楊老闆也是說到做到，次日肖達就在京城見到了從港島風塵僕僕趕過來的二人，對方也是把事情解釋清楚了，對此肖達也沒有再說什麼，本來他也沒有太放在心上。
而對方為了表達歉意，說什麼都要安排一下，最後他沒有辦法隻能帶著李樰這個藝人總監前去赴宴了。
“肖導，我再次表達一下歉意，這次是我工作上的失誤，希望不要因為這件事而影響到兩家公司的關係。”這次都不知道是霍紋希的第幾次道歉了，估計對方也知道事情的嚴重性。
“誤會解開了就行，我和楊董你們也認識這麼多年了，之前的合作也一直不錯，這點小事我怎麼可能會放在心上呢，其實你們不用這麼折騰的，這麼多年的關係，打一個電話就行了。”肖達也是笑著回應。
“謝謝肖導你的大人不記小人過，這杯酒我敬你。”霍紋希說著就把杯中的紅酒給幹了，而肖達看到這樣的情況，也是陪了一杯。
之後的酒局上四人也都沒有再提這件事，因為都明白，已經過去了。而楊老闆和霍紋希看到事情圓滿的解決了，心情也是不錯，所以這一頓飯吃都氛圍很不錯。
而吃飯的時候發生了一件很有意思的事，就是霍紋希沒事總往肖達的身邊靠，那司馬昭之心簡直是路人皆知。
肖達心想這就是美人計嗎，他也是偷偷的打量了一下楊老闆，但是看到對方沒有任何的反應，他也知道這肯定是這個老狐狸的意思，要不霍紋希絕對不敢這麼做的。
而肖達一邊應付著這位美女經紀人的同時，心裏麵也想，前世這位姑娘可都說是楊老闆的人，看來應該不是真的，要不然也不會來這麼一出了。
霍紋希前世雖然沒有結婚，但是有一個孩子那是圈內都知道的，而就是孩子的生父是誰一直是個謎，網友也有很多很多的猜測。
有的說是深市的一位富豪，當然肯定不是小馬哥了，還有的說是楊老闆的，而小謝同學也沒有逃的掉，而且他的呼聲還是最高的。
其實這樣的事在娛樂圈比比皆是，好多女星都是未婚生子，但孩子的父親是誰都做的很保密。
就比如那位玉女張百芝的第三個孩子，也是很多人茶餘飯後在網上討論的熱點。大多數猜測是那位孫某人的，也有的說還是小謝的，而最為過分的網友，居然猜測是謝閑的，這就很離譜了。
這場酒局直到結束，肖達也沒有讓對方得逞，霍紋希隻能是帶著遺憾離開了，而李樰則是把一切都看在眼裏，。
別看李樰一句話都沒有說，但是心裏的小心思可不少，她突然覺得自己或者姐姐也可以學習一下那位霍女士。
要是真的歪打正著的成功了，那麼她們姐倆就是一步登天，以後也不用這麼辛苦的奮鬥了。
之前她還真的沒有考慮過這件事，回去她就打算和姐姐商量一下，畢竟這位肖導已經有三位了，應該不介意再多一位吧。
而她們姐妹同時行動，隻要有一位成功就可以，要是兩位都成功了，那就更好了，隻是之後有點尷尬而已。
肖達可不知道此時的李樰想著這麼多，飯局一結束，他與對方打了一個招呼，便直接回家了，三位孕婦還都等著他呢，責任重大，沒有那個閑心扯別的。
大年初二元泉主演的那部《都挺好》也正式播出了，由於是自己兒媳婦演的電視劇，肖媽那是一集不落的追著看。
而且是越看越感興趣，同時也越看越生氣，就說要是自己的女兒有這樣的一個老公公，她絕對不幹的，說啥都要讓趕緊離婚。
同時也是跟元泉、胡靖以及明菜小姐姐保證道，說自己老頭子，也就是肖達他老爸絕對不是那樣的人，讓她的三個兒媳婦放心，弄得眾人也是哭笑不得。
從這也看的出來這部電視劇是真的好，播出之後的反響也很大，同時電視劇裏麵的演員們也跟著一起受益。
隻是有點可惜的是，電視劇裏麵最火的人不是他們玫瑰影業的，倪大宏的蘇大強算是出圈了，聽說現在的他那是商演片約不斷，可謂是火的一塌糊塗。
當然像辛百青、朱圓圓、佟大韋和顏丹辰也是如此，每個人都是不管什麼剛過完年，商演那是直接的跑了起來，都想趁著這股東風賺上一筆快錢。
而元泉則是老老實實的在家待著了，別說現在還是懷孕的狀態，就是沒有懷孕，估計對方也不會跑的，不用為物質生活發愁之後，她也開始變的非常的鹹魚了。
“肖達，《都挺好》劇組那邊被《魯豫有約》那個節目邀請，我想跟著圓圓姐她們一起去參加。”晚上睡覺的時候，元泉對著肖達說道。
“你想去就去吧，但是一切都要小心些知道嗎。”
“我知道的，放心吧，就是訪談節目，也不需要做什麼運動和遊戲。”元泉聽道肖達答應了，很是高興，於是笑著說道。
“我讓你擔心的不是這個，我說的是那個女主持人，對方很會挖坑的，到時候回答問題的時候小心些。還有反正也是錄播，不想回答的問題就不用回答，要是對方問一些不好的問題，你也不用給她麵子，回頭我幫你出氣。”
“謝謝你了老公，沒事，我也不是剛入行的新人了，訪談節目也沒少參加，我還是知道怎麼對付她們的。”
“行吧，但是記住了，出門在外不能受氣，要不然我會很沒有麵子的。”
“嗯嗯，不能讓你丟了麵子，我的肖大老闆，肖大導演行了吧。”
春節過去之後，一切都恢復了正常，玫瑰影業也恢復了上班，所有人也都是各司其職，該拍戲的拍戲，該跑商演的就去跑商演。
肖達也是發現一件事，年後門口站崗的保安精氣神都不一樣了，估計也是受到年會那一輛車的刺激吧。
有時候一些物質獎勵看來還是很有必要的，至少能提高員工的積極性和歸屬感。
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