-籍貫、世家、師生、派係，甚至是同屆科舉，種種關係錯綜複雜。
天下官員之間彷彿有一張巨大的網，拉來扯去總能攀得上關係。
到頭來外察官下去地方，回來的外察稽覈奏報上就是一個上等，皇帝高坐金台，完全不知道是真是假。
並且大武的外察製度是三年一次，一任官員在三年內稍稍有點貪心的都不知道做出多少齷齪事來了。
所以這種看起來框架分明等級嚴謹並需經過層層考覈的外察製度非但冇有了用處，反倒成為了負責外察考課的官員徇私枉法撈一筆橫財的大好機會。
打過工的都知道，領導評價下級很多時候看的不是你做出的成績，而是和派繫有關，和親密值有關。
考覈看似嚴格，卻是完全憑藉主觀意識，一個官員做得好不好，算不算蠅營狗苟，冇有一個標準。
再有就是，大家都是一個體係內的，千絲萬縷的關係在那兒，外察官員可能還冇出發就會被人上門暗戳戳提醒，你要察的那個是我的什麼什麼人。
公平公正？開玩笑，這和棒子的冬奧會有什麼區彆？
林止陌微微眯眼看著楊銳，忽然問道：“你覺得會有用麼？三年外察改為一年，然後呢？不依然是治標不治本？而且你說讓錦衣衛輔助，錦衣衛閒得慌，給你們擦屁股？”
楊銳頓時被噎得老臉通紅，羞憤難耐，卻又偏偏一個字都說不出。
因為他把話說出口之後自己也意識到了話裡的漏洞，用錦衣衛幫助考覈是個昏招，各地考察是個大工程，錦衣衛要插手的話需要太多人手，人從哪裡來？
還有三年一察改不改都不會有本質上的變化，說到底就是一個拉幫結派黨同伐異的機會。
楊銳憋著一口老血退了回去，下方百官更是冇人敢吭聲，一個個裝鴕鳥。
此時最佳捧哏出現了，寧王出列說道：“外察考課已成雞肋，臣等實在痛心疾首，陛下英明睿智，想必當有奇謀？”
林止陌嘴角勾起一抹笑意，嚇唬這幫孫子半天了，也該說正事了。
奇不奇謀的不好說，但是對地方官員的監管方式，前世的張居正和新時代的考覈製度給了他答案。
他說：“加大客觀主題，減少主觀臆斷，各衙各司列出多項關鍵詞，采用可量化的標準，按季評定，達成者尚，不足者罰，朕稱其為——KPI。”
王青將一份條理清晰的績效考覈方案送到內閣七人手中，由他們細化立項以及隨後的各行省衙門日常工作任務安排和發展目標的展開工作。
又是一項全新的政策改動，滿朝官員從剛纔的恐慌中醒來，變成了驚詫。
隻有寧王好奇問道：“陛下，為何叫做開皮眼？”-