靠山屯狩獵隊訓練場上，一百二十名隊員整齊列隊，個個精神抖擻。張玉民站在新搭建的主席台上，看著這支自己一手帶出來的隊伍，心中感慨萬千。
同誌們！張玉民的聲音在擴音器裡回蕩，從今天起，咱們靠山屯狩獵隊正式更名為興安護衛有限公司！你們就是公司的第一批正式員工！
台下響起熱烈的掌聲。胡雲海跑步上前，敬了個標準的軍禮：報告總經理！興安護衛全體員工集合完畢！請指示！
張玉民回禮，目光掃過每一張熟悉的麵孔。這些昔日的獵戶，如今都穿上了統一的製服，精神麵貌煥然一新。
我知道，有人擔心改製後會不會丟了咱們狩獵隊的傳統。張玉民提高聲音，我告訴大家，不會！咱們的根還在山林，魂還是獵人的魂！但是——
他話鋒一轉：時代在變，咱們不能總守著老一套。現在全省都在搞改革開放，咱們也要與時俱進！
改製的主意是靜姝提出的。那天晚飯時，十二歲的靜姝突然說：爹，咱們狩獵隊現在有一百多人了，還叫狩獵隊不合適吧？應該註冊成公司，正規化管理。
張玉民當時就愣住了。女兒的話點醒了他，確實，現在的狩獵隊早就不是當初那十幾個人、七八條槍的規模了。
說乾就乾。張玉民立即聘請專業律師，辦理公司註冊手續。同時高薪從省城請來管理專家，對隊員進行培訓。
總經理，新聘請的人事經理遞上花名冊，按照您的要求，所有隊員都簽訂了正式勞動合同，辦理了社會保險。
張玉民翻看著花名冊，滿意地點點頭。現在隊員們每月有固定工資，享受醫療、養老等福利，再也不是從前那種打獵分錢的鬆散模式了。
然而，改製過程並不順利。有些老隊員想不通，覺得這樣太約束。
玉民啊，老炮頭第一個找上門，咱們獵戶向來自由自在，現在又要打卡又要考覈，這不是把咱們當工人了嗎？
張玉民耐心解釋：老爺子，現在時代不同了。咱們要發展，就必須正規化。您想想，從前打獵要看天吃飯，現在每月有固定收入，不好嗎？
可是這規矩也太多了......
沒有規矩不成方圓。張玉民正色道，咱們現在接的都是大公司的安保合同，不正規人家信不過啊。
正說著，馬春生急匆匆跑來：總經理，出事了！王大鎚帶著十幾個人要辭職！
張玉民眉頭一皺：為什麼？
他們說受不了這些條條框框，要自己單幹。
張玉民立即趕到訓練場。果然，王大鎚等十幾個老隊員正在收拾行李。
大鎚，怎麼回事？張玉民問。
王大鎚梗著脖子：總經理，咱們獵戶自在慣了，受不了這些約束。您放心，往後咱們單幹，絕不跟公司搶生意。
張玉民沉默片刻：人各有誌，我不強留。但是大鎚，你要想清楚，單幹的風險有多大。
風險咱不怕！王大鎚拍拍胸脯，咱有手藝，餓不著！
張玉民不再勸阻，讓財務給他們結清工資，還每人多發了三個月安家費。
總經理，這......財務有些猶豫。
照我說的做。張玉民擺擺手，好歹兄弟一場，好聚好散。
王大鎚等人千恩萬謝地走了。然而，不到一個月，他們就後悔了。
這天，王大鎚鼻青臉腫地來找張玉民：總經理，我們......我們想回來......
怎麼回事？張玉民問。
原來，王大鎚他們單幹後，接了幾個小公司的安保合同。但因為沒有正規資質，經常被客戶刁難。前幾天更是遇到一夥混混收保護費，他們人少勢孤，被打得不輕。
總經理，我們知道錯了。王大鎚低著頭，還是公司正規，有保障。
張玉民沒有立即答應，而是說：想回來可以，但要遵守公司製度。而且要從基層做起，能做到嗎？
能！一定能！王大鎚連連點頭。
這件事給所有隊員上了一課。從此再沒人鬧著要單幹，公司的管理製度順利推行。
然而，外部挑戰接踵而至。
這天，張玉民突然接到省公安廳的通知：全省要整頓安保市場，所有安保公司必須重新審核資質！
總經理，胡雲海憂心忡忡，我打聽過了，這次審核很嚴格，很多小公司都被淘汰了。
張玉民卻很淡定：咱們手續齊全，怕什麼？
他立即組織人手準備材料。營業執照、稅務登記、員工檔案、培訓記錄......所有檔案整理得井井有條。
然而，在審核前一天，意外發生了——公司的資質證書不翼而飛！
怎麼可能？張玉民又驚又怒，證書一直鎖在保險櫃裏！
胡雲海查了半天，發現保險櫃被人動了手腳：總經理，鎖芯被專業工具撬過。
張玉民立即明白，這是有人在故意搗亂！
查！誰最近接近過保險櫃？
調查結果讓人震驚——作案的是新來的保潔員，而指使他的竟然是黑龍安保的老闆！
這個黑龍安保是省城新成立的安保公司，老闆是南方人，手段狠辣。
總經理，怎麼辦？栓柱急道，明天就要審核了！
張玉民沉思片刻：立即去工商局補辦！
然而，補辦手續需要時間，根本來不及。
就在大家一籌莫展時，靜姝突然說：爹，我記得資質證書的編號。
張玉民一愣：你怎麼會記得？
上次您讓我學習公司檔案，我特意背下來了。
張玉民大喜：好孩子！快寫下來！
靜姝準確無誤地寫出了證書編號。張玉民立即聯絡工商局的老關係，特事特辦，連夜補辦了證書。
第二天的審核順利通過。興安護衛成為全省首批獲得資質的安保公司之一。
然而，黑龍安保的老闆並不死心。幾天後，他親自找上門來。
張總，久仰大名。黑龍老闆皮笑肉不笑，咱們都是吃這碗飯的，何必鬥來鬥去？不如合作？
怎麼合作？張玉民不動聲色。
簡單。你把城北的市場讓給我，咱們井水不犯河水。
如果我不答應呢？
那就別怪我不客氣了！黑龍老闆威脅道，我在南方混了十幾年，什麼場麵沒見過！
張玉民冷笑：我也在東北混了十幾年，專治各種不服！
談判破裂，黑龍安保開始全麵挑釁。他們惡意壓價、挖牆腳、甚至派人騷擾興安護衛的客戶。
最嚴重的一次，他們派人冒充興安護衛的員工，到客戶公司搗亂，差點讓興安護衛失去一個大客戶。
總經理，這樣下去不是辦法！胡雲海氣憤地說，得給他們點顏色看看！
張玉民卻很冷靜：硬拚不是辦法。咱們要用合法手段對付他們。
他讓栓柱收集黑龍安保違法亂紀的證據，同時通過行業協會施加壓力。
然而，黑龍安保背景很深，這些常規手段效果有限。
這天，張玉民突然接到一個神秘電話：張總，想對付黑龍安保嗎？我可以幫你。
你是誰？
別管我是誰。明天中午，江畔茶樓見。
張玉民猶豫再三，決定赴約。但他做了周密安排，讓胡雲海帶人在外圍策應。
江畔茶樓的包間裏，等著他的是一個戴墨鏡的中年男子。
張總，請坐。男子摘下墨鏡，我是省廳治安總隊的，姓劉。
張玉民心中一驚：劉隊長找我有何指教？
明人不說暗話。劉隊長壓低聲音，我們盯黑龍安保很久了。他們涉嫌多起案件，但證據不足。希望張總能配合我們調查。
怎麼配合？
他們最近在競標銀行的押運合同。張總可以這樣......
聽完劉隊長的計劃，張玉民沉思良久，最終點頭同意。
三天後，銀行押運合同招標會現場。黑龍安保的報價最低，條件最優，眼看就要中標。
就在這時，張玉民突然舉手：各位評委，我要舉報黑龍安保資質造假！
全場嘩然。
黑龍老闆暴跳如雷：張玉民！你血口噴人！
是不是血口噴人，查查就知道。張玉民拿出證據，他們的安保員有一半沒有從業資格證！
這時，劉隊長帶人走進會場：我們是省廳治安總隊的，請配合調查！
調查結果讓人震驚：黑龍安保不僅資質造假，還涉嫌洗錢、暴力討債等多項罪名。公司被查封，老闆被捕。
興安護衛順利拿到銀行押運合同，業務範圍進一步擴大。
然而，張玉民並沒有被勝利沖昏頭腦。他知道，企業越大，管理越要規範。
他聘請專業顧問，建立了完善的管理製度：績效考覈、晉陞機製、培訓體係......同時成立了工會，保障員工權益。
最讓隊員們感動的是，張玉民拿出了公司百分之十的股份，作為員工持股。從此，大家不僅是員工，更是公司的主人。
總經理，王大鎚激動地說，您這樣對待我們，我們一定好好乾！
張玉民笑道：公司是大家的，要靠大家一起努力。
改製後的興安護衛發展迅猛。到一九八八年底，員工達到五百人，業務遍及全省，成為東北最大的安保公司。
然而，新的挑戰又來了。
這天，張玉民接到一個從北京打來的電話：張總，我們是國家體改委的。聽說你們的改製很成功，想請你們來北京介紹經驗。
張玉民激動不已：一定準時到！
在北京的全國企業改製經驗交流會上，張玉民的發言引起轟動。興安模式被作為成功案例，在全國推廣。
會後，體改委領導特意接見張玉民：玉民同誌，你們為全國民營企業改製樹立了榜樣！
張玉民謙虛地說：我們隻是做了應該做的事。
從北京回來，張玉民更加堅定了走正規化道路的決心。他投資興建了現代化的訓練基地，購買了先進的安保裝置，還送優秀員工去專業院校深造。
然而，就在公司蒸蒸日上時，家庭又出現了問題。
這天，張玉民突然接到學校電話：婉清在數學競賽中作弊！
他火速趕到學校。辦公室裡，婉清低著頭，眼淚汪汪。
怎麼回事？張玉民問老師。
老師嘆氣：婉清和同學對答案，被監考老師發現了。
張玉民看向女兒：清兒，為什麼作弊？
婉清抽泣著說：我......我想考第一......想讓爹高興......
張玉民心中一痛。他把女兒帶到操場邊，耐心地說：清兒，爹希望你優秀，但更希望你誠實。成績不好可以努力，人品壞了就全完了。
爹，我知道錯了......
知道錯就好。張玉民摸摸女兒的頭，記住，做人要堂堂正正，做生意要誠信經營。這是咱們張家的家訓。
這件事給張玉民提了個醒。他意識到，在追求企業發展的同時，不能忽視對女兒們的教育。
從此，他每週都會抽時間陪女兒們，教她們做人做事的道理。
在張玉民的悉心教導下，五個女兒健康成長。靜姝沉穩幹練，婉清聰慧機敏，雅涵細膩敏感，慧妍活潑開朗，玥怡天真可愛。
看著女兒們一天天長大，張玉民深感欣慰。但他知道，真正的考驗還在後麵。
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