趙秀鎬確診三個月後。
韓進集團總部，代表理事辦公室隔壁的小會議室內。
室內空氣凝滯如鉛。
深色胡桃木長桌表麵光可鑒人。
倒映著天花板的嵌入式燈帶，也倒映著圍坐的五張表情各異的臉。
趙秀鎬坐在主位，身上穿著深色西裝，領帶係得一絲不苟。
但仔細看或許能發現。
他臉頰比三個月前凹陷了些，眼眶下，有一層不太明顯的青黑。
趙秀鎬麵前攤開著一份厚達二十七頁的人事調動方案。
封麵上用加粗字型印著：
《韓進集團中高層管理幹部輪崗及優化方案（第一期）》。
咳嗽聲突兀地響起。
趙秀鎬側過臉，用手帕捂住嘴，肩背輕微震顫。
大約五六秒後，他放下手帕，摺疊好塞回西裝內袋，動作從容。
“開始吧。”趙秀鎬的聲音有些沙啞，但語調平穩。
他首先看向坐在長桌左側的兩個人。
趙南鎬坐得筆直，雙手平放在桌麵上，指尖輕輕的在光潔的木頭上輕敲。
他麵前的方案已經翻到第十頁，那裏用表格詳細列出了重工板塊的調整名單。
趙南鎬的目光在……韓進重工玉浦造船廠生產管理部部長金尚民（46歲）→調任韓進重工機械事業本部戰略企劃室長（升任常務）……這一行停留了很久。
表格備註欄裡有一行小字：
該同仁在玉浦船廠LNG船分段建造工藝改進專案中表現突出，具備跨領域戰略視野，經集團戰略委員會推薦。
趙南鎬知道集團戰略委員會推薦是什麼意思。
半個月前趙源宇視察玉浦船廠時。
專門讓這個金尚民陪同講解了兩個小時。
他抬起眼皮，快速掃了一眼對麵的趙正鎬。
趙正鎬正用手指推著金絲眼鏡的鼻托。
他鏡片後的眼睛眯著，看起來像是在仔細研讀方案。
但趙南鎬注意到，弟弟的視線其實停留在金融板塊調整名單的最後一頁……那裏有一個用星號標記的特別條目：
擬新設韓進金融創新實驗室，直接向金融事業本部報告，負責人待定（建議從外部引進或內部破格提拔）。
“都看完了？”趙秀鎬問。
他說話時氣息有些不勻，最後一個字尾音微微上揚。
崔勛括立刻接話：“代表，人力資源本部的金部長已經就方案的具體實施細則做了詳細說明，各位理事如有疑問……”
“我沒有疑問。”趙正鎬突然開口。
他把眼鏡摘下來，從西裝口袋掏出一塊絨布，慢條斯理地擦拭鏡片。
金屬鏡框在他手指間轉動，反射著冷光。
“金融板塊的調整，大部分都是我之前提議過的。”
“把信用卡業務部的李明浩調去負責支付結算係統建設，我很早以前就跟大哥提過，隻是他覺得太激進。”
趙正鎬把眼鏡戴回去，視線透過鏡片看向趙秀鎬。
“現在源宇把支付牌照的事情提上日程，這個調動就順理成章了。好事。”
他說大哥兩個字時，語調沒有任何起伏。
趙南鎬輕微咳嗽了一聲。
“重工這邊……”他翻開方案，用手指點了點其中一頁，“把技術出身的人調到戰略崗位，理論上是好的。”
“但這個金尚民。”
“他之前一直在生產一線，突然讓他去做五年技術路線規劃，會不會……”
“所以才需要輪崗。”趙秀鎬打斷他。
說罷。
趙秀鎬從座椅裡微微前傾，手肘撐在桌麵上，十指交叉。
這個姿勢讓他看起來更有壓迫感，但也暴露了他手背麵板下微微凸起的青色血管。
“源宇看過所有候選人的履歷和近三年績效評估。”
趙秀鎬吐字清晰。
“金尚民在玉浦廠不僅是管生產，過去兩個月他牽頭寫了七份工藝改進建議書，其中三份涉及整個重工板塊的供應鏈優化。”
“這樣的人，放在生產部長位置上纔是浪費。”
會議室裡安靜了幾秒。
人力資源本部長金正雅適時補充：
“金部長在一週前集團內部高管培訓中的未來製造業趨勢課題報告，評分是第一。”
“戰略委員會的幾位外部顧問都看過，評價很高。”
趙南鎬不再說話。
他端起麵前的瓷杯，喝了一口已經涼掉的咖啡。
苦味在舌尖蔓延開來。
趙南鎬知道自己已經輸了這場爭論……不，甚至算不上爭論。
侄子趙源宇把一切都算好了。
每個人的履歷、績效、甚至那些不起眼的培訓報告，都成了此刻最有力的武器。
而他作為重工板塊的負責人，居然對自己手下有這樣一個潛力股毫不知情。
恥辱感混著一絲寒意，爬上脊椎。
片刻過後。
“航空板塊的調整，是不是太集中了？”趙南鎬最終還是沒忍住問了出來。
他翻到方案中段，那裏密密麻麻列著大韓航空的調動名單，整整兩頁。
第一行就足夠刺眼：大韓航空貨運事業部本部長薑成旭（48歲）→調任韓進海運釜山港運營本部副部長（平調）。
備註：該同仁在跨部門物流協同專案中表現積極，具備海運業務拓展潛力。
“薑成旭在貨運部幹了十二年。”趙南鎬盡量讓聲音聽起來客觀，“突然調去海運，而且是副職……”
“他在貨運部的最後三年，部門利潤率每年下滑1.5個百分點。”金正雅聲音平靜，“同期韓進海運的航空貨運協同業務，利潤率年均增長4.2%。”
“調他去海運，是讓他去學習，也是給海運帶去航空視角。”
“這是趙輔佐官親自做的匹配分析。”
趙輔佐官。
這個稱呼在會議室裡落下時，所有人都微妙地停頓了一下。
趙秀鎬又咳嗽起來。
這次持續的時間更長，他整個背都弓起來，手帕緊緊捂在嘴上。
崔勛括站起身，想過去，被趙秀鎬抬起一隻手製止。
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