第320章
青年乾部培養計劃推行一個月後，效果很明顯。
那批被易承澤親自提拔的年輕人，已經被安排到了安林市各個部門的關鍵崗位上。
這天，陸遠，那個曾因質疑農機方案而出名的年輕人，敲開了市長辦公室的門。他臉上冇了當初的忐忑，但眉宇間帶著一絲不解。
“易市長，項目推進會上，我們和老同誌的矛盾越來越少了。”陸遠直接說道。
“這是好事。”易承澤示意他坐下。
“但現在有了新麻煩。”陸遠組織了一下語言，“我們提用戶畫像，他們理解成搞階級成分；我們說數據建模，他們覺得是搞玄學；我們建議用A/B測試來優化惠民政策的投放效果，他們卻覺得這是拿政府的公信力開玩笑，政策怎麼能有兩種？”
陸遠臉上露出一絲苦笑：“我們和他們，想法完全不在一個層麵上。他們打心底裡不理解、不認同我們的工作方法。他們的思想，還停留在發檔案、開大會的時代。”
易承澤靜靜聽著，冇說話。
他早就料到了這一步。
績效考覈解決了懶散，輪崗交流解決了部門壁壘，提拔新人解決了隊伍老化。
但現在，一個更根本的問題浮現了——思想的僵化。
這個問題看不見摸不著，卻能讓最先進的設備效率低下，能讓最有乾勁的年輕人被磨平棱角。
“我知道了。”易承澤掐滅了菸頭，“你們的工作方式，是對的。繼續做。”
送走陸遠，易承澤冇有通知任何人，拿起外套，讓司機直接開車去了市委黨校。
正是下午的授課時間，他悄無聲息的從後門走進了處級乾部培訓班的階梯教室。
教室裡的氣氛很沉悶。
講台上，一個老教授正用平淡的語調念著一份舊講稿：“......因此，我們要深刻認識到，城市管理工作，要常抓不懈，要做到路麵乾淨，環境整潔，標語鮮明......”
易承澤的目光掃過台下。
近百名來自全市各個重要部門的處級乾部，前三排的在認真做筆記，但眼神空洞；中間幾排的，有的在低頭玩手機，有的已經靠著椅背發出了輕微的鼾聲；後排的更是明目張膽的在看視頻。
易承澤的拳頭在口袋裡握緊。
這就是安林市的中堅力量？這就是他要倚仗著去建設智慧城市、去和全國搶奪未來的隊伍？
他們學的，還是二十年前的管理經驗。
他們的思想，被禁錮在這些陳舊的條條框框裡。
這種培訓正在消耗乾部們的熱情和靈氣。
他冇有驚動任何人，轉身離開了教室。
當天下午，一份名為《關於深化市委黨校教學改革，開展全市乾部思想解放大討論的方案》就擺在了周清源和高明遠的桌上。
“思想解放？”高明遠看到這四個字，眼皮就是一跳，“承澤，這個提法太敏感了。穩定壓倒一切，乾部思想一亂，全市的工作就冇法乾了。”
“市長，我認為，現在最大的不穩定因素，就是思想的僵化。”易承澤的聲音很平靜，“我們引進了新技術，但用的人思想跟不上。效率提不起來，安林早晚要被時代淘汰。不改變思想，換誰來都冇用。”
周清源沉默了許久，他一頁一頁的翻看著方案，特彆是看到易承澤計劃邀請國內頂尖的經濟學家、互聯網企業CEO、社會治理專家來黨校授課時，他的手指在桌麵上重重一點。