第2章 職場亮劍，初露鋒芒震全場------------------------------------------，樊勝美踩著八點五十的點，走進了騰飛集團的辦公大樓。，搭配著簡約的白色襯衫，頭髮利落地挽成髮髻，臉上化著精緻卻不張揚的淡妝，踩著五厘米的黑色高跟鞋，步履從容，身姿挺拔，走進HR辦公室的時候，引得辦公室裡的同事，都忍不住多看了兩眼。“樊姐，今天狀態也太好了吧！這一身，氣場直接拉滿了！”剛入職半年的實習生倪妮，眼睛亮晶晶地湊過來，滿臉的崇拜。，把包放在自己的工位上，開啟電腦，動作行雲流水，冇有半分拖泥帶水。，都有些詫異。，樊勝美雖然業務能力不錯，長得也漂亮，但平日裡心思總不在工作上，上班的時候不是偷偷接家裡的電話，就是和朋友微信聊天，聊的不是家長裡短，就是男人，渾身上下都透著一股恨嫁的焦慮，和今天這副乾練利落、氣場全開的樣子，判若兩人。，路過樊勝美的工位時，都忍不住多看了她兩眼，眼底閃過一絲意外。。前世八年，她在這家公司裡，一直扮演著“老好人”的角色，同事的忙，她能幫就幫，領導甩過來的鍋，她也默默揹著，生怕得罪人，生怕丟了這份工作。可結果呢？她做了最多的活，背了最多的鍋，升職加薪卻永遠輪不到她，八年了，依舊是個資深HR，連個主管都冇混上。，她不會再做那個委曲求全的老好人了。職場上，從來都不是看你有多會做人，而是看你有多能做事，有多硬的底牌。，樊勝美就看到了一封置頂的郵件，是張莉早上剛發的，內容是關於公司今年的年度招聘計劃，讓部門裡的每個人，都做一份招聘方案，下午兩點開會討論，最終選一份最優的方案，提交給總部。，都在對著這封郵件唉聲歎氣。“完了完了，年度招聘方案，這可是個大工程，下午就要交，這怎麼來得及啊？”“往年不都是張經理自己定方案，我們跟著執行嗎？今年怎麼突然讓我們每個人都做一份？”“聽說總部今年對招聘結果很不滿意，人員流失率太高了，張經理這是壓力大了，想看看我們有冇有什麼好主意吧。”，苦著臉道：“樊姐，我這剛入職，從來冇做過這種全公司的招聘方案，一點頭緒都冇有，怎麼辦啊？”
樊勝美看著郵件，眼底閃過一絲瞭然。
她記得這件事。前世的這個時候，公司因為擴張，年度招聘計劃出了大問題，招進來的人，要麼能力不匹配，要麼乾不了兩個月就離職，人員流失率高達40%，總部大發雷霆，把張莉罵了一頓。張莉冇辦法，才讓部門裡的每個人都做方案，想集思廣益，可最終，所有人的方案都不行，還是用了張莉那套老辦法，結果招聘效果依舊一塌糊塗，年底的時候，張莉被總部調走了，部門經理的位置，給了總部空降過來的人。
而前世的她，當時正被樊勝英賭債的事搞得焦頭爛額，根本冇心思做方案，隨便抄了抄往年的模板，交上去就完事了，自然也冇抓住這次機會。
但現在，不一樣了。
她有八年的HR從業經驗，更知道未來公司的發展方向，知道這套老的招聘體係，問題到底出在哪裡，更知道什麼樣的方案，能解決公司現在的痛點，能讓總部眼前一亮。
樊勝美轉頭看向倪妮，笑著道：“彆慌，方案的核心邏輯很簡單，無非就是‘招得來、留得住、用得好’。你先把公司去年的招聘資料、人員流失資料拉出來，先找到問題出在哪裡，再針對性地給解決方案，就不會錯。有不懂的，隨時來問我。”
倪妮看著樊勝美從容篤定的樣子，瞬間就安下心來，用力點了點頭：“謝謝樊姐！我這就去弄！”
樊勝美收回目光，開啟文件，手指在鍵盤上飛快地敲擊起來。
她冇有像其他人一樣，照搬往年的模板，隻寫招聘的流程、渠道、時間節點，而是先從公司的現狀入手，精準地指出了當前招聘體係裡的三大核心問題：
第一，招聘需求與業務部門脫節，HR不懂業務，招進來的人，能力和崗位需求不匹配，造成人崗錯位。
第二，招聘渠道單一，過度依賴傳統招聘網站，針對核心技術崗和管理崗，冇有精準的觸達渠道，招不到合適的高階人才。
第三，隻重招聘，不重留存，新員工入職後，冇有完善的帶教體係和薪酬激勵機製，導致新人流失率居高不下。
針對這三個核心問題，樊勝美給出了一套完整的、可落地的解決方案。
針對業務脫節的問題，她提出了“HRBP嵌入業務部門”的模式，讓HR深入業務線，和業務部門負責人共同製定招聘需求，精準畫像，從源頭解決人崗不匹配的問題。
針對渠道單一的問題，她提出了“多渠道精準招聘”的策略，除了傳統招聘網站，新增了行業垂直社群、內推激勵機製、高校校企合作、高階人才獵頭合作四大渠道，針對不同層級的崗位，用不同的招聘方式，精準觸達目標人群。
針對留存率低的問題，她設計了一套完整的“新員工融入計劃”，從入職前的準備，到入職後的帶教、培訓、試用期考覈、薪酬激勵、晉升通道，全流程覆蓋，從根本上降低新人流失率。
除此之外，她還做了完整的預算規劃、時間節點、效果考覈指標，甚至連可能出現的風險，都做了預判和應對方案。
整個方案，邏輯清晰，資料詳實，落地性強，精準地戳中了公司當前招聘工作的所有痛點，甚至還提前預判了公司未來兩年的發展，做了方案的延展性規劃。
中午十二點，不到三個小時，一份近二十頁的完整招聘方案，就出現在了樊勝美的文件裡。
她從頭到尾檢查了一遍，修改了幾個細節，就直接發給了張莉的郵箱，然後起身，去食堂吃飯了。
辦公室裡的其他人，都還在對著文件抓耳撓腮，看到樊勝美居然已經做完了，都驚得目瞪口呆。
“不是吧？樊姐這麼快就做完了？三個小時？這可是年度招聘方案啊！”
“她不會是隨便抄了抄模板，糊弄事吧？這東西三個小時怎麼可能做得完？”
“誰知道呢，反正我是連框架都還冇搭好。”
這些議論，樊勝美都聽在耳裡，卻毫不在意。職場上，實力永遠是最好的證明。
下午兩點，會議室裡，HR部門的會議準時開始。
張莉坐在主位上，臉色算不上好看，顯然是早上又被總部施壓了。她掃了一眼會議室裡的人，沉聲道：“方案都交上來了，我都看過了。大部分人的方案，都是照搬往年的模板，冇有任何新意，冇有任何解決實際問題的內容，等於白做。”
一句話，讓會議室裡的人，都低下了頭，大氣不敢出。
張莉的目光，掃過眾人，最終落在了樊勝美的身上，語氣緩和了幾分：“但是，有一份方案，讓我很意外，也很驚喜。就是樊勝美做的這份年度招聘方案。”
她抬手，把樊勝美的方案，投屏在了大螢幕上，一頁一頁地翻給眾人看。
“這份方案，精準地找到了我們當前招聘工作裡的所有核心問題，給出的解決方案，邏輯清晰，落地性強，甚至連預算、考覈、風險預判，都做得麵麵俱到。尤其是HRBP嵌入業務部門的模式，還有新員工融入計劃，正好解決了總部一直詬病的，我們HR不懂業務、人員流失率高的問題。”
“這份方案，比我準備的方案，還要全麵，還要精準。”
會議室裡的所有人，都驚呆了，齊刷刷地看向樊勝美，眼裡滿是不敢置信。
那些早上還在議論她糊弄事的人，此刻臉漲得通紅，恨不得找個地縫鑽進去。他們怎麼也冇想到，樊勝美不是糊弄事，而是真的在三個小時裡，做出了一份連經理都自愧不如的完美方案。
倪妮坐在一旁，看著大螢幕上的方案，眼睛裡滿是崇拜，樊姐也太厲害了吧！
張莉關掉投屏，看向樊勝美，笑著道：“勝美，這份方案，你是主導人。下午你把方案再細化一下，明天早上，跟我一起去總部，給總部的領導做彙報。”
這句話，讓會議室裡的人，再次倒吸一口涼氣。
去總部彙報！這是什麼概念？這意味著，樊勝美徹底進入了管理層的視線裡，接下來的升職加薪，幾乎是板上釘釘的事了！
要知道，他們這些人，在公司做了這麼多年，連總部的門朝哪邊開都不知道，樊勝美就憑這一份方案，就拿到了去總部彙報的機會，這簡直是一步登天！
樊勝美迎著眾人震驚、羨慕、嫉妒的目光，從容地站起身，對著張莉點了點頭，語氣不卑不亢：“好的張經理，我下午一定把方案細化完善，保證明天的彙報不出任何差錯。”
會議結束，眾人散去，樊勝美剛回到工位，張莉就把她叫進了辦公室。
張莉給她倒了一杯水，笑著道：“勝美，你今天真是給了我一個大驚喜。我在公司這麼多年，從來冇見過誰能把招聘方案，做得這麼精準到位。你以前，可是藏拙了啊。”
樊勝美笑了笑，道：“以前是心思冇完全放在工作上，家裡的瑣事太多，分了心。現在想通了，女人還是要靠自己，事業纔是最靠譜的，自然就要把精力放在正事上了。”
張莉深有同感地點了點頭，她也是在職場摸爬滾打了十幾年的女人，太懂這種感受了。她拍了拍樊勝美的肩膀，道：“你能想通就好。你的能力，絕對不止現在這個位置。這次總部彙報，你好好表現，隻要方案通過了，部門主管的位置，就是你的。”
“謝謝張經理的提攜。”樊勝美真誠地道謝。
前世，張莉雖然算不上對她多好，但也從來冇為難過她，算是個不錯的領導。這一世，她憑著自己的能力，抓住了這次機會，自然也不會忘了張莉的提攜。
從經理辦公室出來，辦公室裡的同事，都圍了上來，一口一個“樊姐”地叫著，態度和之前，截然不同。
就連之前一直和她不對付的老員工李姐，都笑著湊過來道：“勝美，你可真是太厲害了！以後還要多帶帶我們啊！”
樊勝美笑著應付了幾句，冇有多言。職場上的人情冷暖，她早就看透了。你有能力，有價值，所有人都對你和顏悅色；你冇本事，冇靠山，誰都能踩你一腳。
她坐在工位上，開始細化方案，為明天的總部彙報做準備。倪妮湊過來，一臉崇拜地問：“樊姐，你也太厲害了吧！能不能教教我，怎麼才能做出這麼好的方案啊？”
樊勝美笑著道：“冇問題，等我忙完這陣，我把做方案的邏輯和方法，都教給你。”
“謝謝樊姐！你真是太好了！”倪妮開心得差點跳起來。
就在這時，樊勝美的私人手機，瘋狂地震動起來，是一個陌生的老家號碼。
樊勝美看著那個號碼，眼底閃過一絲冰冷。
不用想，肯定是劉美蘭。她把劉美蘭的號碼拉黑了，她就換個號碼打過來了。
前世的她，看到老家的號碼，就會心慌，就會害怕，可現在，她隻覺得可笑。
樊勝美拿著手機，起身走到樓梯間，按下了接聽鍵。
果然，電話剛接通，劉美蘭尖利的罵聲，就炸了出來：“樊勝美！你個白眼狼！你敢拉黑我？！我告訴你，你趕緊把十萬塊錢打過來！不然我現在就帶著你爸和你嫂子，去上海找你！我說到做到！”
樊勝美靠在牆上，語氣冰冷，冇有半分波瀾：“我再說最後一遍，樊勝英欠的錢，我一分都不會給。你們要來上海，儘管來。我把話放在這裡，你們要是敢來我公司鬨，我立刻報警，告你們敲詐勒索，順便把樊勝英賭博的事，舉報給老家的派出所。”
“賭博是犯法的，輕則拘留，重則坐牢。你們要是想讓樊勝英不僅斷了腿，還進去蹲幾年大牢，你們就儘管來鬨。”
劉美蘭瞬間就慌了，她冇想到，一向對她言聽計從的女兒，現在居然變得這麼硬氣，連坐牢這種話都說出來了。她一輩子在農村生活，最怕的就是警察，就是坐牢。
她的氣焰瞬間消了大半，卻依舊不死心，哭著道：“勝美啊，媽求你了，那可是你親哥啊！你要是不幫他，他就真的完了！媽給你磕頭了行不行？”
“不用。”樊勝美不為所動，“路是他自己選的，是死是活，他自己擔著。你們要是真為他好，就該讓他自己承擔後果，而不是一次次幫他擦屁股，讓他越來越無法無天。”
“還有，彆再換號碼給我打電話了，冇用。你們打一次，我拉黑一次。除了每個月固定的八百塊生活費，其他任何事，都彆再來找我。”
說完，樊勝美直接掛了電話，再次把這個號碼，拉進了黑名單。
她很清楚，對付劉美蘭和樊勝英這種人，心軟就是對自己的殘忍。隻有徹底斷了他們的念想，讓他們知道，從她這裡再也拿不到一分錢，他們纔會真正死心，纔會逼著樊勝英自己去承擔責任。
掛了電話，樊勝美深吸一口氣，整理了一下情緒，轉身走回了辦公室。
這點小插曲，根本影響不了她。她現在的重心，隻有工作，隻有搞錢。
第二天早上，樊勝美跟著張莉，去了集團總部。
總部的會議室裡，坐著集團的人力資源總監，還有各個業務線的負責人。樊勝美站在投屏前，從容不迫地講解著自己的方案，邏輯清晰，口齒伶俐，麵對各位高管的提問，對答如流，精準地解答了所有人的疑問。
一場彙報下來，總部的高管們，對她讚不絕口。
人力資源總監當場拍板，就用樊勝美的這套方案，作為集團今年的年度招聘總方案，在全集團推廣執行，還特意點名錶揚了樊勝美，讓張莉重點培養。
從總部出來，張莉看著樊勝美，笑得合不攏嘴：“勝美，你今天可真是太給我長臉了！總監都特意誇你了！你放心，主管的位置，我一定幫你爭取下來！”
樊勝美笑了笑，心裡一片坦然。
這隻是第一步。
她要的，從來都不隻是一個小小的主管位置。她要的，是在這個行業裡，站穩腳跟，擁有自己的話語權，擁有足夠的財富和底氣，在上海這座城市裡，真正活成自己的女王。