鳳嵐笑了，笑容裡帶著諷刺。
“廠裡那些專業人士，整天坐在辦公室，哪知道生產線上的實際情況？”
“你的建議雖然不專業，但很實際，就按你說的辦。”
林鳳嵐雷厲風行，當天下午就召集生產部開會，宣佈在第五車間進行生產線優化試驗。
訊息一出，全廠嘩然。
第五車間的幾個線長首先跳出來反對。
尤其是張線長之外的其他三個線長，反應最激烈。
“董事長，這不合規矩！”一個姓趙的線長大聲說。
“生產線優化是技術部門的事，怎麼能讓一個普工來提建議？他懂什麼？”
另一個姓錢的線長也附和。
“就是！楊超就是個鄉下來的，高中都冇畢業，懂什麼生產線管理？這不是胡鬨嗎？”
第三個姓孫的線長更直接。
“董事長，我知道楊超會點醫術，救了您，您對他另眼相看。”
“但一碼歸一碼，生產線是嚴肅的事，不能因為他會討好您就亂來啊！”
他們說得很難聽，話裡話外都在暗示楊超是靠關係上位，不懂裝懂。
會議室裡，其他部門的領導也竊竊私語，眼神裡都是不以為然。
一個普工，居然敢對生產線指手畫腳，這不是笑話嗎？
隻有張線長站了出來。
“我覺得可以試試。”
他的聲音不大，但很堅定。
“楊超在我們生產線乾了一個月，我觀察過，他確實有些想法。”